Кількість вакансій для топ-менеджерів поступово скорочується. Останні тренди менеджменту – робити організаційну структуру максимально плоскою, зменшувати кількість управлінських рівнів, переходити до проектного управління. Плюс, багато роботодавців воліють вирощувати топ-менеджерів з власних співробітників. Можливо, саме в таких змінах і лежить причина падіння попиту на топ-менеджерів. Про головні тенденції на ринку труда у своєму блозі на НЧ написала HR-експерт сайту з пошуку можливостей rabota.ua Тетяна Пашкіна. «Мінфін» публікує скорочений текст колонки.
30 жовтня 2017, 10:58
Топ-менеджери залишилися без роботи
Динаміка кількості вакансій в сфері: топ-менеджмент – директори на сайті rabota.ua (2016 – 2017 роки)
Що стосується географічних місць, де «водяться вакансії» для керівників, традиційно головним роботодавцем є Київ – майже половина вакансій київські. Для порівняння – у Харкові, що розташований на другому місці, пропозицій для роботодавців уп'ятеро менше. Що цікаво – управлінців шукають і в інших країнах, принаймі, 2% вакансій мають зарубіжну прописку.
Найчастіше роботодавці шукають генеральних директорів – це кожна п'ята вакансія. Друге-третє місця з часткою в 17% ділять директори з персоналу і фінансові директори, далі з 12% вакансій – директори філій. Їм на п'яти наступають ІТ-директори. Найвужча специфіка і мінімальна частка ринку у директорів з логістики – 1%.
Структура вакансій і резюме, розміщених на сайті rabota.ua в сфері: топ-менеджмент – директори, за напрямами (у вересні 2017 року)
Зарплати топ-менеджерів теж не викликають особливого захоплення. Однак слід зауважити, що топ-менеджери – це саме та категорія вакансій, у якій зазначення заробітних плат є мінімальним. Як правило, про «найсмачніші» умови роботодавець і кандидат вважають за краще домовлятися безпосередньо на співбесіді. Тому рівень зарплат з наведеної нижче таблиці швидше орієнтовний.
Середні зарплати фахівців в сфері: топ-менеджмент – директори (3 квартал 2017 року)
| Подрубрика | Предлагаемая заработная плата | Ожидаемая заработная плата |
| Среднее значение | Среднее значение | |
| Директор / GM / CEO | 34 965 | 41 578 |
| IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов | 34 508 | 33 326 |
| Финансовый директор | 31 633 | 30 341 |
| Директор по маркетингу | 27 894 | 32 012 |
| Коммерческий директор | 27 885 | 32 830 |
| Директор по персоналу | 23 861 | 19 676 |
| Директор по производству / Технический директор | 23 442 | 24 899 |
| Директор по продажам | 18 064 | 26 710 |
| Директор по логистике | 16 265 | 24 695 |
| Директор филиала | 15 876 | 21 524 |
Джерело:
Мінфін
Коментарі - 5