Судебные органы считают нарушением допуск к работе на условиях стажировки без предварительного оформления трудового договора.
31 березня 2017, 11:21
Прецедент: стажировка без оформления трудового договора влечет за собой штраф
![Судебные органы считают нарушением допуск к работе на условиях стажировки без предварительного оформления трудового договора.](/img/2017/27016222/9c922959a346efdbd20bf6597ffe1c88.jpeg?1490948466)
Об этом говорится в выводе судьи Николаевского окружного административного суда, пишет «Дебет-Кредит».
Согласно выводу, это является нарушением ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без:
— заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;
— сообщения ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
За такое правонарушение предусмотрена ответственность в соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Джерело:
Мінфін
Коментарі - 2