3 жовтня 2019, 17:32 Читать на русском

Українських роботодавців штрафуватимуть по-новому

Рада прийняла в першому читанні законопроект № 1233. Він усуває в Трудовому кодексі норми, що порушують права і законні інтереси роботодавців, і пропонує нову систему штрафів, повідомляє Ліга.Фінанси.

Рада прийняла в першому читанні законопроект № 1233.
Фото: insider.zt.ua

Суть законопроекту

  • Законопроект повинен зменшити тиск на малий та середній бізнес, а саме скоротити штрафи і запобігти банкрутству підприємств.

Що це дасть

Як сказано в пояснювальній записці до документа, зараз діють необґрунтовано високі штрафи за порушення норм законодавства про працю.

Санкції в розмірі 30 мінімальних зарплат (понад 120 000 грн) для малого і середнього бізнесу за наявних економічних умов означають автоматичне банкрутство і закриття бізнесу.

Автори законопроекту вважають, що штрафи повинні нести превентивний, а не каральний характер.

Як будуть штрафувати

У документі пропонують змінити механізм застосування штрафних санкцій.

Наприклад, карати роботодавця виключно письмовим попередженням за такі порушення (якщо вони вчинені вперше):

  • за допуск до роботи без оформлення трудового договору;
  • оформлення працівника на неповний день при фактичної повної зайнятості;
  • виплату зарплати без нарахування і сплати єдиного внеску на соцстрахування та податків.

При повторному порушенні протягом року пропонують скоротити штраф майже у 8 разів, тобто з 30-кратного розміру мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, до чотириразового (зараз мінімальна зарплата — 4173 грн., отже, з більш ніж 125 000 грн до 16 700 грн).

За недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці — штраф скоротять у 5 разів: до двократного розміру (з 41 730 грн до 8346 грн).

За звільнення мобілізованого пропонують штрафувати у двократному розмірі мінімальної зарплати (зараз – 10-кратний).

Читайте також: Зарплатний бум: як потрапити в улюбленці до роботодавця і отримати свою надбавку

За порушення інших вимог трудового законодавства передбачено письмове попередження. 

Що відомо

  • В 2018 році Держпраці виявило 25 179 працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин, в результаті чого наклало на роботодавців штрафи на 1,7 млрд грн.

Читайте також: Скільки роботодавці доплачують за знання англійської

Коментарі - 1

+
+71
Bischof
Bischof
3 жовтня 2019, 17:49
#
Это действительно хорошие решения. Но в свете последних инициатив, пока это ложка мёда в бочке с непонятным содержимым. А надо бы наоборот.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися
 
Реклама