Читать на русском

У Мінсоці розповіли, скільки годин будемо працювати у 2018 році

Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, робочого дня, часу встановлення вихідних тощо.

Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, робочого дня, часу встановлення вихідних тощо.
Фото:n-auditor.com.ua

Мінсоцполітики у листі від 19.10.2017 р. № 224/0/103-17/214 пояснило як розраховувати норму робочого часу.

Як повідомляється, норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП.

Так, у випадку якщо на підприємстві встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, при цьому на підприємстві встановлена однакова тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня, роботодавець може скористатися таким розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік:

  • при 40-годинному робочому тижні – 1994 годин;
  • при 39-годинному робочому тижні – 1950,0 годин;
  • при 38,5-годинному робочому тижні – 1925,0 годин;
  • при 36-годинному робочому тижні – 1800,0 годин;
  • при 33-годинному робочому тижні – 1650,0 годин;
  • при 25-годинному робочому тижні – 1250,0 годин;
  • при 24-годинному робочому тижні – 1200,0 годин;
  • при 20-годинному робочому тижні – 1000,0 годин;
  • при 18-годинному робочому тижні – 900,0 годин.

Коментарі

Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися