Не тільки зарплата: чому українці масово хочуть звільнитися — дослідження

► Читайте телеграмм-канал «Мінфіну»: головні фінансові новини

Головний висновок: фінансові фактори вже не є єдиною проблемою — не менш критичними стали питання розвитку, визнання та якісної комунікації.

Головні причини, які змушують задуматися про звільнення

Респонденти могли обирати до трьох варіантів. Найпоширеніші:

• Відсутність розвитку — 55%.
• Низька компенсація — 55%.
• Відчуття недооцінки — 50%.
• Вигорання / надмірне навантаження — 45%.
• Відсутність сенсу або впливу — 20%.
• Проблеми зі стосунками з керівником — 20%.
• Відсутність зворотного зв’язку — 10%.

Тривожний сигнал: Відчуття цінності

Лише кожен четвертий співробітник (25%) відповів, що почувається «дуже цінним» для своєї компанії. Решта відповідей розподілилася так:

• «Скоріше цінним» — 45%
• «Скоріше не цінним» — 30%

Це є прямим сигналом для роботодавців, що більшість працівників не відчувають себе по-справжньому важливими.

Читайте також: Кількість шукачів роботи в Україні зростає у 3 рази швидше, ніж кількість вакансій — НБУ

Проблема зі зворотним зв'язком

Нерегулярний фідбек — ще одна системна проблема. Аж 65% працівників отримують якісний зворотний зв'язок рідше, ніж раз на три місяці (40% — раз на 3−6 місяців, а 25% — майже ніколи). Така частота не відповідає сучасним стандартам управління персоналом.

«Компанії очікують високої продуктивності та залученості, але часто недооцінюють важливість розвитку, зворотного зв’язку та прозорої комунікації. Наші дані показують системну проблему: працівники не відчувають себе почутими й потрібними», — заявила генеральний директор GRC.UA Марина Маковій.

Сьогодні працівники очікують: можливостей для розвитку, регулярного змістовного фідбеку, визнання внеску та справедливої компенсації.

Автор:

Редактор стрічки новин Роман Мирончук

Пише на теми: Економіка, фінанси, банки, криптовалюти, інвестиції, технології