Мінфін - Курси валют України

Встановити
4 грудня 2015, 15:55

Банк Михайловский стал победителем конкурса HR-Brand Украина 2015

«Банк Михайловский» второй год подряд получил престижную награду страны для работодателей, которые разработали и внедрили наиболее успешные и яркие практики в сфере HR.

Проект дистанционного обучения персонала mTUTOR признано лучшим в номинации «Украина» – проекты, которые были реализованы в нескольких регионах Украины, включая Киев. Всего за главную награду боролись 25 проектов от ведущих компаний разных отраслей рынка Украины.

«Премия HR-Brand» – это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. Организатор конкурса – компания Headhunter.

С помощью учебного портала mTUTOR сотрудники банка по всей Украине могут не только обучаться и проходить тестирование, но и принимать участие в разных конкурсах, комментировать учебные материалы, оценивать их полезность и доступность. Создатели проекта разнообразили формат подачи материалов, позволив пользователю выбирать по желанию между текстовыми документами, интерактивными курсами, видео или практическими заданиями, устроили конкурсы и разработали яркий дизайн.

«Учитывая молодой возраст наших сотрудников и их географическую рассредоточенность, мы приняли решение развивать дистанционное обучение, в результате чего наше желание поощрять сотрудников воплотилось в создание виртуальной среды на учебном портале», – отметил Директор Департамента по работе с персоналом ПАО «БАНК МИХАЙЛОВСКИЙ» Береснев Сергей. – Для нас эта победа – командное достижение, ведь над воплощением замысла работает много людей, для которых основная цель — сделать Банк еще более технологичным, быстрым и мобильным. Результатами этой работы стали существенная экономия бюджета, высокий уровень знаний и постоянное содержание учебного процесса в фокусе аудитории».

Банк Михайловский не останавливается на достигнутом и в будущем планирует предложить сотрудникам и общественности еще не один интересный и полезный проект.

Коментарі

Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися