Зарплата керівників найбільших німецьких фірм за десять років збільшилась на 126%. Найбільше отримують члени правління концерну Volkswagen, пише Реальна економіка з посиланням на Deutsche Welle .
Вони заробили у 2011 році в середньому по 8,4 мільйона євро .
На другому місці розташувалися керівники Deutsche Bank: його менеджери вищої ланки отримують у середньому близько 5,9 мільйонів євро щорічно.
Десять років тому середній дохід (фіксована зарплата плюс преміальні) німецьких менеджерів вищої ланки був значно нижчим.
У 2001 році найбільш високооплачуваними серед них були члени правління Deutsche Bank, які отримували 5,3 мільйонів євро на рік.
Друге місце посідав найбільший німецький телекомунікаційний концерн Deutsche Telekom, середня зарплата керівництва якого складала 2,2 мільйони євро на рік. Трійку замикав Volkswagen, платив своїм топ-менеджерам 2,1 мільйонів євро на рік.
Разом збільшився і прибуток великих німецьких фірм
Німецькі топ-менеджери почали заробляти ще більше
«Особливо у 2011 році фінансові звіти багатьох компаній із ФРН були просто блискучими», — зазначив голова Об'єднання із захисту інтересів власників цінних паперів Німеччини Ульріх Хокер.
Доходи членів правління у багатьох фірмах прив'язані до зростання прибутків підприємств.
Втім, Хокер визнає, що не обійшлося і без ложки дьогтю.
«У той час як зарплата топ-менеджерів у 2011 році зросла на 8%, виплати дивідендів власникам акцій збільшилися лише на 5,1%», — сказав він.
За його словами, власники цінних паперів, з одного боку, хочуть уникнути нових дискусій, спонукальним мотивом до яких є заздрість.
З іншого боку, вони очікують, що члени правління компаній серйозно сприймуть критику їхніх надхмарних зарплат, додав експерт.
«Адже топ-менеджерам має бути невигідно, щоб їх звинувачували в обслуговуванні особистих інтересів», — упевнений Хоккер.
Зарплати менеджерів вищої ланки в Німеччині не здадуться такими вже величезними, вони трохи вищі за середні, пише видання.
Німці заробляють більше, ніж їхні колеги у Франції, але менше, ніж у Швейцарії чи США.
Середня зарплата членів правління 30 найбільших компаній США, що входять до біржового індексу Dow Jones, склала в 2011 році 12,1 мільйона євро — у чотири рази більше, ніж у топ-менеджерів із ФРН.
Коментарі