Нацбанк розповів банкам, як оплачувати роботу топ-менеджерів

Підписуйтесь на телеграм-канал «Мінфіну»: детально про головні новини фінринку

Нові вимоги

• визначати критерії для встановлення фіксованої та змінної винагороди;
• стимулювати членів органу управління, впливових осіб діяти в інтересах банку та не приймати надмірних ризиків;
• визначати порядок прийняття рішень про виплату/відстрочення/зменшення/скасування/повернення змінної винагороди, а також визначати форми виплати змінної винагороди;
• передбачати прийняття банком рішень щодо виплати змінної винагороди з урахуванням прийнятих банком ризиків і результатів такого прийняття, фінансового результату діяльності банку, дотримання вимог до капіталу, рівня ліквідності;
• бути гендерно нейтральною.

Політика винагороди також має визначати обсяг інформації про виплату винагороди, яка включається до річного звіту.

Читайте також: Голава Приватбанку заробив у листопаді майже втричі більше, ніж у жовтні

Винагорода для «топів»

Нацбанк поширив вимоги до положень та звітів про винагороду крім членів органів управління також на впливових осіб, зокрема щодо їх оприлюднення.

Впливовими особами банку є:

• керівник підрозділу внутрішнього аудиту
• головний ризик-менеджер
• головний комплаєнс-менеджер
• керівник окремого підрозділу з питань фінансового моніторингу
• інші особи, професійна діяльність яких має значний вплив на профіль ризику банку.

Розмір винагороди голови та членів наглядової ради буде встановлюватися загальними зборами акціонерів, розмір винагороди голови, членів правління, керівника та працівників підрозділу внутрішнього аудиту, головного ризик-менеджера, головного комплаєнс-менеджера — наглядовою радою, розмір винагороди інших працівників банку (якщо інше не передбачено законодавством України та/або статутом банку) — правлінням банку.

Нові вимоги набирають чинності з 17 грудня 2021 року.

Нагадаємо

Відповідно до Закону «Про забезпечення відкритості інформації про розмір оплати праці в державних та комунальних компаніях», починаючи з жовтня держбанки почали звітувати про винагороду топ-менеджменту — правління та спостережної ради у розрізі менеджерів (не називаючи їх прізвища, лише посади) у щомісячному режимі.