Вплив війни на ринок праці: 30% українців втратили роботу

Результати опитування

«Епідемія коронавірусу та війна вплинули на кількість респондентів, які працюють віддалено (16%) або в гібридному форматі (22%). Проте через специфіку посади 62% опитаних працює в офісі, магазині, аптеці тощо. Майже 18% учасників опитування через війну змінили місто чи країну проживання», — сказано в опитуванні.

Негативний вплив війни відчули на собі 30% респондентів, яких скоротили чи звільнили (19%), або закрилася сама компанія (11%).

Читайте: Робота в Україні: кого шукають роботодавці, скільки платять та як закривають вакансії

У той самий час більшість роботодавців зберегли робочі місця своїм працівникам:

• 33% респондентів відповіли, що компанія спочатку призупинила свою діяльність, але потім працівники повернулися до роботи;

• 27% опитаних розповіли, що війна ніяк не вплинула на їхню зайнятість.

Як змінилася зарплата

На запитання «Як війна вплинула на вашу зарплату?» чверть опитаних зазначили, що зарплата не змінилася, а в 16% — скоротилася незначно. Водночас у 3% респондентів зарплата збільшилася. Серед негативних наслідків війни — скорочення працівників (19%) та значне скорочення зарплат (36%).

Майже десята частина компаній прив’язала зарплати до курсу іноземної валюти, решта — продовжує платити зарплати у гривні незалежно від курсових коливань.

Більшість працівників (65%) не отримують бонуси за свою роботу. Найпопулярніший вид бонусу — до 20% від зарплати (це 16% респондентів).

Читайте також: Робота за кордоном: кому платять від 2 тис. євро і більше

Більшість опитаних (71%) повідомила, що оформлені офіційно та працюють за трудовою книжкою. Як ФОП оформлені 5% працівників, за цивільноправовим або трудовим договором влаштовані 1% працівників. Не мають офіційного працевлаштування 22% опитаних.

Майже дві третини респондентів мають 24 і більше календарних днів відпустки на рік. У 12% працівників відпустка складає 15−24 дні, 5% мають змогу відпочивати 5−10 днів і 2% опитаних вказували найкоротшу відпустку — до 5 днів.

Читайте також: Де шукати роботу в Європі​

Найпопулярніша складова соцпакета — оплата лікарняних: 51% респондентів відмітили її наявність. У 15% учасників дослідження взагалі немає соцпакета. Решта опитаних зазначили, що їхній соціальний пакет складається з:

• медичного страхування — 14%;

• оплати додаткової освіти — 5%;

• курсів англійської мови — 3%;

• оплати/компенсації занять спортом — 3%.

В опитуванні взяли участь 600 роботодавців та 20 тис. працівників, що працюють на найпоширеніших посадах.