Multi від Мінфін
(8,9K+)
Оформи кредит — виграй iPhone 16 Pro Max!
Встановити
1 квітня 2026, 19:49

НКРЕКП очолила рейтинг зарплат у держорганах — Мінфін оприлюднив дані за лютий

Міністерство фінансів України оновило «дашборд» про рівень оплати праці в державних органах за лютий 2026 року. Дані охоплюють понад 165,5 тисяч працівників, серед яких найбільша частка (108,1 тис.) припадає на центральні органи виконавчої влади.

НКРЕКП очолила рейтинг зарплат у держорганах — Мінфін оприлюднив дані за лютий
Фото: НБУ

► Читайте сторінку «Мінфіну» у фейсбуці: головні фінансові новини

Лідери за рівнем виплат

Згідно з оприлюдненими даними, найвищий середній рівень заробітної плати зафіксовано в регуляторних та антимонопольних відомствах:

  • НКРЕКП (Нацкомісія, що здійснює держрегулювання у сферах енергетики та комунальних послуг) — 93,5 тис. грн.
  • Антимонопольний комітет України — 92,0 тис. грн.
  • Міністерство цифрової трансформації — 76,7 тис. грн.
  • Рахункова палата — 76,3 тис. грн.
  • Секретаріат уповноваженого із захисту державної мови — 75,8 тис. грн.

У першу десятку також увійшли Апарат Верховної Ради (73,5 тис. грн), НАЗК (71,5 тис. грн) та Державна митна служба (71,0 тис. грн).

Регіональні відмінності та «прифронтові» коефіцієнти

Середній показник оплати праці суттєво різниться залежно від рівня органу:

  • Апарати центральних органів влади: 55,6 тис. грн.
  • Обласні управління: 33,2 тис. грн.
  • Територіальні підрозділи: 16,9 тис. грн.

Особлива увага приділяється місцевим адміністраціям. В обласних державних адміністраціях (ОДА) середня зарплата становить 48,1 тис. грн, а в районних (РДА) — 23,8 тис. грн. При цьому найвищі виплати отримують фахівці у прифронтових областях, де до посадових окладів застосовуються спеціальні підвищувальні коефіцієнти за роботу в складних умовах.

Загальна структура штату

Статистика за лютий охоплює три основні блоки держслужбовців:

  • Центральні органи влади (з територіальними підрозділами) — 108,1 тис. осіб.
  • Органи судової влади — 34,2 тис. осіб.
  • Місцеві державні адміністрації — 23,2 тис. осіб.

У Міністерстві фінансів наголошують, що оприлюднення цих даних є частиною політики прозорості використання бюджетних коштів на утримання державного апарату.

Автор:
Роман Мирончук
Редактор стрічки новин Роман Мирончук
Пише на теми: Економіка, фінанси, банки, криптовалюти, інвестиції, технології

Коментарі - 2

+
+15
GrugoriyHoland
GrugoriyHoland
2 квітня 2026, 7:01
#
Так, а в чем проблема с зарплатой для сотрудников НКРЭКП?
Есть профильный Закон, в котором очень доходчиво расписан и алгоритм начисления зарплат и премий.
Вопрос в следующем, откуда взялась и кто узаконил это «явление» в профильных законах?
До 2014 года только зарплаты и пенсии судей были прописаны в профильном Законе, а после 2014 года эта «мода» перекинулась и на прокуроров и на НАБУ и на НКРЭКП и на САП и на НАЗК и на Счетную Палату…
Так что кому что-то не нравится обращайтесь к «рехформаторам» .
Ну и добавлю, что в Законный способ возможно только ограничение зарплат и премий на время военного положения, а Законного способа уменьшения зарплат без принятия нового Законодательства НЕВОЗМОЖНО. И даже при таком «движении» после принятия нового Закона, Суды будут завалены исками от гос служащих.
+
+15
GrugoriyHoland
GrugoriyHoland
2 квітня 2026, 7:53
#
И маленький «штрих», или то о чем не напишут на этом ресурсе и не расскажут местные эксперты.
В рамках программы Ukraine Facility (финансирование Украины от ЕС) по методике SIGMA (Европейская система оценки государственных органов власти), в Украине был проведен «аудит» гос органов. И основной проблемой, которую даже рассматривали на профильном комитете ВР является —
…Аудиторы зафиксировали ряд системных проблем. Среди них — существенные диспропорции в оплате труда между различными категориями госслужащих, наличие нескольких параллельных систем начисления зарплат, а также неравномерное распределение кадров. Из-за разницы в оплате специалисты переходят в органы с более высокими зарплатами, что приводит к кадровому дефициту в менее оплачиваемых сферах…
…реформа не достигла ключевой цели — создания прозрачной и конкурентоспособной системы оплаты труда. Это, в свою очередь, влияет на эффективность всей системы государственного управления…

(Сама «рехформа» началась еще в 2015 году).
И это тоже тот «маяк» который рассматривает МВФ.
Так что ряд проблем, которые имеют экономическое значение, но с сильной социальной окраской, были заложены еще в 2014 -2015 году. И сейчас. для достижения политических целей эти проблемы достаются как старые «штопанные» носки
Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися