Інклюзивний банк: як Райф допомагає ветеранам адаптуватися та розвивати бізнес

Про це розповіла Оксана Шевченко, заступниця голови правління Райффайзен Банку на Форумі Єднання Ветеранських та Волонтерських сил. В рамках події проходила також ярмарка вакансій для ветеранів.

«Ветеранська політика є важливою частиною політики з інклюзивності Райфу. Ми підтримуємо своїх працівників — 250 мобілізованих та 28 ветеранів, а також створюємо безбар'єрні сервіси для усіх», — розповіла Оксана Шевченко.

Вона також навела основні напрями підтримки ветеранів:

• картка «Вдячність» створена Райфом як знак вдячності ветеранам за захист країни. Ветерани можуть отримати її безкоштовно, користуватися знижками, кешбеками та спеціальними пропозиціями від партнерів банку;
• 158 грантів для ветеранського бізнесу було надано за чотири хвилі грантової програми «Сміливі», яку Райф реалізує разом з компаніями «Астарта» та «Водафон Україна»;
• до 20% кешбеку можуть отримувати ветерани-підприємці, якщо беруть кредит на розвиток сталого та «зеленого» виробництва;
• у закупівельних процедурах Райф запровадив пріоритет закупівель у ветеранських бізнесів під час корпоративних тендерів при близьких цінових пропозиціях;
• 157 відділень Райфу повністю відповідають вимогам інклюзивності та безбар'єрності, в тому числі для ветеранів.
• Райф зацікавлений брати на роботу ветеранів, особливо до напряму інкасації. 28 ветеранів зараз працюють у банку, з них 3 — залучені з ринку праці. Для них діє комплексна програма із реінтеграції, адаптації та соціалізації.