anna0026687

Зарегистрирован:
8 червня 2012

Последний раз был на сайте:
17 жовтня 2024 о 04:43

Подписчики (2):

uainvestor

66 років, Дніпро

pointOFview

anna0026687

9 червня 2012, 0:11

О работе в Ощадбанке

Люблю свою работу. Но обидно, что нас сотрудников Ощадбанка не уважают как руководство так и вкладчики. Руководство обижает маленькой зарплатой, экономя на нас, получая хорошую премию за экономию по з/п. и пр. доходы. А вкладчики в обиде, что не хватает им всем внимания от такого маленького количества операционистов в кассе и бухгалтеров.

Просмотров: 4898, сегодня — 1

Следить за новыми комментариями

Коментарі - 16

+
+7: Татьяна Павлюк; 9 червня 2012, 10:53; #

Анна, уважают! Как ваш клиент уже несколько лет, могу сказать, что работать с Ощадбанком мне нравиться, сотрудники профессиональны и доброжелательны. Руководство банка зря экономит, способствуя текучке кадров…

+
+1: clavka11; 9 червня 2012, 14:08; #

Таких хамов как в ощадбанке Харцызска надо поискать. Общаясь с этими кассирами отпадает охота вообще ходить в этот банк.

+
+19: 987; 9 червня 2012, 16:25; #

К сожалению, у нас в стране так относятся к сотрудникам всех крупных компаний. Посоветовала бы Вам поменять банк, но ближайшийе 2-3 года Ощадбанк — это малооплачиваемая, но стабильная работа и много банковских работников, которые потеряли работу, от безисходности с удовольствием займут Ваше место.

Могу сказать про отделение, где плачу комунлку — сотрудники профессионалы, обслуживание очень быстрое.
Но я не удивлюсь, если где-то хамят. При таких нагрузках, особенно в дни оплаты комунала 18-20 числа, никакая нервная система не выдержит целый день улыбаться и сдерживаться, особенно если тебя еще и заденут.

+
+5: okiller; 10 червня 2012, 18:58; #

Цей банк — пережиток совка, який нажаль не відійшов в минуле разом з комунізмом. Оскільки він ніколи не був і не буде клієнтоорієнтований.

+
+4: SergikS; 11 червня 2012, 9:11; #

Никогда не говори «никогда»…

+
+5: Лия Хаджубекова; 27 вересня 2012, 17:30; #

Так давай налаживай!!! нечего тут «сидеть» и нести бред о пережитках совка. пишите жалобы, бастуйте требуйте. а то у нас у хохлов только и можем, что ныть да стонать.

+
0: Still; 6 березня 2013, 10:47; #

Много гонора, особенно про НАС про хохлов… видать сама коренная хохлушка:) Уважаю Правекс банк, у нас отделение хорошее и все вежливые… а вот такие как Вы в банках и хамят.

+
+8: il1; 11 червня 2012, 18:06; #

Откуда миф, что от сокращения зарплаты кто-то получает премию?

+
0: okiller; 11 червня 2012, 20:39; #

Це не міф, в багатьох великих компаніях в тому числі іноземних представництвах в Києві, бонуси менеджерів та керівників відділів які керують зарплатами працівників залежать від зекономлених коштів. Зекономлені кошти прямопропорційно впливають на розмір преміальних(бонуса) керівника. В компанії де я працюю така схема.

+
0: il1; 12 червня 2012, 8:43; #

Ну так, наверное, не от урезанных деньгах, а от съекономленного бюджета, при этом я уверен, что ежегодно бюджет ФОТ растет на 5-10%. Я не знаю, что у вас за компания, но если у вас платят бонусы за урезание зарплаты, то увольняйтесь оттуда. Бонусы HRдиректору могут платить за более эффективную организуцию труда, и его задача найти людей которые будут работать за меньшую зарплату, но никак не урезать зарплату тем, кто уже работает, если они работают хорошо.
Я понимаю в период кризиса стоит задача сократить ФОТ это можно сделать путем отмены бонусов(премий) или сокращением персонала, но оклады пока никому не сокращали, я таких примеров не знаю.

+
+8: okiller; 12 червня 2012, 9:49; #

Не за «урізання» платять бонуси, а за «не підняття», вміння втримати людину в компанії не піднімаючи зарплату. Це цілком логічно, тому що чим більший ріст зарплат тим менший прибуток компанії.

+
0: il1; 12 червня 2012, 12:14; #

Ну так урезание и «не поднятие» это разные вещи.
Если вы не готовы менять компанию, если ценности компании для вас стоят дороже, чем разница между зарплатой в н-ную сумму, то, наверное, НРдиректор молодец.
Компания же создавалась не для того чтобы зарпалту выплачивать, а для того чтобы приносить прибыль.
А если разница в зарплате больше, чем все совокупные ценности компании, то о чем тогда разговор? меняйте компанию.

+
0: heyzues; 11 червня 2012, 19:31; #

Покачто автоматизация дороже человека, но это «пока».

+
+6: shadowprovin; 6 березня 2013, 1:49; #

Печально, но обычно з/пл меняется только при переходе из одного банка в другой.

+
0: Andrey M; 3 січня 2014, 11:16; #

В рядовых сотрудников в большинстве случаев да — или при переходе в другой банк или при движении по карьерной лестнице. В руководителей от результата, но все равно граничные пределы существуют.

+
0: Still; 6 березня 2013, 10:40; #

Это Уважаемая издержки капитализма — все кроме денег просто так.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися

Новини