Українських роботодавців штрафуватимуть по-новому

• Законопроект повинен зменшити тиск на малий та середній бізнес, а саме скоротити штрафи і запобігти банкрутству підприємств.

Що це дасть

Як сказано в пояснювальній записці до документа, зараз діють необґрунтовано високі штрафи за порушення норм законодавства про працю.

Санкції в розмірі 30 мінімальних зарплат (понад 120 000 грн) для малого і середнього бізнесу за наявних економічних умов означають автоматичне банкрутство і закриття бізнесу.

Автори законопроекту вважають, що штрафи повинні нести превентивний, а не каральний характер.

Як будуть штрафувати

У документі пропонують змінити механізм застосування штрафних санкцій.

Наприклад, карати роботодавця виключно письмовим попередженням за такі порушення (якщо вони вчинені вперше):

• за допуск до роботи без оформлення трудового договору;
• оформлення працівника на неповний день при фактичної повної зайнятості;
• виплату зарплати без нарахування і сплати єдиного внеску на соцстрахування та податків.

При повторному порушенні протягом року пропонують скоротити штраф майже у 8 разів, тобто з 30-кратного розміру мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, до чотириразового (зараз мінімальна зарплата — 4173 грн., отже, з більш ніж 125 000 грн до 16 700 грн).

За недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці — штраф скоротять у 5 разів: до двократного розміру (з 41 730 грн до 8346 грн).

За звільнення мобілізованого пропонують штрафувати у двократному розмірі мінімальної зарплати (зараз – 10-кратний).

Читайте також: Зарплатний бум: як потрапити в улюбленці до роботодавця і отримати свою надбавку

За порушення інших вимог трудового законодавства передбачено письмове попередження. 

Що відомо

• В 2018 році Держпраці виявило 25 179 працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин, в результаті чого наклало на роботодавців штрафи на 1,7 млрд грн.

Читайте також: Скільки роботодавці доплачують за знання англійської