Как увеличить пенсию, не увеличивая зарплату

Большая пенсия бывает при большой зарплате. Если она стимулирует обычного наемного работника  работать больше и усерднее, работодатель готов мириться с большими начислениями на фонд оплаты труда (ФОТ). Но если потолок пенсии законодательно ограничен 8 000 гривен, а это ограничение, благодаря пенсионной реформе, уже действует с 1 октября 2011 года, то стоит задуматься о смене тактики.

Возможности для такой смены заложены в законе Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении». Заключив договор с одним из негосударственных пенсионных фондов (НПФ), работодатель может отправлять на собственный пенсионный счет работника до 25% от его ФОТ без начислений (36,76%-49,7%) и удержаний (18%).

Это не слишком актуально для работников низшего и среднего звена, которые и так едва сводят концы с концами, но весьма актуально для топ-менеджеров и работающих собственников бизнеса.

Вариант 1. Если директору начислена зарплата в 10 000 гривен, то на руки он получит 8 200 гривен, а предприятие расстанется с 14 000 гривен.

Вариант 2. Если при том же ФОТ, в виде зарплаты ему будет начислено 7 500 гривен, а 2 500 гривен уйдет на его пенсионный счет в НПФ, то директор получит на руки 6 150 гривен, а предприятие лишится 13000 гривен. Итого, экономия предприятия составит 1000 гривен, а директора  450 гривен.

Вариант 3. При желании, можно перенести экономию  предприятия в кошелек его директора. Для этого ФОТ увеличим до 10 769 гривен, зарплату – до 8077 гривен, а отчисления в НПФ – до 2 692 гривен. Теперь предприятие осталось при своих, а общий доход директора вырос на 1 115 гривен. Единственный минус – уменьшение официальной зарплаты. То есть, имеем альтернативу: 1577 гривен на руки или 2692 гривны в накопления. Если накопления пугают, то через некоторое время их можно забрать, уплатив 15% подоходного налога. Все равно останется больше: 2 288 гривен.
 

Вариант 4. Если для будущей пенсии потребуется индексировать зарплату, размер ФОТ можно будет отрегулировать таким образом, чтобы его четверть автоматически направлялась на пенсионный счет в НПФ.

Это просто один из финансовых инструментов, которым могут воспользоваться грамотные работодатели для оптимизации своих доходов, расходов, накоплений и размера будущей пенсии.