64% українцям після 40 років відмовляють у працевлаштуванні через вік. Такі дані наводить OLX Робота, згідно з опитуванням понад 8 тис. пошукачів різного віку.
Робота після 40. Українцям відмовляють у працевлаштуванні через вік
Ринок праці
16% людей до 40 років стверджують, що при працевлаштуванні вік — це проблема. І молодші, і старші працівники мають майже однаковий рівень впевненості у своєму місці роботи — 44% людей до 40 скоріше впевнені, як і 39% людей, яким за 40.
► Підписуйтеся на сторінку «Мінфіну» у фейсбуці: головні фінансові новини
Серед причин відмов у працевлаштуванні, крім віку, пошукачі називали наявність дітей та інвалідності.
До чого тут вік
Пошукачі різного віку відповіли, у чому їхні сильні сторони. Працівники, яким 18−40 років, вважають, що порівняно зі старшими колегами, мають кілька переваг — бажання будувати кар'єру, більша активність та ініціативність. До того ж, на їхній погляд, вони краще орієнтуються у сучасних технологіях.
Читайте також: Український ринок праці під час пандемії: на 1 вакансію претендують 6 осіб
Люди від 40 років назвали своїми перевагами більш відповідальний підхід до роботи, зацікавленість у довгостроковому працевлаштуванні та наявність більших знань і досвіду.
При цьому, готовність перепрацьовувати як свою сильну сторону враховують 14% зрілих пошукачів і 20% тих, кому до 40 років.
39% учасників у віці 40+ років вважають свій вік при працевлаштуванні загалом значним мінусом. Тільки 7% думають, що вік — це перевага. А ось тим, кому до 40, говорять по-іншому:
- 28% називають їхній вік плюсом;
- 11% впевнені, що їх сприймають не так серйозно через молодість.
Читайте також: Половина наших заробітчан не планує повертатися — дослідження
Пошук роботи
Щодо часу пошуку роботи, працівники до 40 років знаходять її швидше. 41% людей шукають нове місце не більше 2 тижнів. Для порівняння — 13% роблять це півроку і навіть більше. При цьому лише 29% серед респондентів 40+ вдається працевлаштуватися менш ніж за 14 днів, а 20% шукають роботу понад півроку.
Обидві групи респондентів також оцінили, наскільки важко проходять пошуки роботи, результати майже однакові:
- дуже важко — 39% (40+) і 37% (до 40 років)
- скоріше важко — 49% і 49%
- скоріше легко — 9% і 11%
- дуже легко — 3% і 3%.
Де шукають роботу
Торгівля та продажі та транспорт/логістика — сфери, де найбільше намагаються знайти роботу люди, незалежно від віку.
Однак на третьому місці серед українців до 40 бари і ресторани, а для 40+ років — виробництво.
Читайте також: Під час локдаунів найбільш затребувані на ринку праці водії, продавці та вантажники (дослідження)
Коментарі - 14
Хотя сам не однократно слышал выражение «кадровый голод»
HR-менеджеры во многих ИТ-фирмах — девочки не старше 30 лет.
LinkedIn в помощь…
И ваше резюме может умереть у неё в почте,
так и не дойдя до рассмотрения ТОП-менеджмента…
ТОПы предварительным отбором кандидатур
обычно не занимаются, ну конечно кроме знакомых
или по рекомендации.
я у одной такой на собеседовании былакак-то, не айти и все-таки, через пару минут она мне говорит: ощущение, что я у вас на собеседовании…
Теперь терпят бестолковых родственников владельца бизнеса…
Куда страшнее- дяди Гришы в ВАТах, которых заставляют держать до пенсии по КЗоТу, привет от Криворожстали. Вот так смотришь: сидит чучело 50 годочков и ничего не делает, и уволить нельзя =) ммм, запах отсталого совочка.
«есть бестолковые родственники, в бизнес их не пускаю- дорого обходится»
С некоторой долей сомнения допускаю, что вы владеете большим количеством бизнесов, куда не допускате своих бестолковых родственников.
«Куда страшнее — дяди Гришы в ВАТах»
Какой смысл переживать за акционерные общества,
в которых вы не являетесь акционером…
И с каких пор вы стали владельцем Криворожстали?!
Про криворожстали и прочие- я отлично просто видел что и как складывается, там работает та же система, как и в 1861ом, когда мусору дали свободу, а он не знает что с ней делать, но требует.
И да- родственник, всё же родственник, каким бы плохим и бестолковым он не был. Если вы так не считаете- то род вас накажет.