Читать на русском

Кабмін ввів квоти для працевлаштування 45-річних українців

Уряд запровадив квоти для працівників старших аніж 45 років, щоб забезпечити їх робочими місцями.

Уряд запровадив квоти для працівників старших аніж 45 років, щоб забезпечити їх робочими місцями.
Правительство ввело квоты для работников старше 45 лет/Фото: elise.com.ua

Про це під час засідання уряду сказав Володимир Гройсман, пише ЕП.

«Люди іноді говорять про те, що мені більше 45 років і я не можу знайти собі роботу. Так от, ми ввели квотування, що люди більше 45 років наразі можуть уже претендувати на робочі місця в українських компаніях – це буде не менше 4% від загального складу працівників», — сказав Гройсман.

Прем'єр додав, що це буде обов'язковою умовою для працедавців.

Міністр соціальної політики Андрій Рева, в свою чергу, заявив: «На кожному підприємстві має бути 4% робочих місць для осіб від 45 років. Якщо ні — будуть певні стимулюючі моменти».

Він зазначив, що схема квотування для підприємств буде подібною квотуванню осіб з інвалідністю.

«Якщо ми беремо людей з інвалідністю, то за кожне створене робоче місце роботодавець суму вартості заробітної плати платить в фонд соціального захисту інвалідів. Якою буде система, як будемо платити, з'ясуємо додатково», — зазначив міністр.

За словами Реви, якщо не ввести відповідні санкції щодо роботодавців-порушників квотування, то «ніхто цим займатися не буде».

«Це законодавча норма, яку ми будемо реалізовувати через підзаконні акти. Закон вступає в силу з 1 січня. Значить, коли має запрацювати ця система? З 1 січня. Усе логічно», — підкреслив Рева.

Слідкуйте за цікавими і ексклюзивними матеріалами «Мінфіну» в Viber

Коментарі - 12

+
0
Ivan Ivanov
Ivan Ivanov
19 жовтня 2017, 8:47
Какой то бред. Как в свое время было для инвалидов — более 7 нужен инвалид иначе плати половину средней ЗП. Теперь добавят нужен один 45 и старше…
+
+9
Senior Pomidor
Senior Pomidor
19 жовтня 2017, 9:37
Гениально. И как их будут пропихивать в IT компании, например? Или на все non dev позиции будут теперь брать 45+ чтобы компенсировать количество тинейджеров в целом?
Попахивает дискриминцаией по возрастному признаку.
+
0
ballistic
ballistic
19 жовтня 2017, 10:11
«все non dev позиции будут теперь брать 45+»
— не пишіть дурниць.
По перше, в ІТ конторах частка дев позицій набагато менша ніж 96%.
По друге, девелопери 45+ існують і контори не відмовляються їх брати.
+
0
Senior Pomidor
Senior Pomidor
19 жовтня 2017, 15:41
По перше, в ІТ конторах частка дев позицій набагато менша ніж 96%
Не факт.
По друге, девелопери 45+ існують і контори не відмовляються їх брати.
Как и секс после 50, он вроде как есть и вроде как никто от него и не отказывается. Но вот будет ли его столько, как и в 20 ?-)

Из той же статьи:
По результатам опроса на DOU, средний возраст украинских IT-специалистов — 27 лет, а доля сотрудников, старше 40 лет, составляет всего лишь 3 %.
Как добирать оставщийся 1%? Загонять на галеру силой?

+
0
ballistic
ballistic
19 жовтня 2017, 15:54
«Не факт»
— назвіть хоча б одну таку контору.
+
0
Senior Pomidor
Senior Pomidor
19 жовтня 2017, 16:01
А что их называть, Вы не встречали полуподвальных стартапов или аутсорсеров, где кодяд все, вплоть до СЕО?
+
0
ballistic
ballistic
19 жовтня 2017, 16:17
В дискусії мова про легальні контори, в офіційному штаті яких більше 96% розробників і які будуть вимушені «пропіхівать» в штат кандидатів 45+ на виконання вимоги «4%».
+
0
AleksandrBank
AleksandrBank
19 жовтня 2017, 10:18
Уборщицы, они везде нужны! Хотя и сами Ит спец-ты есть с возрастом 50-53 года, я лично встречал, но работают они как ФЛП. Если еще и завязаны на иностр.компаниях и делают им работу, им переводы сюда идут по договорам под 4000-5000 дол.США, чистыми, при таком курсе они хорошо чувствуют. И подают отчетность и показывают.
Я сам удивился, но это правда.
+
0
Senior Pomidor
Senior Pomidor
19 жовтня 2017, 15:45
Это одна из причин, по которой IT отрасли, это, скорее всего не коснется. 90% работают как ФЛП, соответсвенно проконтролировать компании как либо будет нереально.

Но если взять какой нибудь, условный, SMM, Web дизайн и прочие отрасли, которые появились то лет 5-10 назад. Как застваить компании брать специалистов за 45, если их нет, или те что есть ни в зуб ногой…
+
0
ballistic
ballistic
19 жовтня 2017, 15:57
Спочатку обурюєтесь:
«И как их будут пропихивать в IT компании, например?»

а тепер:
«Это одна из причин, по которой IT отрасли, это, скорее всего не коснется»

Ці дві тези точно належать одній людині?
:)
+
0
Senior Pomidor
Senior Pomidor
19 жовтня 2017, 16:03
IT была приведена как пример молодой индустрии, где людей за 45 сложно встретить впринципе.
Если такую квоту и введут, то скорее всего она пройдет мимо по причине описаной выше…
Но может не пройти мимо других, не менее молодых индустрий, и компаний которые работают прозрачней чем ФЛП и договор подряда.
+
0
ballistic
ballistic
19 жовтня 2017, 16:27
4% — це мізерна норма (1 з 25).
Для офіційних контор не повинно бути проблемою виконати цю невеличку соціальну відповідальність.

І Ви самі привели статистику, що в такій молодій індустрії як ІТ вже зараз мінімум 3% старших працівників. Мінімум, тому що в опитуваннях на ДОУ зазвичай голосує зелений молодняк.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися