Мінфін - Курси валют України

Встановити
7 червня 2024, 7:30

Кадровий голод в Україні посилюється: кому готові платити найбільше

Український бізнес масово скаржиться на тотальну нестачу працівників. Щоб робота повністю не зупинилася, роботодавці готові підвищувати зарплати та активно переманювати співробітників у колег за цехом.

«Платити доводиться так багато, що бізнес уже стає неконкурентним», — бідкається голова концерну «Ярослав» Олександр Барсук, хоча й визнає: зарплати й надалі зростатимуть.

При цьому є спеціальності, на яких роботодавці все ж таки намагаються заощадити. «Мінфін» розбирався, що відбувається на ринку праці та як це впливає на зарплати.

Немає людей на зарплату $4 тис.

В інфляційному звіті НБУ за квітень відзначається швидке зростання ринку праці. Попит на фахівців зростає рекордними темпами, що дозволило регулятору покращити прогнози щодо безробіття. Якщо, за підсумками 2023 року, її рівень в Україні становив 18,2%, то цього року очікується 14,2%, а у 2025—2026 роках — 10−12% працездатного населення.

У квітні цього року на сайті з працевлаштування work.ua було розміщено рекордну кількість оголошень — 111 тис., що майже на 5% більше від попереднього рекорду, зафіксованого у вересні минулого року (тоді розмістили близько 106 тис. пропозицій щодо роботи).

Про великий дефіцит працівників говорять в експертному середовищі, а бізнес про нього вже просто кричить.

«Працювати взагалі незабаром не буде кому. Брак кадрів колосальний. Особливо чоловіків. Тут причина зрозуміла — масова мобілізація. Як показує практика, заповнити „чоловічі“ вакансії жінками не вдається», — каже керівник Інституту професійних кваліфікацій при Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко. За його словами, найбільше не вистачає водіїв, слюсарів, робітників. Але це лише вершина айсбергу.

Останнім часом роботодавці стикаються з величезними проблемами під час пошуку фахівців практично на будь-яку вакансію — від вантажників та будівельників до IT-вців. Причому складнощі є практично у всіх компаній, хоч би яку зарплату вони не виставили в оголошенні.

«Екскаваторника, наприклад, знайти — величезна проблема. На зарплату 4 тис. доларів немає людей. Бізнес масово скаржиться на брак величезного списку фахівців», — каже голова профільного парламентського комітету з фінансів та податкової політики Данило Гетманцев.

«Особливо велика проблема з вузькопрофільними фахівцями — з текстильного виробництва, фарбування, ткацтва, але є брак водіїв, IT-вців, працівників складу та інших», — зазначив керівник концерну «Ярослав» Олександр Барсук.

За даними work.ua, найбільша кількість вакансій — у сфері обслуговування, кількість запитів на пошук персоналу тут лише за місяць зросла на 15%. Далі йдуть робітники, працівники виробничих спеціальностей, спеціалісти у сфері логістики, бухгалтери, аудитори, керівники середньої ланки.

За багатьма вакансіями конкурс претендентів впав у рази, є й такі, де він уже менший за одну людину на місце. Така ситуація, наприклад, у сфері логістики, роздрібної торгівлі, у готельному та ресторанному бізнесі.

Бізнес пов'язує посилення дефіциту кадрів із масовою мобілізацією. На цьому тлі підприємці дедалі активніше лобіюють так зване «економічне бронювання» фахівців — тобто відстрочення від мобілізації за гроші.

Нові реалії: жінки за кермом та працівники 70+

Нещодавно з'явилася інформація, що влада готова впроваджувати таку модель. Озвучували навіть «цінник» — 20 тисяч гривень на місяць за бронювання кожного цінного для бізнесу співробітника. У компаніях кажуть, що готові платити навіть більше.

За словами голови «Молочного альянсу» Сергія Вовченка, вони згодні вносити і 25 тисяч гривень на місяць, аби лише забронювати стратегічно важливих фахівців, без яких бізнес може просто зупинитися. «Ми визнані стратегічним підприємством і можемо бронювати персонал. Але лише на заводах, не в офісі. Але як, наприклад, працювати без директора з продажу чи фінансистів? Тут питання вже не в грошах, а у виживанні», — каже Сергій Вовченко.

Але в Офісі Президента в результаті від ідеї економічного бронювання відмовилися, побоюючись соціального розколу. При цьому підприємці кажуть, що після набуття чинності новим законом про мобілізацію, з 18 травня цього року, ситуація з працівниками лише погіршується.

«За новим законом я, як роботодавець, змушений буду на вимогу ТЦК доставити працівника. Люди звільняються», — каже Олександр Барсук.

За словами Родіона Колишка з Інституту професійних кваліфікацій, багато українців шукають роботу без оформлення, тобто ринок праці йде в тінь. А бізнесмени заявляють, що «військкоми можуть зараз закрити буквально будь-який бізнес одним днем, просто вручивши повістки ключовим співробітникам».

Втім, у НБУ вважають, що факт мобілізації впливає на ринок праці набагато менше, ніж міграція фахівців. У 2023 році кількість працівників, порівнюючи з 2021 роком, скоротилася на понад чверть. Майже половину цього скорочення забезпечила міграція за кордон. Попри контроль, що посилився, країну продовжують залишати чоловіки призовного віку.

«У водія у тій же Польщі зарплата набагато більша, ніж в Україні. Пропозицій щодо роботи вистачає, тому, щойно з'являється можливість, люди їдуть. У тому числі є численні випадки, коли водій перетинає кордон на фурі української компанії за системою «Шлях», а потім її кидає та повідомляє роботодавцю, що «звільнився», — розповідає голова Асоціації міжнародних автоперевізників Володимир Балін.

Роботодавці вдаються до найрізноманітніших експериментів, щоб хоча б частково вирішити проблему з кадрами. Багато хто намагається посадити за кермо вантажівки жінок. Такий досвід вже мають торгова мережа «Фора», компанія «Феррекспо», пасажирський перевізник «Зелений слон 7» та інші.

Але це явище поки що не масове. На спеціалізованих курсах із підготовки водіїв вантажного транспорту пройшли навчання лише декілька десятків студенток. Багато компаній намагаються повернути на роботу пенсіонерів. «Якщо минулого року у нас багато працівників було 60+, то зараз уже 70+», — каже директор КП «Тепловик» Олександр Душенко.

Сергій Вовченко із «Молочного альянсу» великі надії покладає на молодь непризовного віку (до 25 років). Кадровики з work.ua зазначають, що на 15%, порівнюючи з березнем, зросла кількість пропозицій для студентів, на 12% — для людей з інвалідністю, на 16% — для пенсіонерів. Але, як каже Родіон Колишко, глобально такі «кадрові експерименти» поки що не дозволили хоча б частково вирішити проблему — дефіцит на ринку праці лише зростає.

Читайте також: Дефіцит кадрів: Роботодавці назвали причину нестачі кваліфікованих працівників

Як змінюються зарплати

Кадровий голод штовхає вгору зарплати. «Всі у всіх масово переманюють працівників. Через це доводиться платити все більше», — каже Олександр Барсук. За його словами, з початку року в їхній компанії зарплати зросли на 10−20%. «Підвищуємо більше на тих напрямках, де з людьми зовсім туго. Найчастіше доводиться переплачувати водіям, ІТ-вцям, працівникам складу», — додав він.

Тенденцію зарплатного зростання підтверджують і у Нацбанку.

«Через невідповідність між попитом та пропозицією робочої сили зберігається тиск на зарплати сторони претендентів на роботу, а роботодавці готові їх підвищувати. Зарплати зростають високими темпами, про що свідчать як опосередковані показники оцінки доходів населення, так і підвищення зарплат у вакансіях та резюме на сайтах із працевлаштування.

Подальше зростання зарплат у 2024 році через посилення конкуренції за працівників, особливо висококваліфікованих, підтверджується і планами підприємств. Окрім дефіциту кадрів, на підвищенні зарплат позначилося й зростання мінімальної зарплати на 6% із січня і майже на 13% — із квітня 2024 року", — йдеться в інфляційному звіті НБУ.

За даними work.ua, середня зарплата за всіма вакансіями, розміщеними на цьому майданчику, у квітні становила 20 тис. гривень. За останні три місяці цей показник не змінився, але у деяких сегментах відзначається помітне зарплатне зростання. Наприклад, фахівцям у сфері нерухомості у квітні пропонували на 7% більше, ніж у березні (40 тис. грн), за вакансіями напряму «Транспорт та автобізнес» зарплати всього за місяць зросли на 6% (до 27,5 тис. грн), «Телекомунікації та зв'язок» — на 5% (до 22 тис. грн), «Маркетинг, реклама, PR» — на 4% (до 24 тис. грн). У роздрібній торгівлі готові платити на 3% більше, ніж у березні (16,5 тис. грн.).

«Традиційно добре платять ІТ-вцям. Пропонують у середньому 50 тис. грн, а рік тому було щонайменше на 10 тис. нижче», — додав Колишко.

Нацбанк вважає, що складності бізнесу при пошуку працівників на тлі економічного зростання й надалі штовхатимуть зарплати вгору. І вже наступного року вони перевищать довоєнний рівень і продовжать зростати, адже підвищуватиметься конкуренція за персонал не лише з українськими, а й з іноземними працедавцями.

При цьому бізнес скаржиться, що за нинішнього стану економіки переплачувати працівникам все складніше. «Ми вже стаємо неконкурентними за цінами на продукцію з іноземними компаніями. Мало того, що зарплати доводиться підвищувати, так ще зростають витрати на електроенергію, транспорт тощо», — зазначив Олександр Барсук.

Тому за будь-якої можливості підприємці намагаються заощаджувати. І навіть знижують зарплати деяким фахівцям, які, на їхню думку, менш цінні. Скажімо, у квітні, порівнюючи з березнем, на 9% впали зарплатні пропозиції для топменеджерів (до 36,5 тис. грн), а в таких професійних сегментах, як юриспруденція та страхування, зарплати скоротилися на 1%.

Автор:
Людмила Каплун
Кореспондент Людмила Каплун
Пише на теми: Компанії та ринки

Коментарі - 35

+
+28
vbhjckfd
vbhjckfd
7 червня 2024, 8:50
#
> «Екскаваторника, наприклад, знайти — величезна проблема. На зарплату 4 тис. доларів немає людей. Бізнес масово скаржиться на брак величезного списку фахівців», — каже голова профільного парламентського комітету з фінансів та податкової політики Данило Гетманцев.

Запропонуйте бізнесу економічне бронювання і, можливо, люди появляться
+
0
extremumlife
extremumlife
7 червня 2024, 8:58
#
Цікаво, за яку зарплату сучасна жінка, яку готові взяти на таку роботу, матиме мотивацію виконувати цю роботу на близькому, до чоловіка рівні, чи прийнятному хоча б, на посаді наприклад водія далекобійника, чи тракториста? Навіть на сучасній техніці, потрібно мати технічні навички певні і готовність їх застосовувати. І скільки жінок готові це робити? Брати на себе певні навантаження, фізичні, психологічні, відповідальність і нормально реагувати, і вирішувати технічні питання нестандартні? Я так розумію, жінок здатних це ефективно робити і які матимуть мотивацію буде 1 до 10, чи 20, в пропорції до чоловіків, при зарплаті на рівні чоловіків. Тобто жінку на таку посаду буде знайти в 10, чи 20 разів важче, ніж чоловіка. І тільки ріст зарплати, чи довготривале перенавчання, може змінити пропорцію. Але, звісно, я можу помилятися і все інакше, і оптимістичніше значно. І жінки скажуть, що готові працювати на цих роботах, замість чоловіків, приблизно за ті ж зарплати. Бо підвищувати зарплати має сенс тільки до певного рівня, для роботодавця. А потім простіше закритися, чи змінити вид, чи місце діяльності. Я думаю пропорція жінок і чоловіків на таких посадах, буде як в армії приблизно. Є в суспільстві певна кількість жінок, які можуть воювати на рівні, або краще за чоловіків і бути в армії. Але це виключення з правила в нашому соспільстві скоріше. Їх дуже мало поки що. Може щось зміниться. Але жінці простіше поїхати в іншу країну і там перенавчитися на щось простіше, за ті ж гроші.
+
0
SkrudjMacduck
SkrudjMacduck
7 червня 2024, 11:09
#
Потрактористам я б не був такий впевнений… там проблема не в фізичних можливостях. Багато трактористів працюють у великих холдингах, або нормальних господарствах, дуже часто з далеким виїздом на робоче місце. Там умови життя, як на війні в окопі, лиш не стріляють, зате бухають, як коні. Ну і гігієна відсутня. Я колись заходив в такий «готель» для трактористів… А то, що 12 годин зміна, чи навіть доба… жінки нічим не поступаються. 30 тонним трактором легше керувати, ніж старим легковиком.
+
0
gorobezus
gorobezus
7 червня 2024, 11:35
#
Ну насчет бухают — я бы поспорил, в мелкой конторке еще так сяк, в крупной, с нормальной ЗП это исчезло еще лет 10 назад. Относительно дальних выездов — ехать от нормальной общаги до рабочего места сейчас максимум час. Проблемы с женщинами совершенно другого рода — склад ума совершенно другой. Они просто сложнее воспринимают работу механизмов.
+
+174
GrugoriyHoland
GrugoriyHoland
7 червня 2024, 9:07
#
А вот не надо все «приписывать» войне!
Что до войны у украинского водителя «шторы» или «бочки» была такая же зарплата как в Польше, не говоря о Швеции?
А может обычный трактарист получал в Украине зарплату как в ЕС?
Нет, наверно обычный рабочий «головорез» по разделки рыбы зарабатывала на производстве в Украине (Киевская область. Бориспольский район Щасливе) столько же сколько в Нарвике на аналогичном предприятии.
Так зачем писать подобный …текст.
Смотрите на следственно — причинные факторы ну и конечно на влияние независимых событий (КОВИД, война и т п).
Ну, а …чудо работадателям -«пламянный» привет, времена, когда вы ездили на «биржу» в Киеве и набирали подсобников на тицефабрики за 300 гривен в день. закончились!
Идите и сами работайте за обед и две пачки сигарет.
+
+91
gorobezus
gorobezus
7 червня 2024, 12:36
#
Конкурентоспособность местного с позволения сказать «бизнеса» держалась на низких зарплатах, а как только ЗП пошло в рост — поднялся вой.
+
+326
seaman
seaman
7 червня 2024, 10:09
#
Украина это та сказочная страна, где всякие члены правлений с зарплатой под полляма жалуются, что некому класть шпалы за 8 тысяч.
+
+12
brigadirius
brigadirius
7 червня 2024, 10:45
#
Хай самі працюють за 4000 грн.
+
+15
SkrudjMacduck
SkrudjMacduck
7 червня 2024, 11:11
#
За офіційні 4 тис наймають працівника лиш убогі оптимізатори податків.
+
+72
EvilReptiloid
EvilReptiloid
7 червня 2024, 11:07
#
Державу фінансують західні союзники, і робитимуть це поки йде війна. А на проблеми приватного сектору державі забити величезний болт. Оскільки в неї тепер інше джерело фінансування і від податкових надходжень вона не залежить, то може творити абсолютно все, що побажає. А на випадок бунтів чи заворушень напоготові величезна внутрішня армія силовиків.
Мені правда цікаво, це ж все колись закінчиться, ніщо не буває вічним. І як тоді держава збирається відмивати свою репутацію? Вже ніхто не повірить у тріпотню про демократію, права людини, європейський курс і всю цю солодку локшину, яку нам десятиліттями вішали на вуха. Чи таки повірять?
+
0
82845392
82845392
10 червня 2024, 3:24
#
> як тоді держава збирається відмивати свою репутацію?

Какую репутацию? У нас к моменту, «когда все закончится» (то есть судя по настрою Великого Кормчего — лет через 5 минимум) не останется ни инфраструктуры, ни экономики, плюс с фронта вернется миллион-другой человек, находящихся на каком-никаком, но государственном обеспечении с регулярной зп. Тут-то все байки про рекордно низкую безработицу и пройдут — ну если народ тут же массово не повалит за рубеж, конечно.
+
0
gorobezus
gorobezus
10 червня 2024, 13:06
#
Офигеть Вы оптимист. Пять лет. При таких раскладах как сейчас — дай Бог зиму пережить.
+
0
82845392
82845392
10 червня 2024, 21:10
#
Ну этой зимой еще атомка останется, и по инерции проскочим, а вот дальше…
+
+15
mphet26
mphet26
7 червня 2024, 11:42
#
«Немає людей на зарплату $4 тис.»
Работодатели бегают по улицам и выдёргивают людей на высокооплачиваемую работу, а люди тикают и ленятся от работы
+
+57
mantis05
mantis05
7 червня 2024, 12:38
#
Гайд: мобилизуем работяг, начальников не трогаем, ждём пока не будет кому работать, надуваем щёки, удивляемся что некому работать :D пусть берут тцкшников, мусоров и депутатов- пусть им сантехнику устанавливают и на экскаваторе работают, просто же.
+
+15
neverice
neverice
7 червня 2024, 13:09
#
Цікаво, як взагалі можливо при безробітті на рівні 18% мати дефіцит кадрів? Чи серед цих 18% не знайшлось готових навчитись водити трамвай чи метро, чи стати «працівником складу»? Там курси 2 місяці.
Розвелось тунеядців. Працювати не хочуть, лише постійно ниють, що грошей нема.
У військовий час кожен п'ятих безробітний. Рішення дуже просте — якщо безробітній і не платиш податки — на оборонний завод. Там ще й від мобілізації бронюють.
+
+90
Lolik1837
Lolik1837
7 червня 2024, 17:27
#
«Працювати не хочуть, лише постійно ниють, що грошей нема.
У військовий час кожен п’ятих безробітний. Рішення дуже просте — якщо безробітній і не платиш податки — на оборонний завод»


Правильно ,neverice. Следующий шаг с такой вашей логикой — в концлагерь и в газовую печку.
+
+15
mantis05
mantis05
7 червня 2024, 21:04
#
Зато не замерзнут
+
0
Yaroslav TheRock
Yaroslav TheRock
7 червня 2024, 13:19
#
Закінчилися суперприбутки у директорів, велкам ту ЗЕ реальність. І це добре.
+
+40
Abramon
Abramon
7 червня 2024, 13:23
#
«Як показує практика, заповнити „чоловічі“ вакансії жінками не вдається», — каже керівник Інституту професійних кваліфікацій при Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко.» — гендерна рівність не працює чи як?
+
0
mphet26
mphet26
7 червня 2024, 18:49
#
Только вы судынях, директрынях ну и в меркынях
+
+13
Abramon
Abramon
7 червня 2024, 13:34
#
Вангую, що слідуюча стаття, як наш бізнес планує завозити якесь «дно» з Азії на роботу за три копійки і
розповідати, що цим ми рятуємо еєкономіку.
+
+90
gorobezus
gorobezus
7 червня 2024, 15:08
#
На те деньги что у нас платят даж бомжи не позарятся
+
0
PavloSV
PavloSV
7 червня 2024, 14:26
#
Чому ні слова про медицину?

Чому лікар у державній медичній установі
отримує 16 тис. грн.?

У деяких лікарнях навіть повну ставку не дають, лише 0,75, тобто 12 тис. грн., бо немає достатнього фінансування.
А військових по стаціонарах лежить дуже багато, всіх потрібно проконсультувати та допомогти.

Як у Києві виживати на таку зарплату?

Що це за дичина?
+
+15
Lolik1837
Lolik1837
7 червня 2024, 17:30
#
«Як у Києві виживати на таку зарплату?

Що це за дичина?»


В Жмеринке 16 тысяч это очень достойная зарплата . А с врачами еще хуже чем в Киеве. Переезжайте в Жмеринку
+
+30
PavloSV
PavloSV
7 червня 2024, 19:07
#
Дякую за «геніальну» пропозицію.

Саме заради переїзду в Жмеринку я все життя жив у Києві і навчався 8 років на контракті в медичному університеті.

У мене вже запланований переїзд в Німеччину.

За 400 $\міс., самі насолоджуйтесь цією дуже достойною зарплатою у Жмеринці.
+
+12
Lolik1837
Lolik1837
7 червня 2024, 20:00
#
«Дякую за „геніальну“ пропозицію.»

Вообще то это был сарказм.
А если серьезно, то даже в обычном областном центре минимальная зарплата даже обычного семейного терапевта в занюханом НСЗУ 20.000 тысяч минус налоги. Таки да. На руки 16 тысяч. Далее плюсуем дежурства или подработка хотя бы на той же неотложке — еще 10−12 тысяч. Далее плюсуем откаты от медпредов за направления на исследования, обследования, КТ, МРТ и т.д… Плюс подработки на других местах работы По итогу — до 50 тысяч. И это даже не в Киеве. Обычный средний обл центр. Знаю не понаслышке
+
+15
Lolik1837
Lolik1837
7 червня 2024, 20:27
#
«і навчався 8 років на контракті в медичному університеті.»

Вот то , что вы учились «на контракте» меня скорее насторожило бы . Все-таки, в среднем , знания у специалистов заслуживших бюджет , выше чем у контрактников. То что вы 6 лет и в универе и в интернатуре учились на контракте - явно не достижение

«У мене вже запланований переїзд в Німеччину.»

А вот это одобряю. Сам пытаюсь выпхнуть детей с Украины и доказываю им , что работа врача в Украине — дело неблагодарное . Тем более в Германии и раньше наших врачей брали на 2 года до апробации , и даже в Польше примерно на такие условия пошли. (хотя лично , как по мне, Польша не лучший вариант, уж лучше Германия)




+
0
PavloSV
PavloSV
8 червня 2024, 1:03
#
Після навчання на контракті в мої часи можна було вибрати будь-яку спеціалізацію на інтернатурі. Платиш гроші по контракту — вибираєш собі місце та спеціальність на будь-який смак. Тобто навчання на контракті давало перевагу в плані вибору. З бюджетом це так не працювало — тільки цільове направлення або дуже обмежений вибір спеціальностей, і далеко не факт, що в тому місті, де ти живем. Якщо хірург чи акушер, то швидше за все це інтернатура світить у невеликому районному центрі (у кращому випадку) в 300−400 км від місця постійного проживання. І немало контрактників у мед.вузі навчаються успішніше бюджетників, це факт, тому на виході майбутній лікар, будь то бюджетник чи контрактник — це не показник кращої чи гіршої кваліфікації.
+
+15
Lolik1837
Lolik1837
8 червня 2024, 9:18
#
« І немало контрактників у мед.вузі навчаються успішніше бюджетників,»

А я и не утверждаю , что ВСЕ контрактники учатся хуже бюджетников. Но общая тенденция такова- студенты поступившие на бюджет с балами ЗНО 180−200 В ОСНОВНОМ учатся лучше чем их коллеги контрактники поступившие в ВУЗ с балами ЗНО 150.

Ну, а что касается зарплаты в 16 тысяч у киевского врача , давайте все-таки не будем кривить душой — даже у врача обычного областного центра не проблема увеличить свою зарплату до гораздо больших пределов. В Киеве этих возможностей еще больше.

Впрочем ваше желание уехать работать в Германию не осуждаю, а даже одобряю. Нынешней Украине сейчас не нужны врачи (как и медики в целом) , инженеры, конструкторы, ученые , не нужны даже квалифицированные рабочие.
Мы становимся каким то агро -сырьевым придатком .
+
+30
PavloSV
PavloSV
8 червня 2024, 1:44
#
Я працюю і призначаю лікування незалежно від медпредставників, фінансові вигоди від них не отримую. Хіба що інколи випадає нагода смачно поїсти за запрошенням в ресторан після конференцій. Але зовсім не факт, що навіть смачно поївши в ресторані та послухавши цікаву лекцію та рекламу хорошого препарату я одразу побіжу його всім призначати:)
І направо-наліво направлення на обстеження за % не виписую, бо у мене достатньо специфічна спеціальність. І це добре.
Тому такий розрахунок на 50 к у моєму випадку не спрацює.
Взагалі відкати за препарати та % за направлення на обстеження — це ще одне непорозуміння.
Таке враження, що якийсь базар.

Так що поки я продовжую вчити німецьку мову та готую документи, у мене риторичне питання — через скільки десятиліть в Україні зʼявиться адекватний офіційний оклад у лікаря і заодно зникне цей базар з відкатами і %. Адекватний на сьогоднішній день — це помножити хоча б у 3−4 рази.
В цілому ситуація зараз така, що старше покоління допрацює, а багато молодих лікарів будуть продовжувати масово виїзджати за кордон (як це відбувається особливо останні 5 років), або змінювати професію (такі випадки непоодинокі, знаю особисто).
Про медсестер та молодший медичний персонал взагалі окрема тема, там проблема ще більш критична.
+
0
gorobezus
gorobezus
8 червня 2024, 19:47
#
Адекватная зарплата врачей появится после того как появятся адекватные врачи. Я знаю о чем говорю, три года назад столкнулся. Нормально лечат только при очевидном диагнозе. Не дай бог что-то экзотическое, как у меня было (да и сейчас есть в общем-то вылечить это невозможно) — шансы отъехать резко возрастают.
И после адекватной зарплаты в производственном секторе.
+
0
PavloSV
PavloSV
11 червня 2024, 17:28
#
Ваш випадок до рівня зарплати не має стосунку. Усім платять +/- однаково. Виходить, що Ви не знайшли собі адекватного лікаря. Такі випадки є у будь-якій сфері.
+
+27
mantis05
mantis05
8 червня 2024, 22:25
#
Записывался в прошлом месяце в больничку в Словении- принял украинский врач. Назначил анализы, пошёл сдавать, а там в процедурной- украинская медсестричка. И даже администратов- украинка :D вот такая судьба украинца
+
0
Zorika
Zorika
13 червня 2024, 19:50
#
Начиная с лета 2022 крупные работодатели, видимо, с подачи зелёной власти, начали сокращать работников, которые выехали и не хотели возвращаться. Хотя могли работать дистанционно. Ну теперь пусть великие наЦяльники за всех и работают недистанционно.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися