![](/i/s.gif)
22 вересня 2011
Останній раз був на сайті:
11 жовтня 2023 о 21:17
- 17 жовтня 2011, 17:11
Как увеличить пенсию, не увеличивая зарплату
Большая пенсия бывает при большой зарплате. Если она стимулирует обычного наемного работника работать больше и усерднее, работодатель готов мириться с большими начислениями на фонд оплаты труда (ФОТ). Но если потолок пенсии законодательно ограничен 8 000 гривен, а это ограничение, благодаря пенсионной реформе, уже действует с 1 октября 2011 года, то стоит задуматься о смене тактики.
Возможности для такой смены заложены в законе Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении». Заключив договор с одним из негосударственных пенсионных фондов (НПФ), работодатель может отправлять на собственный пенсионный счет работника до 25% от его ФОТ без начислений (36,76%-49,7%) и удержаний (18%).
Это не слишком актуально для работников низшего и среднего звена, которые и так едва сводят концы с концами, но весьма актуально для топ-менеджеров и работающих собственников бизнеса.
Вариант 1. Если директору начислена зарплата в 10 000 гривен, то на руки он получит 8 200 гривен, а предприятие расстанется с 14 000 гривен.
Вариант 2. Если при том же ФОТ, в виде зарплаты ему будет начислено 7 500 гривен, а 2 500 гривен уйдет на его пенсионный счет в НПФ, то директор получит на руки 6 150 гривен, а предприятие лишится 13000 гривен. Итого, экономия предприятия составит 1000 гривен, а директора 450 гривен.
Вариант 3. При желании, можно перенести экономию предприятия в кошелек его директора. Для этого ФОТ увеличим до 10 769 гривен, зарплату – до 8077 гривен, а отчисления в НПФ – до 2 692 гривен. Теперь предприятие осталось при своих, а общий доход директора вырос на 1 115 гривен. Единственный минус – уменьшение официальной зарплаты. То есть, имеем альтернативу: 1577 гривен на руки или 2692 гривны в накопления. Если накопления пугают, то через некоторое время их можно забрать, уплатив 15% подоходного налога. Все равно останется больше: 2 288 гривен.
Расходы предприятия | Расходы всего | Потери директора (удержания 18%) | Доход директора | |||||
ФОТ | зарплата | НПФ | Начисления (40%) | На руки | Счет в НПФ | Всего | ||
10000 | 10000 | 0 | 4000 | 14000 | 1800 | 8200 | 0 | 8200 |
10000 | 7500 | 2500 | 3000 | 13000 | 1350 | 6150 | 2500 | 8650 |
10769 | 8077 | 2692 | 3231 | 14000 | 1454 | 6623 | 2692 | 9315 |
13000 | 9750 | 3250 | 3900 | 16900 | 1755 | 7995 | 3250 | 11245 |
Вариант 4. Если для будущей пенсии потребуется индексировать зарплату, размер ФОТ можно будет отрегулировать таким образом, чтобы его четверть автоматически направлялась на пенсионный счет в НПФ.
Это просто один из финансовых инструментов, которым могут воспользоваться грамотные работодатели для оптимизации своих доходов, расходов, накоплений и размера будущей пенсии.
|
25
|
- 20:00 Кредитний рейтинг України, прибутки банків, новий мінімум гривні й інфляція в США: головне за середу
- 18:56 MetaMask почала випуск карток Mastercard для розрахунків криптовалютою
- 18:10 Пенсійний фонд Норвегії отримав $138 млн прибутку
- 17:25 Курс валют на вечір 14 серпня: долар припинив зростання на міжбанку
- 17:10 Попит падає, ціни зростають. Що відбувається на ринку нерухомості (дослідження)
- 16:51 У ліпні споживчі настрої українців покращилися — дослідження
- 16:36 Офіційний курс гривні впав до нового історичного мінімуму щодо євро
- 15:51 У липні крипторинок зріс на 6% у загальній ринковій капіталізації — Binance Research
- 14:54 Криптобіржа OKX оголосила про лістинг токену DOGS
- 13:10 Новий сервіс для бізнесу: Приватбанк підключив цифрові чайові до смартфону
Коментарі - 33
Лозунг:
Зарплата в конверте — твой шанс накопить себе на пенсию!
Если НПФ для дураков, то кем прикажете считать руководителей Нацбанка, которые уже давно накапливают себе вторые пенсии в своем самом крупном в Украине НПФ?
Вслед за ними, вам так же придется обозвать и менеджмент Укрэксима. Их НПФ на втором месте.
Так что, с ярлыками не все так просто: только подумаешь на кого-то его навесить, а глядь в зеркало, — он у тебя на лбу.
Им, кстати, и ПФУ пенсию платит очень приличную. Да и депозиты у них под проценты, наверняка, выше, значительно выше, рыночных ставок. Так что пример не засчитывается.
«Вице-премьер-министр, министр социальной политики Сергей Тигипко заявляет…
что 120 тысяч руководителей предприятий установили себе минимальную зарплату. Вице-премьер также напомнил, что в государственном секторе в 2010 году средняя зарплата составляла 2700 гривен, а в частном — менее 1800 гривен.»
podrobnosti.ua/power/2011/04/04/762041.html
А про руководителей Нацбанка — так тут слезу пустить надо, бедненькие, наверное окромя НПФ им и рассчитывать на старости лет не на что будет.
В нашей стране положишь деньги на депо и не факт, что через год вернут, а вы предлагаете отдавать долго и упорно, а спрос лишь через 20-30 лет
А за информацию о возможностях — спасибо, именно для этого я ваш блог и читаю.
Но на этом форуме, я надеюсь, более грамотный народ.
Т.е. в добровольно-принудительном порядке часть доходов работников — в карман «своего НПФ». Потом — увольнение, потом — абзац МЕЛКИМ текстом в договоре, что, мол, в случае увольнения либо несвоевременной уплаты взносов, накопления твои тю-тю, в общую кассу. В целом, чем не МММ? Тот хоть чесно говорит — финансовая пирамида, делайте свой выбор.
А в ПФУ платить не жалко. Это ведь, хоть и маленькая, но пенсия сегодняшних пенсионеров, обнищавших в результате мультипликации «здоровых финансовых инструментов», будь они неладны.
Все же в ПФУ есть свои ограничения и гарантии. Все перечисленные деньги в ПФУ сохраняются за данным человеком и не могут быть присвоены «в общую кассу» или не выплачены. При увольнении счет в ПФУ сохраняется за человеком, примерно как в гос.пенсионном фонде. Ведь, если Вы меняете работу, Ваши отчисленя в гос.ПФ не аннулируются же.
Человек может забрать деньги только при определенных условиях, которые четко прописаны законодательно. Одно из них — наступление пенсионного возраста. Можно еще сменить ПФУ, но в таком случае деньги перечисляются с одного ПФУ в другой без выдачи клиенту.
НБУ вносит деньги на пенсионные счета в НПФ своим сотрудникам сверх зарплаты. Многие из них даже не знают сколько, но знают, что немного. 600 миллионов из этих «немного» не сложишь, следовательно кому-то вносят много.
Поскольку фонд корпоративный, то при увольнении надо переводить деньги в другой НПФ. Общей кассы нет и быть не может. В отличие от ПФУ, где всегда приветствуют вашу щедрость в чужую пользу. Вносите еще.
А по факту — время покажет.
p-i-f.livejournal.com/2227782.html
Но в целом, у Вас получилось почти красноречиво. Мне нравится.
Альтернативы ни в работе, ни в зарплате, ни тем более в пенсии у большей части населения безработных и самозанятых (сегодня также безработных) предпринимателей нет. Идите все… на улицу, сказали еще до Тигипко.
Топ-менеджеры сегодня, как вчера бояре — куда все, туда и мы.Риск знаете ли…