До 3400 євро втрат: як ШІ б'є по зарплатах у Німеччині

► Читайте телеграм-канал «Мінфіну»: головні фінансові новини

Керівник дослідження Ганна Руфферт прямо каже: «ШІ змінює трудову реальність і в деяких сферах вже замінює формальну освіту та досвід».

Для довідки: сьогодні 54,5% німецьких компаній так чи інакше використовують ШІ у своїх процесах.

Цифри, які змушують замислитись

Якщо подивитися на дані за 2021 рік, то видно: у професіях, де ШІ найчастіше застосовується, зарплати впали в середньому на 1,2 %. А у співробітників без вищої освіти — одразу на 2,5 %.

Втрати для середнього доходу: від 650 до 1350 євро на рік

• за зарплати 54 000 євро на рік це означає мінус 650−1350 євро щорічно;
• у 2,3% професій з найактивнішим впровадженням ІІ втрати виявилися вдвічі більшими.

Але найцікавіше це останні дані. Дослідження іспанських вчених показало, що після появи ChatGPT компанії почали масово переглядати стартові оклади.

У результаті:

• зарплати новачків знизилися на 6,3%;
• оклади для середньої ланки впали на 5,9%;
• а ось зарплати керівників практично не змінилися.

У перерахунку на середню зарплату по Німеччині це виглядає так: нові співробітники втрачають в середньому 2430 євро на рік, при цьому фахівці-початківці — майже 3400 євро, а менеджери середньої ланки — близько 3200 євро.

Важливий нюанс: мова йде лише про нові найму

Дослідники наголошують: зниження стосується тих, кого тільки беруть на роботу. У тих, хто вже працює, зарплати не зменшувались — принаймні у цьому дослідженні.

Міжнародна організація праці (ILO): проблема ширша за зарплати

• ШІ ускладнює вхід ринку праці для початківців.
• Особливо вразливі: адміністративні, офісні та сервісні професії.
• Робочі місця не зникнуть, але зміняться — будуть потрібні нові навички: цифрова грамотність, контроль за ШІ, вміння приймати рішення там, де ШІ безсилий.

Головний висновок: уряди повинні вкладатися в перенавчання і програми життя тривалого навчання, щоб люди не випадали з ринку праці.

ІІ вже змінює правила гри на ринку праці. І якщо раніше вирішальним фактором були диплом та досвід, то тепер компанії все частіше дивляться на те, як людина вміє працювати разом із штучним інтелектом.

Автор:

Редактор стрічки новин Роман Мирончук

Пише на теми: Економіка, фінанси, банки, криптовалюти, інвестиції, технології