Facebook відклав до січня повернення співробітників в американські офіси

Позиція керівництва

«Дані, а не дати — ось що рухає нашим підходом до повернення в офіс. Ми продовжуємо стежити за ситуацією і працювати з експертами, щоб забезпечити наше повернення в офісні плани з пріоритетом безпеки кожного», — сказала представник Facebook Трейсі Клейтон.

Читайте також: 40% українських компаній планують зберегти «віддалену роботу» (опитування)

Компанія заявила в четвер, що може відкрити деякі зі своїх офісів пізніше в цьому році з різним рівнем зайнятості в залежності від ситуації з COVID-19. Раніше вона планувала восени повернути співробітників в свої кампуси.

Компанія недавно оголосила, що співробітники, які приходять на роботу в будь-який з її американських кампусів, повинні будуть пройти вакцинацію проти COVID-19, але ця політика буде реалізована в залежності від місцевих правил. Вона також зберегла можливість віддаленої роботи для тих, хто відмовляється від фізичної присутності в офісах.

У червні компанія розширила права на віддалену роботу для всіх рівнів компанії, включаючи початківців співробітників і інженерів початкового рівня. Тоді головний виконавчий директор компанії Марк Цукерберг заявив, що він особисто планує витратити до половини наступного року на віддалену роботу.

Читайте також: Співробітники Google, Facebook і інших гігантів працюватимуть з дому до кінця року

Що у інших техногігантів

Інші американські технологічні гіганти, в тому числі Amazon, також відклали повернення офісу до січня.

Раніше «Мінфін» писав, що Google зменшить зарплату своїм співробітникам, які будуть працювати з дому.

Раніше «Мінфін» писав про переваги роботи онлайн і які професії популярні для дистанційної форми роботи.

У травні 2020 року Google, Facebook, Microsoft і Amazon дозволили співробітникам працювати з дому до жовтня, а можливо, і до кінця року.

Перспективи «віддаленої роботи»

• До 2028 року 73% компаній будуть хоча б частково працювати з віддаленими співробітниками, за даними Upwork. До коронавірусу таких компаній було менше 30%.
• У 2018 році в США економія серед компаній на співробітниках, які працювали віддалено, склала, за оцінками експертів, $ 5 млрд.
• HubSpot повідомляє, що 83% опитаних визнають: дистанційна робота робить їх більш щасливими, а 77% співробітників віддалено працюють продуктивніше.