13 квітня 2010
Последний раз был на сайте:
11 жовтня 2023 о 20:42
-
Юрий Фейгин
76 лет, Керчь
-
IndaGame Games
34 года, Киев
-
Igor Vasin
47 лет, Днепропетровск
-
Mozart
53 года
-
GTI
Херсон
-
Julik
Запорожье
-
Alice
24 года
-
at3894ao
39 лет, fr
- 30 серпня 2011, 15:56
Основы безопасности бизнеса, подбора персонала и управления коллективом
В качестве небольшого продолжения направления темы безопасности (поднятое мной в блоге ранее исключительно в узком разрезе обеспечения безопасности при покупке-продаже недвижимости) хотелось бы поднять тему обеспечения безопасности бизнеса в общем, влияния на результаты работы субъекта хозяйствования и обеспечения кадровой безопасности.
Не секрет, что правильно сформированная и обученная команда менеджеров предприятия повышает его стоимость, инвестиционную привлекательность и обеспечивает устойчивое функционирование. Именно поэтому данные направления работы в последнее время стали достаточно популярными в компаниях, которые стремятся к повышению своей капитализации путем наращивания объема так называемых нематериальных активов (гудвилла). Понятие «гудвилла» (дословно – «доброе имя»), принятое Американском обществом оценщиков (ASA), включает в себя такие компоненты как: деловую репутацию, уровень подготовки и профессиональные навыки персонала, его стрессоустойчивость, местонахождения фирмы, взаимоотношение с клиентами и т.д.
В отечественных реалиях подбор и управление персоналом, «сопровождение» деловых переговоров, проверка сотрудников на лояльность, обучение специальной психологии чаще всего выделяют в отдельное направление функционирование фирмы – обеспечение кадровой безопасности и безопасности работы с клиентами.
Наиболее распространенными направлениями в Украине являются обучение персонала предприятия основам психологии управления коллективом, лидерства, ведения деловых переговоров, правильного подбора персонала с учетом индивидуальных психологических особенностей претендентов. Обучение-обучением, но необходимо согласиться, что для некоторых направлений бизнеса необходимо прямое участие профессионалов, например: участие психолога в процессе проведения «жестких» переговоров, описание особенностей конкретного лица по почерку, тестирование сотрудников, проверка на полиграфе («детекторе лжи») и т.д.
В качестве небольшой презентации уважаемым участникам Минфина хотелось бы представить работу практиков и одновременно ученых Центра инновационных управленческих технологий. Центр проводит профессиональное обучение сотрудников и руководства компаний, гос. органов и организаций искусству управления коллективом, выстраиванию отношений с партнерами, правильному проведению деловых переговоров, выстраиванию системы безопасности бизнеса, а также искусству убеждать, воодушевлять, мотивировать персонал, осуществлять преобразования в организации, корректно и результативно отдавать распоряжения и ставить задачи, правильно делегировать полномочия.
Партнером Центра является Украинский союз промышленников и предпринимателей.
Центр также проводит пост-тренинговое сопровождение компаний и оказывает практическую помощь в оказании психологического воздействия при проведении «тяжелых» переговоров, тестировании сотрудников, их проверке при приеме на работу. В работе Центра применяются уникальные авторские технологии описания личности человека по его почерку, используемые как для подготовки к деловым встречам, так и при выстраивании отношений в коллективе компании. Отдельными направлениями работы Центра являются:
— психологическое сопровождение деловых переговоров
— психологическое тестирование коллектива
— проверка сотрудников на полиграфе
— составление психологического портрета-описания сотрудника по его почерку
— проведение индивидуальных встреч и консультаций по психодиагностике и психокоррекции и др.
Для тех, кому интересно, темы проводимых семинаров-тренингов:
— Лояльность персонала как основа конкурентоспособности предприятия
— Формирование ответственности за результаты работы
— Нематериальная мотивация деятельности персонала
— Обучение и развитие персонала
— Эффективное наставничество
— Психологическое воздействие в деловом общении
— Эмоциональный интеллект лидера
— Эмоциональная токсичность компании: её предупреждение и преодоление
— Организационные слухи: профилактика и использование
— Делегирование полномочий в управлении персоналом
— Создание и эффективная работа команды
— Организационное лидерство
— Предотвращение и разрешение конфликтов в управлении персоналом
— Эффективность делового общения
— Психотехника жестких переговоров
— Использование ментальных психотехник в личностном развитии, психологической подготовке и психокоррекции личности
— Правильный подбор персонала с учетом психологических особенностей претендентов.
Контакты центра:
адрес – г.Киев, Героев Днепра, 69
тел. (044) 599-59-47
e-mail — cimtua@gmail.com
сайт www.cimtua.com.ua
|
6
|
- 20:00 ЄС схвалив передачу активів рф, гривня оновлює мінімуми: головне за вівторок
- 17:27 Курс валют на вечір 21 травня: долар та євро продовжують ріст на міжбанку
- 16:37 Нацбанк підняв офіційні курси долара та євро до нових максимумів
- 15:48 Coinbase Derivatives розпочне торгівлю ф’ючерсами на нафту і золото
- 14:46 У квітні кредитори банків в управлінні Фонду отримали понад 260 млн грн
- 14:38 Штучний інтелект надав прогноз Біткоїна до кінця травня
- 12:33 «Газпром» відмовиться від дивідендів на тлі перших за 25 років збитків
- 12:15 Ціна біткоїна перевищила $71 000, Ethereum протестував $3 700: що нового на крипторинку
- 11:57 Німеччина підтримує використання росактивів на користь України — ЗМІ
- 11:35 Власники картки NovaPay можуть отримувати на неї заробітну плату
Коментарі - 3