Стратегию ПриватБанка примут до мая

«его сложно упрекнуть в непрофессионализме или отсутствии опыта управления, в том числе, крупными банками, Сергей Наумов был зампредом, а затем председателем правления Укрсиббанка (BNP Paribas Group). В 2010 году он был назначен председателем правления Правэкс-банка (Intesa Sanpaolo), а с 2013 года работал в Сбербанке на должности заместителя председателя правления. Судите сами, можно ли его назвать третьеразрядным спецом.»

Однозначно можно. :)

Когда берут топ-менеджера на работу, то первые шесть месяцев делают скидку на то, что он еще не полностью вошёл в курс дела. Затем смотрят по результатам календарного года, и тут не всегда видна разница по сравнению с предыдущим годом и предыдущим руководителем.
Затем анализируют результаты ещё одного года работы такого специалиста и оказывается. что он просто профессионально непригоден. Ещё месяца три-шесть ищут ему замену и конечно он увольняется по собственному желанию с прекрасными отзывами.

Вот так каждые два-три или три с половиной года в резюме многих откровенных бездельников из числа топ-менеджеров появляется очередная запись о смене места руководящей работы.

Вы можете быть не согласны с моим личным мнением, но я всегда более уважительно относился к специалистам, работающим на одном предприятии (банке) продолжительное время.
И таких в украинских банках и было и есть достаточное количество.