Как заговорить с руководителем о повышении

Старший менеджер по работе с клиентами Coleman Services Оксана Васильченко считает, что беседовать о повышении в должности на корпоративном празднике — не самая лучшая идея:

«Я бы не рекомендовала задавать вопрос о повышении на корпоративе. Велика вероятность того, что такой шаг будет воспринят неправильно, или полученный ответ может быть »благополучно« забыт руководителем. На мой взгляд, идеальное время для такого разговора тогда, когда Вы хорошо справились с каким-нибудь заданием или проектом, »по горячим следам«! Тогда и вопрос о повышении кажется обоснованным, не надуманным».

Консультант по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов Анна Рыжик с коллегой солидарна: 

«Обсуждать данный вопрос все же стоит в формальной обстановке, в офисе. Так как это важная тема, подходить к ней надо ответственно и серьезно. В первую очередь Вы должны объективно оценить свои силы и возможности относительно желаемой должности. Как правило, руководитель всегда имеет четкие критерии, по которым оценивает кандидатов на каждую из позиций. Вы должны быть уверены, что являетесь в данном случае наиболее подходящим кандидатом. Руководство вполне положительно относится к сотрудникам, которые готовы сами начать разговор о своем повышении. Главное — дать понять, что Вы готовы справиться с более серьезными и ответственными задачами. Возвращаясь к вопросу о возможном времени и месте обсуждения данной темы, хочется также отметить, что лучше начать разговор, когда Ваш руководитель открыт к обсуждению и находится в хорошем расположении духа (желательно во второй половине дня, когда он не раздражен после общения с проблемным клиентом или не загружен после длительных переговоров и т. п.). А как начать данный разговор, Вы поймете, сделав первый шаг в кабинет руководителя!»

Читайте также: Повышение зарплаты: как правильно подкатить к боссу.