Platinum Bank принял участие в ежегодной конференции Human Capital Forum 2016

Как компании создать условия, которые на протяжении всей ее деятельности будут способствовать благоприятной атмосфере внутри коллектива, поделился Денис Чудля, начальник отдела организационного развития Platinum Bank. Спикер представил практический кейс о ценностно-ориентированном подходе в современном менеджменте банка, обратив внимание на значимость корпоративных ценностей для работы организации.

В первую очередь корпоративные ценности организации должны разделять ее руководители, которые являются ролевой моделью поведения для своих сотрудников. В Platinum Bank особое внимание уделяется развитию компетенций коллектива в соответствии с Платиновыми ценностями: преданность идее, надежность, инновационность, эффективность, честность и коммуникабельность. Такая корпоративная философия присуща большинству проевропейских компаний, она была заложена первыми СEO Platinum Bank и, не смотря на смену состава ТОП-менеджмента, уже более 10 лет сопутствует успешной деятельности банка, ведь каждый из существующих руководителей поддерживает прозападные ценности и стиль управления.

Чтобы правильно организовать работу команды, каждый руководитель совершенствует свои управленческие способности в соответствии с моделью поведения Платинового менеджера, основанной на корпоративных ценностях банка. Подобное взаимодействие коллектива и руководителя позволяет обозначить цели команды и создать понимание того, как их достичь.

«В компаниях с выстроенной корпоративной культурой, ценности – это стержень, который позволяет выстоять организации даже в период организационных изменений», – отметил во время своего выступления Денис Чудля.