За рішенням правління НБУ, всіх працівників Нацбанку переводять на трудовий контракт. Про це повідомила народний депутат Ольга Василевська-Смаглюк на своїй сторінці фейсбук.
13 липня 2020, 13:51
Працівників Нацбанку переводять на трудовий контракт. Навіщо це роблять
![За рішенням правління НБУ, всіх працівників Нацбанку переводять на трудовий контракт.](/img/2020/48760178/274aeae2a65d9bbe359505a52a76a7cb.jpeg?1594637503)
Навіщо це роблять
Працівників Нацбанку переводять на трудовий контракт для того, щоб новий глава відомства не зміг звільнити людей, коли очолить центробанк.
Читайте також: Рожкова сподівається, що новий голова НБУ збереже команду
У своєму пості Василевська-Смаглюк зазначила, що за трудовим контрактом звільнити людину набагато складніше. Для цього потрібна вагома причина: смерть, доведений у суді вирок. У разі звільнення працівнику мають виплатити серйозну компенсацію.
«Тобто звільнення всіх, хто залишиться після Смолія і Рожкової, коштує державі дорожче, ніж їх довічне утримання. А що робити? Незалежний орган!», – написала вона.
Відео: Боротьба за крісло голови НБУ: лідери, перші втрати та курсові ризики
Раніше повідомлялося
- Правління НБУ очікує призначення нового глави і продовжує повноцінно функціонувати для збереження макроекономічної і фінансової стабільності. Про це заявила в. о. голови НБУ Катерина Рожкова.
- «Сподіваюся, новий глава захоче зберегти нашу команду, враховуючи, що у нас є діючі контракти і безліч реформ за різними напрямками, які в процесі реалізації», - сказала Рожкова.
- Глава Нацбанку Яків Смолій 1 липня подав заяву про відставку через політичний тиск. Президент прийняв заяву, 3 липня відставку підтримала Рада.
Читайте також: Шевченко vs Лавренчук: Рейтинг претендентів на посаду глави НБУ від читачів «Мінфіну»
Джерело:
Мінфін
Коментарі - 14
даже в такой мелочи пытается кого-то обмануть. Пишет «отметила, что по трудовому контракту освободить человека гораздо труднее. Для этого нужна веская причина: смерть, доказан в суде приговор, или выплатить ему серьезную компенсацию.»
В действительности уволить человека ,работающего по трудовому договору проще -
по законодательству :
"Статья 36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора
1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора более двух раз в течение 180 календарных дней."
т.е. если сотрудник работает плохо - уволить его особых проблем нет.
Народный депутат Ольга Василевская-Смаглюк откровенно и публично врёт:
1. контракты будут заключаться только с руководителями структурных подразделений
центрального аппарата НБУ, а не со всеми штатными сотрудниками НБУ.
2. В публикуемом документе указан срок действия контракта — пять лет.
публичного вранья депутатов от «СН» и сказочников из КМУ и ОПУ...
Если сотрудник НБУ нарушит закон и против него будет возбуждено уголовное дело — это является основанием для расторжения контракта в одностороннем порядке по инициативе администрации.
Если сотрудник НБУ будет нарушать внутренний распорядок, то после приказа о неполном служебном соответствии последующее нарушение будет основанием для расторжения контракта в одностороннем порядке по инициативе администрации.
Могу сказать однозначно — сотрудника на контракте очень легко уволить — по завершении срока контракта просто отказываетесь его продлевать и точка.
А вот попробуйте уволить штатного сотрудника, который не опаздывает на работу но и ничего на работе не делает. Даже если удастся уволить — вас затаскают по судам и через годик незаконно уволенного восстановят на старой должности с обязательством по выплате средней зарплаты за всё время вынужденного отсутствия на работе…
Для того, чтобы огульно обвинять сотрудников НБУ в ещё не совершённых ими правонарушениях - большого ума не надо, нужна только неуёмная фантазия.