Резюме більше, вакансій менше. Скільки зараз платять банкірам та фінпрацівникам

Про вакансії та нові резюме

На Work.ua в категорії «Фінанси і банк» до введення карантину, наприкінці лютого, відкривали близько 2,5 тис. нових вакансій на тиждень. До 19 травня кількість нових вакансій в Україні за тиждень скоротилася до тисячі.

У Києві, за даними на 19 травня, з'явилося всього 434 нові вакансії за тиждень. А в спокійний час роботодавці розміщували майже тисячу запитів.

Через два місяці з моменту введення карантину кількість нових резюме працівників фінансової сфери на сайті зросла з 2,4 до 3,5 тис. в Україні. Цілком можливо, що близько тисячі людей втратили роботу і вирушили шукати нову.

У спокійний час кількість нових вакансій повністю відповідала кількості розміщених резюме. Але зараз на тисячу вакансій припадає 3,5 тис. запитів про пошук роботи.

У Києві, станом на 19 травня за тиждень з'явилося 1250 нових резюме, на які припадає трохи більше 400 вакансій. Тобто приблизно три людини на одне робоче місце.

Читайте також: Вакансії для роботи онлайн зросли на третину

В банках скорочення персоналу заперечують. «Ми не закрили на час карантину жодного відділення, тому скорочення персоналу у нас не було», — прокоментував голова правління Радабанку Андрій Григель.

Аналогічний коментар «Мінфін» отримав і від Комерційного Індустріального Банку. «Правління банку бажає зберегти свою команду професіоналів, щоб після закінчення кризи не шукати нових співробітників і чекати, доки вони адаптуються», — повідомили там.

Те ж саме підтвердив голова правління Форвард Банку Андрій Кисельов: «Ми розуміємо, що персонал — це головна цінність будь-якої організації, яка планує свій розвиток. Банк дотримується принципів корпоративної та соціальної відповідальності: ми піклуємося про наших працівників, жодної людини не було скорочено, зарплата виплачується в повному обсязі».

У прес-службі Креді Агріколь, навпаки, заявили, що за час карантину взяли на роботу 51 нового співробітника і зберегли заробітну плату для старих кадрів.

Скільки готові платити роботодавці

За даними Work.ua, середня зарплата в категорії вакансій «Фінанси і банк» у всій Україні практично не змінилася: кінець лютого — 11 348 грн, кінець травня — 11 309 грн. Хоча наприкінці квітня, через місяць карантину, спостерігалося падіння — майже до 10 тис. грн.

Однак українці бажають отримувати більше. За два місяці карантину запит на рівень зарплати в резюме в середньому зріс на 720 грн — до 13 843 грн, і, таким чином, перевищує середню пропозицію роботодавців на 2,5 тис. грн.

Крім того, у квітні, коли роботодавці були готові платити найменше, в резюме запити, навпаки, зросли — понад 14,5 тис. грн.

У Києві фіксується аналогічна тенденція. Але розрив між запитом та пропозицією ще більший — близько 4−6 тис. грн. Наприклад, наприкінці лютого середня зарплата, яку вказували роботодавці у вакансіях, була майже 13 тис. грн. Тоді як в резюме значилося понад 17,5 тис. грн.

Станом на 19 травня середня зарплата у вакансіях зросла до 14 тис. грн, а в резюме перевищила 18,5 тис. грн. Це може свідчити про те, що на ринок праці вийшли висококваліфіковані кадри.

Особливо цікавим виявився квітень. Через місяць карантину ті, хто шукає роботу у фінансовій сфері, в середньому просили зарплату 19,5 тис. грн, а роботодавці обіцяли всього близько 13 тис. грн. Тобто у квітні запити працівників досягли піку, а можливості компаній, навпаки, показали максимальне падіння.

Читайте також: Чому в Україні продовжують зростати зарплати

У банках стверджують, що виплачують зарплату персоналу в повному обсязі. «Всі співробітники банку, що працюють в офісі, відділеннях або віддалено, отримують звичайну зарплату, включаючи бонуси. Ті, хто з об'єктивних і незалежних від банку причин не можуть працювати, отримують місячні оклади», — розповіли в пресслужбі Приватбанку.

Крім того, там запевняють, що всі співробітники, які працюють з клієнтами у відділеннях, включаючи охорону та клінінг, а також забезпечують обіг готівки, обслуговування мережі банкоматів та терміналів, отримують спеціальні надбавки.

Керівник відділу підбору, адаптації персоналу та підтримки регіональної мережі ОТП Банку Анна Бернацька зазначила: більшість співробітників працює і одержує зарплату, як зазвичай, але деякі все ж перебувають у відпустках.

«При фактичному зменшенні робочого дня у відділеннях, обсяг заробітних плат не змінився», — розповів директор з розвитку бізнесу Ідея Банку Володимир Малий.

Касири та кредитні консультанти — незамінні

За останній місяць на сайті пошуку роботи у категорії «Фінанси і банк» з'явилося 1478 нових вакансій, майже третина з них (543) — відкрилися в Києві.

Особливим попитом зараз користуються касири, кредитні консультанти та економісти. А найменше потрібні юристи, менеджери з обслуговування фізосіб і оператори кол-центрів.

Світлана Тартасюк

Автор:

Журналіст Світлана Тартасюк

Пише на теми: Банки та банківські продукти, нерухомість, ринок праці, бізнес, фінанси, інвестиції