Названы критерии, которые влияют на зарплату айтишника

По данным аналитиков, эффект разнится в зависимости от должности. Так, несмотря на более низкую зарплату у специалистов QA, дополнительный год опыт дает прибавку около +30% (у Senior’ов +25%, у джуниоров +40%), тогда как у Software Engineer среднего звена этот показатель составляет лишь +16% (у Senior’ов так же +16%, у джуниоров +30%).

В некоторых сферах, работа на одном и том же месте негативно сказывается на зарплате. Те, кто засиживаются на одном месте, каждый год теряют возможность на дополнительные +1,5% к зарплате, которую имеют те, кто чаще меняют компанию.

Средняя прибивка за дополнительный прожитый год — 1.3% (около $14). Образование не играет роли, за то влияет знание английского языка. Так, переход от уровня «ниже среднего» до уровня «средний» дает прибавку в +10%, +8% за последующий переход на уровень «выше среднего» и +7% за переход к уровню «Advanced».

Даже с учетом остальных параметров, смена трудоустройства со следующего лидера по зарплатам — Львова в Киев обещает прибавку в +24%. Те же +24% — при переезде из Харькова, +14% — из Одессы.

В то время, когда размеры зарплат в компаниях сегмента 50-200 сотрудников, 200-1000 и более 1000 статистически не отличаются между собой, явно меньше получают те, кто трудится в компаниях, где менее десяти сотрудников (17%), 10-50 сотрудников (8%).

В зарплатном опросе DOU приняло участие 4200 человек.