Мінфін - Курси валют України

Встановити
18 травня 2022, 16:59 Читать на русском

Простій та призупинення трудового договору: чим відрізняються

У Координаційному центрі з надання правової допомоги розповіли, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору.

Ринок праці, робота, трудовий договір
фото: kadrovik.ua

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Читайте також: Вакансій менше в 30 разів: 2 поради, які допоможуть швидше знайти роботу

Чим відрізняється простій від призупинення трудового договору

1. Підстави запровадження:

  • простоєм є будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
  • призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.

2. Тривалість:

  • простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких його запроваджено;
  • призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.

3. Хто приймає рішення:

  • рішення про простій приймає роботодавець;
  • ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.

4. На кого поширюється дія рішення:

  • простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, відділу або конкретного працівника;
  • призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ.

Читайте також: Бізнеси яких країн найшвидше вийшли із РФ

5. Оплата:

  • під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), але час простою з вини працівника не оплачується;
  • при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

6. Страховий стаж:

  • у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
  • у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.

Коментарі

Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися