Робота після 40. Українцям відмовляють у працевлаштуванні через вік

Згідно з опитуванням, близько половини вважають старше покоління такими ж хорошими працівниками, кожен десятий вважає їх навіть краще молодих, проте такий же відсоток впевнений, що співробітники 40+ менш ефективні.

► Підписуйтесь на сторінку «Мінфіну» в фейсбуці: головні фінансові новини

Серед роботодавців тільки 18% опитаних мають в штаті найбільше співробітників старше 40 років.

Близько 13% заявили, що не наймають співробітників старше 65 років, пояснюючи свою позицію специфікою роботи, яка вимагає фізичних навантажень.

Значно більша частина роботодавців (39%) намагаються наймати як молодих, так і працівників старшого віку (до 45 років) і звертають увагу скоріше на досвід, а не на вік. Абсолютна більшість роботодавців — 94% — стверджує, що рівень зарплати не залежить від віку.

Найбільший відсоток опитаних роботодавців представляють сфери Роздрібної торгівлі/продажу закупівель, Будівництва та Виробництва/енергетики.

19% і 23% відповідно представляють середній (до 250 працівників) і великий бізнес (понад 250 працівників).

Читайте також: Український ринок праці під час пандемії: на 1 вакансію претендують 6 осіб

Дорогу молодим

Згідно з опитуванням OLX Робота, працівників до 30 років обирають через більшу активність та ініціативність (44%), кращу обізнаність в сучасних технологіях (41%), а також прагнення побудувати кар'єру (39%).

У той же час відмову в працевлаштуванні старшому поколінню найчастіше пояснюють фізичними навантаженнями, які є частиною виконуваної роботи — цю причину назвали 31% роботодавців.

Також, на думку роботодавців, старші працівники повільніше вчаться (19%), гірше орієнтуються в технологіях (12%), а також складніше вливаються в колектив (10%).

В цілому серед опитаних недостатня компетенція стала головною причиною відмови в працевлаштуванні у 81% роботодавців для кандидатів усіх вікових категорій.

Друга причина — відсутність релевантного досвіду, 38% відмов пов'язані з цим. Також 38% роботодавців не візьмуть співробітника, якщо він, на їхню думку, занадто часто міняв місце роботи.

Ситуація з ейджизмом в світі

Нинішній Глобальний звіт ВООЗ про проблеми ейджизму показав, що вікова дискримінація обходиться суспільству в мільярди доларів.

Так згідно з дослідженнями організації, отриманим в результаті опитування 83 тисячі осіб в 57 країнах (включаючи Україну), кожна друга людина в помірній або в значній мірі дотримується поглядів ейджизму.

Читайте також: Під час локдаунів найбільш затребувані на ринку праці водії, продавці та вантажники (дослідження)

В Україні спостерігається високий рівень вікової дискримінації на рівні 5% населення, середній рівень — 26% і висока толерантність до представників старшого віку на рівні 69% населення.