Фактический рост зарплат в 2012 году составил 10%, — исследование

Как сообщается, повышения хотя бы для одной категории персонала провели 84% опрошенных компаний, тогда как уже 50% компаний запланировали изменения заработных плат на 2013 год.

По словам руководителя группы Human Capital компании «Эрнст энд Янг» Ольги Горбановской, в то время как компании все чаще сталкиваются с глобальной нехваткой талантов и постоянной экономической нестабильностью, вознаграждение сотрудников находится в центре внимания СЕО и совета директоров. «Поскольку достичь успеха в турбулентной среде теперь стало гораздо сложнее и необходимо прилагать все больше усилий, чтобы найти и удержать лучших сотрудников», — отметила госпожа Горбановская.

В 2012 году основными приоритетами кадровой политики участников обзора являлись обучение и развитие персонала.

Так, в 2012 году основными приоритетами кадровой политики участников обзора являлись обучение и развитие персонала, а также управление эффективностью и оценка персонала. Другими важными вопросами являются мотивация и удержание персонала, а также стратегические кадровые политики и практики.

В целом, пакет предоставляемых компаниями льгот остается стабильным в последние годы. Наиболее распространенными льготами являются медицинское страхование, автомобили и мобильная связь.

В 2012 году несколько возросло количество участников, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные автомобили (85% в сравнении с 81% в 2011 году). В основном, сотрудники пользовались автомобилями компании только в связи с производственной необходимостью.

В 2012 году также наблюдался рост количества компаний-участниц, которые предоставляют медицинское страхование персоналу (81%, по сравнению с 76% в 2011 году). Набор включенных в пакет медицинского страхования услуг остался прежним. При этом средняя сумма годового взноса на страхование работников среднего, профессионального и вспомогательного звеньев незначительно снизилась до 2800-3400 грн в зависимости от категории сотрудника (по сравнению с 2840 — 3600 грн в 2011 году).

Однако для высшего руководства этот показатель, наоборот, существенно вырос — до 5800 грн по сравнению с 4400 в 2011 году. Вместе с тем, средняя сумма покрытия выросла до 133-223 тыс. грн в зависимости от категории сотрудников (по сравнению с 130-170 тыс. грн в 2011 году).

По данным обзора, в 2012 году 23% участников использовали программы долгосрочного стимулирования сотрудников (ПДСС), что сопоставимо с данными 2011 и 2010 годов (23% и 25%, соответственно). При этом 42% компаний, использующих ПДСС, применяют опционы/планы по приобретению акций и опционы/планы c ограниченным правом распоряжения акциями, 32% — программы долгосрочного стимулирования, основанные на оценке эффективности деятельности за период, превышающий 1 год, 13% — фантомные планы и другие формы.

Рекрутинг

Следует отметить, что в этом году около трети участников (30%) запланировали набор персонала на 2012/2013 год, что на 9% ниже по сравнению с прошлым годом. При этом максимальный набор сотрудников традиционно планируется по категории профессионального звена (34%).

Примечательно, что наиболее активными участниками обзора 2012 года традиционно являлись компании FMCG сектора (19%), компании химико-фармацевтической отрасли (15%), торговые компании (15%), банки (11%) и представители отрасли информационных технологий и телекоммуникаций (10%). Кроме того,  новый обзор расширен новыми отраслями: например, в нем представлены отели, аграрные компании, ИТ компании.