За зарплаты в конвертах будут сажать на 5 лет

Потому что действовать будут административными методами. И, возможно, очень жестко. За выплату зарплаты в конвертах предлагается лишать свободы на срок до пяти лет.

Судя по законопроекту, выполнение трудового законодательства будет не менее тщательно проверяться, чем уплата налогов. Правом проверять будет заниматься налоговая служба, КРУ, Пенсионный фонд и даже почему-то органы лицензирования.

Согласно предварительным разработкам, за использование наемного труда без оформления трудовых отношений руководителю грозит лишение права занимать руководящие должности — заниматься предпринимательской деятельностью на срок до десяти лет.

За выплату вознаграждения без начисления и уплаты налогов и сборов или выплату зарплаты в размере меньшем, чем МЗП, — шт раф от 500 до 700 необлагаемых минимумов.

То же, но повторно — от 700 до 1 тыс. необлагаемых минимумов или ограничение свободы на срок до трех лет, либо лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Для целей социального страхования — пенсионное, «безработное», «неработоспособное» и — внимание! — начисление налога на доходы физлиц вводится средняя индикативная зарплата.

Применяется она исключительно во внебюджетной сфере.

«Средняя индикативная заработная плата не может быть меньше установленной законом минимальной заработной платы, увеличенной на соответствующий коэффициент для отдельных категорий работников, в частности для первых руководителей предприятий, учреждений и организаций такой коэффициент равен — 3, для главных бухгалтеров — 2,5, для работников — 1,5, для физических лиц-предпринимателей — 1».

Госинспектора труда получают право «беспрепятственно без предварительного уведомления в любое время посещать производственные, служебные и административные помещения собственников или уполномоченных ими органов… а также рабочие места работников, расположенные вне этих помещений», «знакомиться с оригиналами и получать копии „бесчисленного количества документов, задавать вопросы и получать необходимые объяснения, отчеты, материалы, другую информацию“, вносить предписания об устранении нарушений, истребовать у физлиц, которые находятся в производственных, служебных, административных помещениях, документы, удостоверяющие личность», проводить кино-, фото-и звукофиксацию как вспомогательное средство для установления фактического допуска к работе работника".