Реальность? Ещё какая реальность!

В посиделках на экономическую тематику частенько для того, чтобы показать, «преимущества» свободного рынка, используется фраза: «Работайте больше – вам и платить будут больше!».  И сказав её, оппонент считает, что это должно «убить» его визави наповал, убедить того в  малоценности как индивидуума для общества.

Хотелось бы, собственно, понять, а какую информацию до нас доносит эта фраза?

Фраза, которая развалила столпа мирового сообщества, явного центра мировой цивилизации.

Фраза, которая временно разделила практически единый славянский народ.

Фраза, которая и сегодня объясняет во многом текущую ситуацию в стране, благодаря которой Украина уже потеряла 6 000 000 своих граждан.

Общеизвестно, что любой продукт создается трудом индивидуумов, да и потребляется в конечном итоге ими же. Основой материального производства является труд индивидуума. И от того, как он оценивается, пишутся экономические теории и возникают и исчезают  целые государственные системы, да и государства в целом.

В государстве СССР, частенько порицаемом на этом, да и на других ресурсах, на основе экономической теории «от каждого по способностям, каждому по труду», существовали целые институты, которые изучали проблему оценки труда, его полезности для общества, его стоимости в существующих денежных единицах,  как для общества, так и для самого индивидуума. В результате НАУЧНЫХ исследований выводились нормы физического труда и его стоимость. Смысл это нормы в следующем: сколько человек может и должен сделать работы в день (месяц), для того, что бы иметь физическую возможность восстановить свой организм в выходные и в дни отпуска,  а также спокойно дожить до пенсии и ещё много лет наслаждаться жизнью. А стоимость, выраженная в рублях, означала, что за указанную сумму человек финансово может восстановить свои силы, воспитать детей (воспроизвести производительную силу для государства) и хоть немного насладиться жизнью.

Это была философия и экономический смысл оплаты труда в сфере материального производства в СССР в виде оклада.

Изредка использовался и другой вид оплаты – аккордный (от фр. accord– согласие), в просторечии называемой «щабашкой». Смысл «шабашки» заключался в том, что работодатель оплачивал необходимое ему количество работы, общая стоимость которой рассчитывалась по норме оплаты труда,  а исполнитель добровольно! выполнял за сокращенное по сравнению с нормой время, работая интенсивнее и большее количество времени в день.  В принципе, когда такой подход к работе используется  нечасто и не везде, это, по большому счету, не страшно.

Но беда заключается, что этот подход в оплате работы стал использоваться повсюду и на постоянной основе. Это та реальность, которую мы имеем сейчас. Такой подход  выгоден самому работнику только в краткосрочном периоде. В долгосрочном периоде это приводит к:

— повышенному износу организма работника;

— сокращению срока жизни работника;

— сокращению физической возможности работника восстановить свою производительную силу;

— неосознанному стремлению работника тратить больше времени на работу в ущерб

  времени, которое посвящается  семье, воспитанию детей, собственному личностному развитию, и т.д. и т.п.;

— эффекту накопления  физической усталости, что приводит к снижению уровня морального удовольствия от работы;

— снижению качества работы и, как следствие, качества изготовляемой продукции;

Поэтому,  призыв «работай больше!» НЕ выгоден работнику. Иллюзия относительно бОльшего заработка в текущем времени возвращается в будущем ухудшением здоровья, сокращением жизни, потерей семейных ценностей, снижению количества детей в семье, общему разочарованию в жизни.

А кому же тогда выгоден такой подход к работе?

Ответ на этот вопрос заключается во второй части этого призыва – работодателю, хозяину, который получает увеличенное количество продукта. Учитывая очень небольшой процент затрат на заработную плату в общей сумме затрат на производство, при таком подходе он получает сверхвыгоду. Т.е. хозяин зарабатывает здесь и сейчас значительно больше, а работники… их можно в любой момент поменять.

Причем, хозяин имеет право самостоятельно оценивать стоимость рабочей силы без учета стоимости факторов, необходимых работнику для восстановления потраченных сил, здоровья, жизни.

Вот такой подход к формированию стоимости работы пытаются нам навязать апологеты рыночных отношений западного коммерческого проекта устройства мира.

Насколько нам это надо?

Насколько потенциальная возможность смотреть на экран плоского телевизора под «Пепси и попкорн» в обмен на ухудшение качества самой жизни, выгодно нам, славянам?

Что скажите, господа?