Мінфін - Курси валют України

Встановити
29 вересня 2022, 12:58

41% бояться звільнення: Як IT-спеціалісти шукають роботу в цьому році

Майже половина ІТ-спеціалістів не планують цього року змінювати роботу і 40% працевлаштованих респондентів загалом бояться звільнення. Про це свідчать дані опитування, яке провели DOU.

Майже половина ІТ-спеціалістів не планують цього року змінювати роботу і 40% працевлаштованих респондентів загалом бояться звільнення.
Фото: depositphotos.com

Підписуйтесь на «Мінфін» в Instagram: головні новини про інвестиції та фінанси

ІТ-спеціалісти менше налаштовані на зміну роботи

Цього року анкету опитування набагато активніше заповнювали спеціалісти, які не працюють, але активно шукають роботу: якщо рік тому їх було 8%, то зараз — 19%.

Чверть тих, хто не працює та активно шукає роботу, становлять розробники, тестувальники — 17%, 28% — інші технічні спеціалісти. Ще чверть — це нетехнічні спеціалісти.

Найчастіше зараз шукають роботу фахівці з досвідом до 2 років (їх 72% серед усіх пошукачів). 11% тих, хто перебуває в активному пошуку, намагаються знайти свою першу роботу в ІТ — серед них є і світчери, і студенти без досвіду. Лише 15% тих, хто шукає роботу, мають 5 та більше років досвіду.

Проте ситуація відрізняється поміж деяких категорій спеціалістів. 29% розробників, які зараз не працюють, а шукають роботу, мають від 5 років досвіду. Серед РМ-пошукачів 24% працюють за фахом більше ніж 5 років, серед дизайнерів — 22%.

Водночас серед працевлаштованих IT-фахівців поменшало тих, хто шукає кращу роботу: якщо торік про активні пошуки зазначало 16%, то зараз таких 10%. Частка тих, хто не планує впродовж найближчого року змінювати роботу, зросла з 41% до 48%. Але, як і торік, майже половина працевлаштованих ІТ-спеціалістів готові змінити роботу, якщо їм запропонують кращі умови (42% опитаних зараз проти 43% рік тому).

41% працевлаштованих ІТ-спеціалістів бояться втратити роботу. Найчастіше це фахівці з досвідом до 2 років, тестувальники та HR’и — понад половину з них бояться залишитися без роботи.

Читайте також: Скільки можуть заробляти українці у новій професії — дослідження OLX Робота

Найупевненіше почуваються спеціалісти з досвідом від 3 років, а також розробники, DevOps’и та спеціалісти з Data Science — більше ніж 60% не переживають, що залишаться без роботи.

Активність рекрутерів дещо впала

На зменшення активності фахівців у пошуку нової роботи, найімовірніше, вплинула і нижча активність рекрутерів. Рік тому 45% опитаних нами ІТ-спеціалістів зазначали, що їм часто пишуть рекрутери, тоді як цього року таких лише 22%. Частка фахівців, яким ніколи не писали рекрутери, збільшилася з 7% до 13%.

Рекрутери стали рідше писати всім категоріям ІТ-спеціалістів, але найбільше постраждала група з досвідом до 2 років. Тепер рекрутери переважно зацікавлені у фахівцях із досвідом від 3 років: 75% таких ІТ-фахівців отримують листи від рекрутерів раз на місяць чи частіше проти торішніх 84%.

Рік тому спеціалісти з досвідом 2−3 роки цікавили рекрутерів, так само як і досвідченіші спеціалісти, а цьогоріч із ними контактують помітно рідше: 67% з них отримують пропозиції від рекрутерів хоча б раз на місяць проти 75% серед спеціалістів із більшим досвідом.

Читайте також: Дистанційна робота в Україні: вакансії скоротилися, найвищі зарплати в IT-фахівців

Досвідчені працівники потрібні в усіх містах: практично всюди, де є помітні ІТ-спільноти, понад 75% опитаних спеціалістів із досвідом від 5 років та приблизно ⅔ спеціалістів із досвідом від 1 до 5 років принаймні раз на місяць отримують листи від рекрутерів.

Ситуація для початківців із досвідом до року набагато складніша: лише приблизно чверть із них отримує листи від рекрутерів хоча б раз на місяць, і спеціалісти у Львові, Івано-Франківську та за кордоном мають дещо вищі шанси отримати таку пропозицію.

Розробників і менеджерів проєкту шукають найчастіше: принаймні раз на місяць отримують пропозиції 73% розробників та 65% РМ'ів (у 2021 році — 83% і 75% відповідно). Рік тому найбільший попит мали тестувальники — 81% із них контактували з рекрутерами раз на місяць чи частіше, а зараз таких лише 51%.

Опитування

Дане опитування проводилось у вересні 2022 року. В ньому взяло участь 4701 українських ІТ-фахівців усіх спеціалізацій з різним досвідом роботи.

Автор:
Роман Мирончук
Редактор стрічки новин Роман Мирончук
Пише на теми: Економіка, фінанси, банки, криптовалюти, інвестиції, технології

Коментарі - 11

+
+15
Олександр Грицкевич
Олександр Грицкевич
29 вересня 2022, 13:04
#
Зато чели з дії займаються айті дженерейшн)
+
0
ankrem
ankrem
29 вересня 2022, 13:50
#
Якийсь дивний результат. Дуже дивний.
+
0
vnob
vnob
29 вересня 2022, 16:09
#
В чому саме ?
+
0
ankrem
ankrem
30 вересня 2022, 16:21
#
Вакансій вистачає, проектів безліч. ЗП зростають як від професійних навичок так і з урахуванням інфляції.
Хто там шо боїться зовсім не зрозуміло.
Єдине що погано, це не можливість отримати ЗП згідно офферу через курсову ситуацію.
+
0
vnob
vnob
2 жовтня 2022, 23:24
#
Айті компаній світу в стагнації, як і взагалі вся світова економіка. sp500 знизився на 25% YTD, це просто неймовірне падіння яке відображає що робиться з настроями в 500 найбільших корпорацій США (читати світу). Інфляція бє рекорди в усіх частинах світу за останні 30−50 років і навіть в суперстабільних європейських країнах наближається до двозначних позначок. Про які найми та зростання зп можна говорити в такій ситуації — відповідь: ні про які. Snapchat звільнив 20% персоналу ось недавно, як приклад. Якщо війна не закінчиться в найближчі дні то всі компанії чекають шалені скорочення в 2023, не тільки айті. Масла в вогонь додає те, що ніхто не хоче працювати з людьми які знаходяться в країні яку постійно бомблять, тому що невідомо, чи завтра людина буде працювати. Багато компаній ще до 24 лютого прислали своїм робітникам нотіси — що співпраця з ними закінчується в найближчий час, бо це звична оптимізація ризиків
+
0
ankrem
ankrem
3 жовтня 2022, 9:06
#
Ну розганяйте зраду далі.
Жоден з моїх знайомих не втратив роботу в ІТ і продовжують згідно скілів отримувати збільшення ЗП.
+
0
vnob
vnob
3 жовтня 2022, 13:31
#
Ви кажете що результат опитувань про який говориться в статті дивний, я пояснив вам чому так) До чого тут зрада ? Ну не втратив ніхто то й добре, можливо у вас вузьке коло знайомих. Я втратив роботу в кінці лютого, мої знайомі були звільнені з того ж самого снепчату, навіть фейсбук планує робити скорочення вперше з 2004 року, про це вчора була стаття тут на мінфіні
+
0
ankrem
ankrem
3 жовтня 2022, 15:07
#
На DOU також засвітили ці цифри.
Стосовно sp500, то не всі ж на Америку працюють.
Ринок Европи також великий і компаній звідки велика кількість. Близький схід має потребу в цифрових рішеннях.
Тому і дивує саме 41%, тобто без малого кожен другий.
Але в колі моїх знайомих жоден не втратив.

P. S. може то щось з вашим колом…
+
0
vnob
vnob
3 жовтня 2022, 16:45
#
Sp500 це не америка, як я вже сказав) Всі наші компанії так чи інакше працюють на них, або з ними. От наприклад взяти MacPaw — 80% виручки компанії це американці, GitLab, Grammarly, Preply — скрізь тут частка доходів від американського ринку більше 50%. Більшість проектів усіх аутсорсних компаній україни — американські бізнеси. Ринок європи в тій же самій ситуації що й америка, адже економіка глобальна. Європейські індекси які є аналогами sp500 та dow jones в америці: DAX -25% з початку року, FTSE -9% з початку року. Тобто, це не з моїм чи вашим колом знайомих щось) Якщо ви не побачили змін то не значить що їх немає, вони є, і рано чи пізно можуть торкнутись і вашого кола знайомств.
+
0
ankrem
ankrem
3 жовтня 2022, 23:30
#
В любому випадку дефіцит middle/senior dev був достатній, щоб розробники не сильно подібне відчували.
Воно знаєте, хто на що націлюється або боїться, то так і відбувається.
+
+30
UnknownUnknowns
UnknownUnknowns
29 вересня 2022, 14:44
#
Все дуже просто, дві причини:
1. Рецесія, акції падають, скорочення штату
2. Спеціаліст котрий не може виїхати з країни в якій іде війна мало кому потрібен. Відключення світла, мобілізація або раптова смерть від ракети може коштувати дуже дорого для бізнесу, в якому дуже важливо вчасно закінчити проект раніше за конкурентів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися