- 9 червня 2012, 0:11
О работе в Ощадбанке
Люблю свою работу. Но обидно, что нас сотрудников Ощадбанка не уважают как руководство так и вкладчики. Руководство обижает маленькой зарплатой, экономя на нас, получая хорошую премию за экономию по з/п. и пр. доходы. А вкладчики в обиде, что не хватает им всем внимания от такого маленького количества операционистов в кассе и бухгалтеров.
|
22
|
Просмотров: 4837, сегодня — 1
- 14:40 Бізнес очікує долар по 41,62 гривень — опитування НБУ
- 14:15 ОЕСР виділяє Україні майже 285 тис. євро для покриття внесків і зборів за членство у низці своїх органів
- 13:52 У червні 2024 в Україні різко впала кількість реєстрацій ФОПів — YouControl
- 12:24 Центробанк рф засекретив дані з позабіржових валютних торгів
- 12:01 Середня пенсія в Україні: В Пенсійному фонді назвали скільки отримували пенсіонери у липні
- 10:38 Курс валют на 16 липня: долар в банках підскочив на 10 копійок, євро — на 20 копійок
- 10:24 Місія МВФ розпочинає переговори з Україною щодо бюджетних планів — ЗМІ
- 10:18 Банкір розповів, що буде з курсом гривні у другому півріччі
- 10:01 НБУ хоче змінити інструкції про виконання міжбанківських платіжних операцій в гривні
- 08:52 «Зроблено в Україні»: ЕКА за пів року підтримала український експорт на 4,6 млрд грн
Коментарі - 16
Могу сказать про отделение, где плачу комунлку — сотрудники профессионалы, обслуживание очень быстрое.
Но я не удивлюсь, если где-то хамят. При таких нагрузках, особенно в дни оплаты комунала 18-20 числа, никакая нервная система не выдержит целый день улыбаться и сдерживаться, особенно если тебя еще и заденут.
Я понимаю в период кризиса стоит задача сократить ФОТ это можно сделать путем отмены бонусов(премий) или сокращением персонала, но оклады пока никому не сокращали, я таких примеров не знаю.
Если вы не готовы менять компанию, если ценности компании для вас стоят дороже, чем разница между зарплатой в н-ную сумму, то, наверное, НРдиректор молодец.
Компания же создавалась не для того чтобы зарпалту выплачивать, а для того чтобы приносить прибыль.
А если разница в зарплате больше, чем все совокупные ценности компании, то о чем тогда разговор? меняйте компанию.