Як змінилися зарплати цьогоріч в Україні та що очікувати в 2026 році

► Читайте «Мінфін» у Instagram: головні новини про інвестиції та фінанси

Хто і як переглядав виплати

Опитування серед 320 українських компаній показало, що половина роботодавців у 2025 році підвищили зарплати всім співробітникам. Інші діяли вибірково:

• 13% збільшили виплати понад 75% команди
• 11% підвищили зарплати для 50−75% працівників
• 7% — для 25−50%
• 10% — менш ніж для чверті
• 9% зовсім не переглядали рівень оплати.

На рішення про підвищення впливали кілька ключових чинників. На першому місці — ринкова вартість позиції, на яку вказали 68% опитаних. Також важливими були бюджетні можливості компаній (60%), ефективність роботи співробітників (52%), бонуси за результатами (50%) та інфляційні фактори (46%).

Що вплине на зарплати у 2026 році

Роботодавці також зважали на критичність позиції для бізнесу (32%), розширення зони відповідальності (30%), рівень посади (23%), стаж у компанії (14%) і здобуття нових компетенцій (14%).

Окрім зарплати, компанії активно використовували нематеріальні мотивації. Серед найпопулярніших бонусів працівникам:

• навчання коштом компанії — 62%
• гнучкий графік або дистанційна робота — 53%
• фінансові бонуси — 50%
• бронювання — 40%
• корпоративні заходи — 39%
• знижки на послуги компанії — 38%
• медичне страхування — 27%
• службовий транспорт — 26%
• харчування — 18%
• спортзал — 11%
• корпоративний психолог — 10%.

Прогноз на 2026 рік

Щодо 2026 року, більшість роботодавців планують підвищення. 54% уже ухвалили відповідне рішення, ще 38% це розглядають.

Лише 8% компаній не мають наміру переглядати зарплати наступного року.

Автор:

Редактор стрічки новин Роман Мирончук

Пише на теми: Економіка, фінанси, банки, криптовалюти, інвестиції, технології