- 25 серпня 2011, 12:45
«Черная» или «белая»? Или пару слов о зарплате…
В праздник Независимости Украины предался размышлениям на темы из области «Кому на Руси жить хорошо?», «Кто виноват?» и «Что p?»
Так как же все-таки стимулировать работодателя платить официальную и не минимальную зарплату? На сегодняшний день, на мой взгляд, не придумано более действенного метода стимулирования, чем метод «кнута и пряника». Кнут у нас уже есть. Господин Тигипко пообещал штрафовать за «черную» зарплату. Хотя я бы его («кнут») ужесточил: административная, а при рецидивах и уголовная ответственность за зарплату в конверте или наличие неофициальных работников.
А что же в качестве «пряника»? Сейчас – ничего. Но он реально нужен, поскольку без «пряника» не работает и «кнут». В качестве «пряника» я бы предложил использовать регрессивную шкалу налогообложения фонда оплаты труда (ФОП) для работодателя. Т.е., чем больше зарплату ты платишь сотруднику, тем меньший налог уплачиваешь. А чтобы снизить потери бюджета сделал бы для наемного работника прогрессивную шкалу. При этом, если прибегнуть к математике, это должно выглядеть следующим образом:
A+B=C, где A — налог предприятия, B – налог работника,
A1+B1=C1, где A1- налог предприятия, после увеличения зп наемного работника, B1 – налог работника,
При этом соблюдаются следующие параметры: A > A1, В < В1, С > С1
Понятно, что это не экономические выкладки и расчеты. Это только предложение идеи, которая требует осмысления и доработки. Это только поиск пути, по которому нам нужно пойти. В повышении оплаты труда, в первую очередь, заинтересован сам работник. Вторым заинтересованным лицом выступает государство. Осталось заинтересовать работодателя.
|
26
|
- 20:00 Кредитний рейтинг України, прибутки банків, новий мінімум гривні й інфляція в США: головне за середу
- 18:56 MetaMask почала випуск карток Mastercard для розрахунків криптовалютою
- 18:10 Пенсійний фонд Норвегії отримав $138 млн прибутку
- 17:25 Курс валют на вечір 14 серпня: долар припинив зростання на міжбанку
- 17:10 Попит падає, ціни зростають. Що відбувається на ринку нерухомості (дослідження)
- 16:51 У ліпні споживчі настрої українців покращилися — дослідження
- 16:36 Офіційний курс гривні впав до нового історичного мінімуму щодо євро
- 15:51 У липні крипторинок зріс на 6% у загальній ринковій капіталізації — Binance Research
- 14:54 Криптобіржа OKX оголосила про лістинг токену DOGS
- 13:10 Новий сервіс для бізнесу: Приватбанк підключив цифрові чайові до смартфону
Коментарі - 27
Не верю государству в лице чиновников, т.к. знаю отчисления от зарплаты будут разворованы.
Хочу отдельно от власть имущих создавать пенсионный фонд, где сам решаю — помощь родителям, благотворительность, накопления на старость…
Притча о лягушках: Две лягушки попали в крынку с молоком. Одна побарахталась, устала и перестала суетиться. Утонула. А вторая была настырная. Била, била лапками молоко и взбила масло. По нему и выбралась наверх.
Зарплаты начали расти только тогда (году в 2004-2005), когда появилось много новых бизнесов. Как только оказалось, что найти человека — проблема, так зарплаты и выросли. До этого — хоть налоги были, хоть их вообще небыло — платить особо никто не спешил.
но увы. такого у нас пока нет. Обычно расходы на персонал идут где-то между расходыми на колготки для любовницы директора и бензин для его автомобиля. (образно говоря).
И еще, если тебе за углом не предлагают 3000 грн., то работодатель больше 2500 не будет платить — проверено на личном опыте. Во-первых куда ж ты пойдешь, если кругом столько или меньше? А во-вторых, там на улице сидят еще двое которые готовы поработать за 2000.
А если серьезно, то тенизация доходов это следствие непомерно высоких налогов и несовершенности законодательства. И перекладывание яиц из корзины в корзину проблему не решит, проблему решит снижение ставок, компенсируемое ростом налогооблагаемой базы в дальнейшем, и главенство права в исполнении обязательств. А кому это нужно то, сеять да выращивать, проще отжать. Так что у нас на 40 бед, один ответ:)