Мінфін - Курси валют України

Встановити
24 жовтня 2023, 7:30

Скільки отримують банкіри та чому їхні зарплати зростають під час війни

Українські банки збільшують витрати на співробітників. Причому йдеться не лише про збільшення чисельності персоналу, а й про підвищення зарплат, премій, виплат та різноманітних бонусів. «Мінфін» проаналізував звітність нашої банківської системи та опитав фінансистів щодо зарплатного питання.​

Банків менше — грошей на зарплати більше

З офіційної звітності банківської системи, яку публікує регулятор, видно, що фінансисти постійно збільшували свої витрати на персонал. Тільки на початку великої війни ці витрати зросли лише на 2%, а вже у 2023 році — відразу на 12%. З огляду на планомірне скорочення кількості банків в Україні, реальні зарплатні витрати зростали ще активніше.

«Мінфін» проаналізував звіти банків у категорії «Зарплати персоналу» та вийшов на таку динаміку:

  • 1 вересня 2020 року — 21 млрд грн (75 банків);
  • 1 вересня 2021 року — 23,5 млрд грн (72 банки);
  • 1 вересня 2022 року — 23,98 млрд грн (68 банків);
  • 1 вересня 2023 року — 26,8 млрд грн (64 банки).

Зростання витрат у цій категорії зафіксовано у 53 банків із 64 діючих, а скорочення — лише у 11.

В абсолютному (грошовому) вираженні у 2023 році (порівнюючи з 2022-м) найсильніше витрати на зарплати збільшили роздрібні банки:

  • Приватбанк — на 538,8 млн грн (на 11,8%) — до 5,1 млрд грн;
  • Укрсиббанк — на 266,4 млн грн (на 20,5%) — до 1,6 млрд грн;
  • Укргазбанк — на 228,6 млн грн (на 17,2%) — до 1,6 млрд грн;
  • Банк Південний — 225,2 млн грн (на 47,7%) — до 697 млн грн;
  • ПУМБ — на 197 млн грн (на 12,7%) — до 1,8 млрд грн;
  • Акордбанк — на 193,2 млн грн (на 73%) — до 458 млн грн;
  • Райффайзен Банк — на 189,3 млн грн (на 10,3%) — до 2 млрд грн;
  • Банк Глобус — на 163,6 млн грн (на 92%) — до 341 млн грн;
  • Таскомбанк — на 155 млн грн (на 44,2%) — до 505 млн грн;
  • ОТП Банк — на 141,4 млн грн (на 20,8%) — до 820 млн грн.

Але якщо брати відсоткові прирости зарплатних витрат (8 місяців 2023 року до 8-ми 2022-го), то тут відзначились невеликі банки, що видно з 5-ки лідерів:

  • Банк Глобус — на 92% (на 163,6 млн грн) — до 341 млн грн;
  • Юнекс Банк — на 75,6% (на 37,9 млн грн) — до 88 млн грн;
  • Акордбанк — на 73% (на 193,2 млн грн) — до 458 млн грн;
  • Оксі Банк — на 63% (на 14 млн грн) — до 36 млн грн;
  • Комінбанк — на 60,5% (на 59,7 млн грн) — до 159 млн грн.

Лідером серед 11 банків, які скоротили свої зарплатні витрати, став державний Ощадбанк, який відмінусував за цією статтею 124,9 млн грн (3,3%). За ним слідують:

  • Індустріалбанк (скорочення на 11 млн грн/11,8%),
  • Перший інвестиційний банк (8,4 млн грн/21,6%),
  • Полтава-Банк (4,3 млн грн/5,7%),
  • Банк інвестицій та заощаджень (4,3 млн грн)/4%).

В абсолютних значеннях найбільші фонди оплати праці припали на системні банки, більшість із яких зосереджені у роздрібному бізнесі.

Читайте також: Депозити дешевшають: що краще — купити валюту чи нести гроші до банку

Чому зростають витрати на оплату праці банкірів

Скорочення витрат на зарплати персоналу найчастіше пояснювали двома причинами: закриттям відділень на тимчасово окупованих територіях або згортання/скорочення окремих бізнесів банків — кредитного, карткового тощо. З чого, зазвичай, і випливало звільнення людей.

А ось зростанню зарплатних витрат давали більше пояснень. Багато хто, наприклад, визнавав, що в перші місяці повномасштабного вторгнення (березень-серпень 2022 року) відразу скоротили оклади працівникам — усім чи тим, хто менше заробляє для банку. Причому суттєво — від 30% до 50%. А вже у вересні-листопаді минулого року почали відновлювати колишні зарплати.

«Після початку війни, як і більшість фінустанов країни, ми змушені були тимчасово призупинити кредитування, заморозити деякі проєкти, спрямовані на розвиток, поставити на паузу програму розширення мережі відділень. У міру відновлення кредитування, розморожування проєктів розвитку, навантаження зростало, поступово команда виходила на повну зайнятість.

Остаточно цей процес завершився наприкінці минулого року. Крім того, з початку 2023 року ми відкрили 3 відділення, розширили масштаб окремих напрямів та відкрили деякі нові. В результаті, чисельність персоналу зросла приблизно на 15%", — розповіла «Мінфіну» директор департаменту персоналу Unex Bank Наталія Сухачова.

У низки банків зарплата персоналу розбивається на дві складові — базовий оклад та щомісячний бонус. Бонус не завжди прив'язується до виконання плану (KPI), а може бути й статичним. На початку великої війни найчастіше зупинялася виплата саме такого бонусу, навіть при тому, що він міг досягати 30−40% усієї зарплати. Але згодом його повернули.

«З початку повномасштабного вторгнення спостерігалося зменшення персоналу банку (окупація територій, виїзд людей на безпечні території, за кордон). Проте, з кінця 2022 — початку 2023 року кількість персоналу почала збільшуватися за рахунок відкриття нових відділень банку: Тернопіль, два відділення у Черкасах. Також із листопада 2022 року відновилася виплата змінної частини доходу, яка була припинена у березні», — уточнила начальник управління по роботі з персоналом ПАТ «МТБ Банк» Жанна Янчук.

Але так вчиняли не всі фінансові установи. Були й ті, хто зберігав довоєнні зарплати (нічого не зменшував), як тим, хто продовжував працювати, так і тим, хто пішов воювати.

«У 2022 році ми не скорочували заробітну плату, а, навпаки, зробили редизайн компенсаційного пакету і всіляко підтримували співробітників. Банк виплачував зарплату всім категоріям співробітників, у тому числі мобілізованим (із 24 лютого Райф інвестував у середньомісячну зарплату мобілізованим вже понад 125 млн грн), зберіг усі програми преміювання, здійснював доплати за роботу у важких умовах та надає низку допомоги для підтримки колег, що постраждали від війни», — каже начальник управління ефективності та оплати праці Райффайзен Банку Віктор Марченко.

Але найголовніше — у банківській системі відбулося підвищення зарплат. Хтось підвищував розмір бонусів, але залишав за собою право притримувати (скорочувати) їх у майбутньому. А хтось — збільшував розміри базових окладів. Це підтверджували нам багато фінансистів.

«У нашому банку середній розмір посадового окладу (за винятком правління) з початку 2023 року збільшився на 18,7%, із початку повномасштабного вторгнення — на 36%. У 2022 році було скасовано преміювання співробітників. Преміювання повернули у 3 кварталі 2023 року», — повідомив «Мінфіну» директор департаменту роботи з персоналом Укрексімбанку Іван Синяков.

А його колеги говорять про збереження преміювання.

«Зростання витрат на зарплати персоналу в нашому банку було викликане підвищенням базової винагороди персоналу. З початку війни банк двічі проводив перегляд зарплати, порівнюючи з липнем 2022 року, вони зросли в середньому на 35%. Також, попри умови воєнного стану, банк виплатив премії співробітникам і за 2021 рік, і за 2022-й», — повідомила начальник управління по роботі з персоналом банку «Південний» Юлія Титуренко.

Читайте також: Банківський рахунок на продаж: як пластик змінює господарів і чим це загрожує покупцям та продавцям

Як банки підвищували зарплати

Багато банків відмовилися розповідати про підвищення своїх зарплат і не відповіли на запити «Мінфіну», проте, нам все ж таки вдалося зібрати і систематизувати деяку інформацію про це зростання:

  • Банк Південний — на 35% із липня 2022 року;
  • Укрексімбанк — на 18,7% з початку 2023 року та на 36% — із 24 лютого 2022-го;
  • МТБ Банк — у середньому на 25−30%;
  • Креді Агріколь Банк — на 26% від початку великої війни у два заходи: у жовтні 2022 року та квітні 2023-го.
  • Банк Глобус — у середньому на 20% із початку 2023 року;
  • Райффайзен Банк Аваль — у середньому на 20% у січні 2023 року та на 15% у вересні-жовтні за деякими категоріями працівників.

«Підвищення заробітних плат — це закономірний процес на ринку праці за умови різкого зменшення трудових ресурсів. Адже зараз ми спостерігаємо саме таку ситуацію: кількість доступних для найму працівників має тренд до зменшення, при цьому виклики для банківської системи зростають, що призводить до пошуку та залучення кваліфікованих фахівців, а це зростання фонду заробітної плати», — прокоментувала «Мінфіну» ситуацію перша заступниця голови правління Глобус Банку Олена Дмітрієва.

Основні причини підвищення банківських зарплат:

  • Виїзд працівників за кордон чи до інших регіонів України після початку великої війни.
  • Мобілізація банківських працівників на війну. Небагато фінансистів із 15-ти системних банків змогли отримати бронювання, але багато працівників призовного віку вирушали на фронт.
  • Зростання інфляції, на яке відповідали індексацією окладів.
  • Дефіцит на спеціалістів низки спеціальностей.

«Застосовуються два основні підходи: індексація окладів для всіх працівників, як відповідь на зростання інфляції, та додаткові точкові перегляди ключовим працівникам, які забезпечують роботу критичних функцій та спеціальності яких є дефіцитними на ринку праці, — за них зростає конкуренція. Банки хантять таких фахівців, пропонуючи вищу заробітну плату, ніж у конкурентів, — іноді на 20−30%», — зазначила у розмові з «Мінфіном» директор із персоналу Креді Агріколь Банк Олена Урусова.

Вона навела декілька прикладів найзатребуваніших фахівців у банківському секторі: комплаєнс/фінансовий моніторинг, IT-безпека та інші IT-напрямки, аналітики баз даних — сегмент, спрямований на діджиталізацію. Її колеги також наголосили на браку фахівців розробки продуктів та карткових інструментів.

«Також є дефіцит персоналу на територіях, де велися активні бойові дії», — додає Жанна Янчук із МТБ Банку.

До речі, банки намагалися підтримати своїх працівників та їхні сім'ї у найнебезпечніших регіонах.

«З перших днів вторгнення було оперативно організовано релокацію співробітників у відносно безпечні місця. Ексимівці та їхні сім'ї отримали допомогу у розселенні та пошуку орендованого житла. Так, за минулий рік понад 450 вимушено переміщених співробітників банку отримали допомогу на оренду житла», — каже Іван Синяков.

У багатьох банках не наполягали на поверненні до повноцінної офісної роботи, якщо не йдеться про касирів/операціоністів та інших працівників відділень, які безпосередньо обслуговують клієнтів.

«Щодо формату роботи — команда банку за можливості працює дистанційно — практику гібридного формату роботи тут запровадили ще з початку коронавірусу. Водночас, понад 90% усієї мережі банку щодня відкривають свої двері для клієнтів і працювали навіть у найтемніші часи в історії України. Сьогодні 8% співробітників Креді Агріколь залишаються за кордоном», — уточнила Олена Урусова.

Читайте також: Що мають знати поціновувачі кешбеку та захмарні «борги» по заблокованих картках

Скільки заробляють банкіри

Коли фінансисти говорять про вартість працівників різних рівнів, вони, зазвичай, ділять банки на декілька категорій: приватні банки з українськими акціонерами (їх ще можуть ділити на малі та середні), держбанки, іноземні банки (доньки іноземних структур). У перших, зазвичай, найнижчі зарплати, помітно вища оплата праці в іноземців і в держсекторі, причому різниця може бути дуже суттєвою. Але в іноземців, зазвичай, вищі вимоги до фахівців із їх напрямів і майже завжди потрібне вільне володіння англійською та іншими іноземними мовами.

«Мінфін» опитав кадровиків та усереднив інформацію щодо середніх зарплат (на місяць) за різними посадами, залежно від виду структури:

  • менеджер/касир ОПЕРУ: 18−20 тис. грн. — приватні укр. банки, 25−30 тис. грн — держбанки, 35−40 тис. грн — іноземці;
  • начальник управління: 50−60 тис. грн — приватні укр. банки, 100−140 тис. грн — держбанки, 120−130 тис. грн — іноземці;
  • директор департаменту: 60−80 тис. грн — приватні укр. банки, 130−250 тис. грн — держбанки, 180−200 тис. грн — іноземці;
  • заступник голови правління: 100 тис. грн. — приватні укр. банки, 500−800 тис. грн — держбанки, 200−350 тис. грн — невеликі іноземці та 400−800 тис. грн — великі іноземці;
  • голова правління банку: 150−200 тис. грн — приватні укр. банки, 1−1,5 млн грн — держбанки, від 400 тис. грн — невеликі іноземці, 2 млн грн — великі іноземці.

Суми вказано після оподаткування. Топменеджерам можуть доплачувати великі суми так само, як це роблять підприємства інших галузей (готівкою у конвертах або через ФОП, щоб мінімізувати податкове навантаження).

Чим дефіцитніші кадри, тим вища їхня зарплата. Особливо цінуються спеціальності, на кшталт фінансового моніторингу та комплаєнсу, де працівники навіть без високих посад можуть коштувати до 200−250 тис. грн. Через важливість спрямування та підвищену увагу до нього з боку Нацбанку, а також через персональну відповідальність відповідних фахівців, яких можуть і жорстко штрафувати, усувати від професії до 10 років за найменші помилки та провини.

Окрім матеріальної зацікавленості для фахівців передбачають і низку програм лояльності — медичне страхування (працівника та його сім'ї), оплата тренінгів/курсів підвищення кваліфікації, подорожі з банком, що оплачуються, абонементи до спортзалів та квитки в театр.

«Серед нещодавніх ініціатив — триденний ретріт для співробітників південних та східних регіонів. Колеги щодня працюють біля лінії фронту з незліченною кількістю повітряних тривог. Тому цього року для 1 000 таких колег ми організували можливість трохи відпочити, наповнитися спілкуванням з колегами і, банально, виспатися», — наводить приклад Віктор Марченко.

Читайте також: Гривневі ОВДП чи долар: на чому можна заробити більше за рік

Кому ще підвищать зарплати

Вкрай рідко підвищення зарплат у 2022—2023 роках відбувалося без додаткових умов. Хоча такі випадки також були.

«При підвищенні окладів жодних додаткових умов керівництво банку не висувало», — запевнила Юлія Титуренко з Банку Південний.

Але набагато частіше у банкірів з'являлися додаткові обов'язки та підвищені плани з їх напрямків. Розробляються нормативи щодо виконання тих чи інших завдань, залежно від спеціалізації, й підвищені оклади виплачуються лише за їх виконання.

«Банки активно переходять на повну мотивацію персоналу, прив'язуючись до якісних показників. Навіть не за кількістю проданих клієнту продуктів, а за отриманими банком доходами від них. Є результат — отримав більше, немає — із фахівцем прощатимуться. Це стосується не лише працівників, які займаються продажем (наприклад, видачею кредитів або продажем карток), а й усіх інших.

Ті ж IT-фахівці, які обслуговують техніку в банку, повинні за певний (нормативний) час обслуговувати внутрішню заявку, якщо щось зламалося. Завгосп зобов'язаний у чіткі терміни виконати запит щодо надання потрібних речей для роботи бізнесу", — розкриває суть такого підходу фінансовий аналітик Василь Невмержицький.

Більшість опитаних «Мінфіном» експертів повідомили, що не підвищуватимуть витрати на персонал до кінця 2023 року, хоча й були винятки.

«Мотивацію у вигляді преміювання буде відновлено в банку з 3-го кварталу 2023 року. Витрати на персонал зростуть у зв'язку з переглядом окладів та поновленням преміювання», — сказав Іван Синяков із Укрексімбанку.

У Райффайзен Банку розповіли, що планують перегляд низки окладів у 2024 році, хоча й без точних прогнозів.

У багатьох банках говорили про планову індексацію зарплат працівникам за підсумками року, щонайменше, на розмір офіційної інфляції за підсумками 2023-го. Тому можна не сумніватися, що витрати фінансистів на персонал продовжать зростати. Не тільки за рахунок найму нових працівників, а й за рахунок підвищення окладів команді, яка вже є.

Коментарі - 35

+
+30
Benderitto
Benderitto
24 жовтня 2023, 9:17
#
Кассир ОПЕРУ в отделении иностранного банка 40 тыс. на руки?
Что-то не верится.

У меня бывшая помню работала в отделениях разных банков по обслуживанию клиентов, в итоге из-за низких зарплат забила на это дело и перешла в другую сферу.
+
0
Qwerty1999
Qwerty1999
24 жовтня 2023, 21:53
#
«Кассир ОПЕРУ в отделении иностранного банка 40 тыс. на руки?
Что-то не верится.»

Если не верится — не верьте…
Это цифры лета 2023 года, а не пяти-десяти летней давности,
когда ваша бывшая где-то работала…
+
+35
yarg
yarg
24 жовтня 2023, 10:09
#
Везде зарплаты растут. Все знакомые жалуются на невозможность найти людей. Банки — работа в основном женская , большой процент уехал за границу , потом уволились , да и все. Работать тупо некому стало…
+
+30
JWT
JWT
24 жовтня 2023, 11:30
#
А це означає, що платити могли більше і раніше, але не платили.

Бізнес по Українськи: зарплати офіційні низькі, основні засоби неефективні, відкати по 30%+, маржі по 50%+. Болото на всіх рівнях.

«Топменеджерам можуть доплачувати великі суми так само, як це роблять підприємства інших галузей (готівкою у конвертах або через ФОП, щоб мінімізувати податкове навантаження).»

Як же ж гидко від цього всього.
+
+23
yarg
yarg
24 жовтня 2023, 12:28
#
Ви ж і 3 роки назад могли платити за бензин по 58 гривен за літр. Але не хотіли. Платили 30.
Болото… Як же гидко від цього…
+
+66
JWT
JWT
24 жовтня 2023, 12:51
#
Міг і навіть не проти, якщо для того, щоб оточуючі люди жили краще, з доріг зникали пазіки та богдани, замість них були сучасні автобуси з кондиціонерами; щоб поряд мене їздили сучасні автомобілі, а не старі ланоси та жигулі без гальм. Це на рахунок мого внеску.

Але є ще кляті царьки, які убогою плиткою «старе місто» заклали всі тротуари і які гребуть собі в карман і далі, щоб побудувати 3х поверхову будівлю з цокольним поверхом за 5 м парканом, купити собі крузак 300й.

Якщо ви захищаєте таких царьків, чи «бізнесменів», котрі платять «копійки», щоб тещі купити новий лехус, то я вашу думку не розділяю.
+
0
yarg
yarg
24 жовтня 2023, 12:56
#
Ну да… ви платитимете быльше за бензин , власник заправки выддасть цы грошы автопарку — і автопарк купить не автобус Еталон за 25000 долларів , а Неоплан за 150 000 доларів.
Це ж так і працює…

я захищаю здоровий глузд. Від вас.
+
+15
JWT
JWT
24 жовтня 2023, 14:14
#
Ні, це працює інакше. Власник платить більші зарплати, працівники витрачають більше вільних коштів, у тому числі на сервіс. Рівень життя населення поступово зростає. Але якщо власник заправки акумулює гроші у себе під матрасом, на Кіпрі, або ж купує Rolls Roys, то від цього рівень життя населення не покращиться, податки не підуть у бюджет, з бюджету не будуть виділяти гроші на нові гарні дороги і в Rolls Roysі буде вже не так мʼяко дупці їздити по розбитим дорогам.
+
0
yarg
yarg
24 жовтня 2023, 14:20
#
Вся економіка працює однаково. Всі платять за товари , роботи , послуги , робочу силу — мінімум можливого.
Власник який може платити 1000 доларів на місяць — не буде платити 2000.
Покупець який може купити за 2 долари літр бензину — не поїде шукати його за 3 долари.
От і все.
+
0
JWT
JWT
25 жовтня 2023, 11:47
#
Власник який може платити 2000, але платить вдвічі менше, коли людина заслуговує, то власник — типовий жл*б.

Покупець який може купити бензин за 3 долари не поїде шукати його за 2, ба більше він скоріше за все купить бензин не за ціною, а за тим де йому зручніше.
+
+7
yarg
yarg
25 жовтня 2023, 12:31
#
Ну так і власнику зручніше заплатити меньше. Що вас дивує ?
я не знаю що означає слово «жлоб».
Вікіпедія підказує , що це — «Значение · прост., уничиж. грубый, тупой, малограмотный, некультурный, невоспитанный, примитивный, наглый человек»

поясніть - яке це відношення має до нашої теми ? Якщо фірма платить людині 1000 доларів, а не 2000 — то директор фірми грубий і тупий ?
+
0
JWT
JWT
25 жовтня 2023, 14:22
#
Жл*б це принизла форма «скупої людини».

P. S. якщо для вас директор = власник, то діалог можна закінчувати.
+
+7
SkeptikUA
SkeptikUA
25 жовтня 2023, 15:07
#
«Власник який може платити 2000, але платить вдвічі менше, коли людина заслуговує, то власник — типовий жл*б.»

Ви дуже далекі від реальності. По вашій логіці жлоби всі крім якихось простофіль що роздають гроші «направо і наліво»

Весь світовий бізнес побудований на системі де роботодавець хоче платити працівнику рівно стільки, за скільки той готовий працювати, не більше. Навіть у сфері ІТ, яку зараз прийнято вважати дуже прибутковою, оплата праці зараз падає через війну, бо робітників на ринку стало в рази більше, а пропозицій роботи менше. Це базовий закон економіки — залежність попиту і пропозиції.
+
0
SkeptikUA
SkeptikUA
25 жовтня 2023, 15:13
#
Будь який здоровомислячий власник краще покладе ті 1000 доларів собі у кишеню, ніж комусть роздасть.
+
0
JWT
JWT
25 жовтня 2023, 15:19
#
Можу тільки побажати всім, хто відповів вище, працювати на бізнес який вони самі і захищають.
+
+15
SkeptikUA
SkeptikUA
25 жовтня 2023, 17:39
#
JWT
yarg Вам чудово відповів вище: «я захищаю здоровий глузд. Від вас.»

Хто-хто, а yarg точно не захищає бізнес. У Вас просто мислення «убогого совка», бо лише тоді зарплату визначали політики, а не бізнес.
+
0
JWT
JWT
26 жовтня 2023, 10:20
#
При чому тут совок? Де я говорив про визначення зарплати політиками? Я за адекватну оплату праці, як власник не одного бізнесу я плачу зп вищу за середню по галузі усім без виключення працівникам, так як:
а) я це можу робити, якщо мій бізнес не може платити достойні зарплати — пора закривати його.
б) мені не потрібні гори бабла під матрасом. Те що хтось з моїх працівників буде отримувати нищу зарпалтню не зробить моє життя кращим.

Якщо ви не розумієте, чому треба платити достойні зарплати, то моє побажання все ще актуальне.
+
0
SkeptikUA
SkeptikUA
26 жовтня 2023, 14:01
#
«мені не потрібні гори бабла під матрасом»

А можете розказати про свої «бізнеси», бо щось не віриться?
+
0
JWT
JWT
26 жовтня 2023, 15:52
#
Ваше право
+
0
SkeptikUA
SkeptikUA
26 жовтня 2023, 16:09
#
Що все? «Саксес сторі» не буде?

Ну, з таким успіхом і мене купа бізнесів, плачу ринкову (невисоку) ЗП і нічого, працівники є.
+
0
Qwerty1999
Qwerty1999
26 жовтня 2023, 18:39
#
JWT
«А це означає, що платити могли більше і раніше, але не платили.»

Це означає, що при підвищенні зарплат бізнесмени не забувають
підвищувати й ціни на свої товари або послуги…
Ви ж володар багатьох бізнесів, то хоч трохи повинні знати
про доходи, видатки та прибутки…
Працювати собі у збиток бажають не всі бізнесмени…
+
0
JWT
JWT
27 жовтня 2023, 10:13
#
О, основи бізнесу на мінфіні, дякую, що розповіли, а то я якось і не знав.

По факту: розмір прибутку ось про що я говорю, супер прибутки це погано з точки зору економіки. У всьому потрібен баланс. Власники повинні отримувати прибутки, але це не повинно бути за рахунок доїння корови в якої вже видно ребра з іншого боку.

Сита корова живе довше і дає більше молока за своє життя. Працювати у збиток я не пропоную, але апетити треба контролювати. Знаєте, коли власник купує жінці новий мерс за $100тис+, а інженер отримує $200/міс, то мені це виглядає дико (це приклад із життя, доречі). Чому інженер все ще там працює? Бо боїться залишитись без грошей взагалі, рабське мислення (але це інша тема вже).
+
0
SkeptikUA
SkeptikUA
27 жовтня 2023, 12:36
#
То яким бізнесом займаєтесь? Чому не відписуєте? Роздрібна торгівля/ФОП 2 група?
+
0
Qwerty1999
Qwerty1999
27 жовтня 2023, 13:57
#
JWT
«Власники повинні отримувати прибутки, але це не повинно бути за рахунок доїння корови в якої вже видно ребра з іншого боку.»

Не треба про коров — бо там ситуація зовсім інша…

Корова дає молоко, щоб виростити новонароджене теля.
А от власник корови насильно відлучає мале теля від
материнського молока, а все видоене молоко приватизує…
Теляті достається мізер, та ще й розведений водою…

До речі, чудес в єкономіці не буває…
В кожному секторі єкономіки свої середні рівні зарплати
найманих працівників на різних рівнях компетенції.
Якщо ви платите найманим працівникам значно вище
за середній рівень, то у вас або ціни на товари чи послуги
значно вищі за середні по ринку або більший рівень тінізації
бізнесу для зменьшення податків…

+
0
JWT
JWT
27 жовтня 2023, 16:41
#
…або менші персональні запити на процент прибутку від обороту.

SkeptikUA: високотехнологічними, але невеликими, деталей не буде.
+
+15
SkeptikUA
SkeptikUA
27 жовтня 2023, 16:50
#
Високотехнологіний значить високомаржовий, тому ви можете собі дозволити вищі зарплати за рахунок маржі, не всі підприємці мають таку можливість.
+
0
Flanelka
Flanelka
24 жовтня 2023, 10:48
#
Смішно читати про розмір доходу топ-менеджменту, отриманий з опитувань кадровиків, враховуючи що цю інформацію банки розкривають офіційно на своїх сайтах.
+
0
Karin77
Karin77
24 жовтня 2023, 12:20
#
А они там правду пишут?
+
0
yarg
yarg
24 жовтня 2023, 12:23
#
Нет , там завышают. Нужно же как-то заманивать людей.
+
0
TAN72
TAN72
24 жовтня 2023, 22:08
#
Наверное инфляция здесь не причём?
+
0
yarg
yarg
25 жовтня 2023, 9:53
#
Конечно нет…
Когда я талдычу теоретикам роста курса доллара что ничего хорошего кроме роста инфляции , цен и зарплат это не принесет — никто не верит.
А потом , когда доллар скачет с 26 до 38 — и кассиры начинают получать вместо 20 — 40 тысяч начинаются истерики…
+
0
Володимир Нєтряпко (гіга-ватнік)
Володимир Нєтряпко (гіга-ватнік)
25 жовтня 2023, 9:16
#
Для перевірки означених зарплат використовуйте сервіс типу work.ua… узнаєте багато цікавого!)
+
+15
Qwerty1999
Qwerty1999
25 жовтня 2023, 11:08
#
Не все вакансии в банках доходят до work.ua
Инфа о самых интересных вакансиях рассылается
исключительно банкам и по почте НБУ.
+
0
Володимир Нєтряпко (гіга-ватнік)
Володимир Нєтряпко (гіга-ватнік)
25 жовтня 2023, 11:43
#
Та я про касирів і операціоністів, а не про СЕО!
+
0
yarg
yarg
25 жовтня 2023, 11:49
#
СЕО ніхто не шукає по оголошеннях :)

колись і справді розсилали поштою НБУ… але то давно було. Останній час — швах з кадрами. Наймають кадрові агенства , все що завгодно роблять…
Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися