Не виплатили зарплату перед звільненням або після нього: що робити працівнику

► Читайте телеграм-канал «Мінфіну»: головні фінансові новини

Які виплати має отримати працівник

За статтями 47 та 116 Кодексу законів про працю України, роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником у день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, виплати мають бути проведені не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок.

До дати звільнення, зазначеної в наказі, трудові відносини тривають. Зарплату за цей період нараховують з урахуванням фактично відпрацьованого часу та інших передбачених законом підстав для виплат. Сам факт майбутнього звільнення не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити зарплату за вже відпрацьований час.

Якщо працівник був відсутній на роботі, потрібно з’ясувати причину та перевірити, як цей період облікували. Для цього знадобиться табель обліку робочого часу, у якому фіксують робочі дні, відпустки, лікарняні, простої та інші обставини, що впливають на нарахування.

Читайте також: Невиплата зарплати: Верховний Суд пояснив, чому скасував рішення у справі про 201 тис. грн

Які документи запросити в роботодавця

Щоб перевірити нарахування та з’ясувати причину невиплати, працівник може письмово звернутися до роботодавця із запитом щодо документів, пов’язаних із роботою та розрахунком.

Зокрема, варто запросити:

• копію наказу про прийняття на роботу;
• копію наказу про звільнення із зазначенням підстави;
• довідку про нараховану та виплачену зарплату за відповідні місяці;
• копію табеля обліку робочого часу за спірний період;
• розрахунковий листок за місяць, за який не виплатили зарплату;
• письмове пояснення причин ненарахування або невиплати коштів;
• інформацію про суми, нараховані під час остаточного розрахунку.

Насамперед потрібно зіставити дані про відпрацьований час із нарахуваннями та фактичними виплатами. Це допоможе з’ясувати, чи є розбіжності та за який період могла виникнути заборгованість.

Читайте також: В Україні розпочалися звільнення. Що буде з роботою та зарплатами

Куди звертатися, якщо гроші не виплатили

Перший крок — подати письмову заяву безпосередньо роботодавцю з вимогою пояснити причину невиплати та перевірити розрахунок. Заяву потрібно зареєструвати через канцелярію підприємства або надіслати способом, який дає змогу підтвердити її отримання.

Якщо роботодавець не відповідає або документи вказують на можливе порушення трудових прав, можна подати скаргу до Державної служби України з питань праці.

Практичний порядок дій: запросіть документи, перевірте нарахування, письмово зверніться до роботодавця та збережіть підтвердження подання заяви. Якщо питання не вирішать, зверніться зі скаргою до Держпраці. Для з’ясування обставин важливо врахувати не лише дату звільнення, а й фактично відпрацьований час, причини відсутності та проведені нарахування.

Автор:

редактор новин Ігор Тележніков

Пише на теми: Економіка, фінанси, криптовалюти, технології, інвестиції