Мінфін - Курси валют України

Встановити
27 серпня 2018, 10:53

Чисто символічно: як ростуть зарплати в Україні

Українцям активно підвищують зарплати. Як показало опитування експертно-аналітичного центру міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, 34% компаній підвищили зарплату всім співробітникам без винятку, а 30% — підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план/KPI. Третина респондентів відзначили, що в компаніях, де вони працюють, не переглядали заробітну плату. Про скорочення зарплати повідомили тільки 3% з усього кола опитаних, — пише керівник HeadHunter Україна Катерина Криворученко у своєму блозі в НВ.

Третина опитаних отримала більше на 5%
zanoza-news.com

Але, звичайно ж, до зарплатного раю у нас ще дуже далеко. Зарплатна вилка на українському ринку праці достатньо велика і залежить від того, в якій сфері працює компанія, що це за компанія, про фахівця якого рівня йдеться, який функціонал він виконує та ін.

Також треба розуміти, що не у всіх пропозиціях роботодавці вказують рівень заробітних плат. Аналіз бази вакансій за період з січня до листопада 2017 на сайті hh.ua показує: вакансій із зазначеним рівнем зарплати було 42% від загальної кількості всіх пропозицій. І відсоток пропозицій з вказаною зарплатою протягом останніх п'яти років не перевищував позначку 50% в рік, — пише Криворученко.

Посилаючись на дані того ж опитування, вона уточнює: серед тих, кому підвищили заробітну плату, третина отримала більше на 5%. На 10% підвищили рівень оплати праці майже кожному третьому співробітнику. На 15% — 14% опитаних, на 20% — 16% респондентів. І тільки 5% повідомляють про зростання зарплати більш ніж на 20%.

Якщо говорити про бонусну та преміальну частини зарплати, то половина роботодавців не вносила в неї змін у цьому році. 16% збільшили бонуси та премії без зміни фіксованої частини зарплати. 8% — збільшили бонусну частину, зменшили фіксовану. 4% роботодавців урізали або скасували бонуси, премії, додаткові виплати. І майже 20% роботодавців повідомили про те, що у них не практикується виплата бонусів і премій.

Нематеріальну мотивацію активно почали використовувати 28% роботодавців. Майже в половині компаній (46%) підхід до нематеріальної мотивації не змінився. Правда, приблизно в чверті компаній нематеріальна мотивація не практикується з різних причин. Так, в I півріччі 2018 подібні програми були скорочені в 4% компаній, не відновили програми, які були скасовані ще до 2018 року, — в 6%, а в 16% — таких програм ніколи і не існувало.

Коментарі - 5

+
0
Евгения Королёва
Евгения Королёва
27 серпня 2018, 22:23
#
Это точно про Украину написано?
+
+15
Влад Тугаринов
Влад Тугаринов
28 серпня 2018, 8:47
#
А почему нет.? Я повышаю последние пол года хоть и по чутчють
+
+12
litmax
litmax
29 серпня 2018, 16:35
#
Ну, конечно, ваш бухгалтер просто не хочет следить за индексом потреб цен и вам в лом расчитівать и платить индексацию :)
+
+23
Andrey M
Andrey M
28 серпня 2018, 10:24
#
Без указания периода оценки статья теряет смысл.
Указали только прошлогодний период по анализу базы вакансий, и на полугодичный период нематериальной мотивации.
А по основной теме роста уровня ЗП период оценки нигде не указан. Будем думать что это еще с времен Грушевского оценивали рост уровня ЗП:)

Не экономьте на ЗП журналистов, возьмите более компетентных:)
+
0
Nordic
Nordic
29 серпня 2018, 11:26
#
Повышают символически тем, кто в добровольно-принудительном порядке соглашается совмещать профессии-должности, подвергая вреду свое здоровье и увеличивая риск потерять работу своим коллегам. Правила в новом трудовом кодексе, за принятие которого проголосовали «слуги», позволяют не платить за сверхурочные- достаточно разового формального согласия работника — а кто не подписал попадает в немилость со всеми возмож. последствиями. Без внятных объяснений отменяются группы вредности работникам на предприятиях с адовыми условиями. Можно долго перечислять нововведения, которые активно увеличивают безработицу. А чем больше избыток рабочей силы тем меньше мотивации у капиталистов повышать зарплаты хотя бы в темпе с инфляцией…
Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися