Мінфін - Курси валют України

Встановити
5 лютого 2021, 9:06

Дистанційна робота в законі: Рада встановила правила

Верховна Рада проголосувала в цілому за законопроєкт № 4051 про врегулювання дистанційної та надомної роботи. Про це йдеться на сайті ВР.

Верховна Рада проголосувала в цілому за законопроєкт № 4051 про врегулювання дистанційної та надомної роботи.
Фото: time4business.ru

Документ вносить зміни до Кодексу законів про працю та закону «Про охорону праці».

Що нового

Відповідно до проєкту, працівник за домовленістю з роботодавцем може поєднувати дистанційну роботу з роботою у звичайному режимі.

Крім того, документ надає право вагітним жінкам, працівникам, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею 16-го віку, — працювати на умовах надомної чи дистанційної роботи.

Читайте також: Дистанційна робота в законі: що пропонують депутати

Також документ дозволяє працівнику ознайомлюватися з необхідними документами, в тому числі з колективним договором чи вимогами щодо охорони праці, через інтернет — в електронному форматі.

Водночас роботодавець має право при укладенні трудового договору отримувати дані про місце проживання чи інше місце, де підлеглий працюватиме.

Читайте також: Працівники Google, Facebook і інших гігантів працюватимуть з дому до кінця року

Перспективи «дистанційки»

  • До 2028 року 73% компаній будуть хоча б частково працювати з віддаленими працівниками, за даними Upwork. До коронавірусу таких компаній було менше 30%.
  • У 2018 році в США економія серед компаній на працівників, які працювали віддалено, становила, за оцінками експертів, $5 млрд.
  • HubSpot повідомляє, що 83% опитаних визнають: дистанційна робота робить їх щасливішими, а 77% працівників віддалено працюють продуктивніше.

Читайте також: Фрилансери після карантину готові йти на роботу за наймом (дослідження)

Раніше «Мінфін» писав про переваги роботи онлайн та про те, які професії популярні для дистанційної форми роботи.

Коментарі - 1

+
0
GrugoriyHoland
GrugoriyHoland
5 лютого 2021, 10:21
#
…Кроме того, документ дает право беременным женщинам, работникам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет или которые ухаживают за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 16-го возраста, — работать на условиях надомной или дистанционной работы… Так или зарплата или «соц» выплаты за «Декретный «отпуск?
Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися