«Південний» — переможець у двох номінаціях премії HR-brand

У номінації «Human to human strategy» відзначено проєкт «Кожен день має значення: стратегія досвіду співробітника — у кожній взаємодії». Це історія про важливість персоналізованого підходу. У «Південному» впевнені, що сервісне ставлення починається всередині команди. Коли співробітник відчуває турботу та підтримку, він може передати цей досвід клієнтам.

У номінації «Краща програма з розвитку лідерів» перемогу здобула програма «Ефективний лідер». Її мета — сформувати сильну управлінську команду, здатну діяти в умовах невизначеності, мислити стратегічно, підтримувати зміни та трансформувати організацію.

Програма ефективно поєднала теорію з практикою: учасники створили низку бізнес-проєктів, що отримали підтримку банку і вже впроваджуються. Частина лідерів отримала нові ролі, а реалізовані ініціативи приносять перші результати.

Для «Південного» це визнання — підтвердження, що інвестування в людський капітал має стратегічне значення. Банк послідовно вибудовує людиноцентричний підхід, у якому турбота та якісний досвід співробітників стають основою сильнішої організації. Саме культура підтримки й зростання людей формує основу для лідерства, постійного розвитку та досягнення амбітних цілей.