Якщо працівником виконано місячну норму праці, то йому мають нарахувати оклад, а якщо працівником відпрацьовано неповний місяць чи не виконано норму праці, то оклад нараховується пропорційно виконаній нормі праці (часу). На це звертає увагу Мінсоцполітики в листі від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17.
31 січня 2018, 8:16
Працівник не відпрацював місячну норму праці: як розрахувати зарплату
При цьому якщо відпрацьовано замість 20 робочих днів 15 днів тощо, то оплата провадиться виходячи з денного заробітку працівника та кількості відпрацьованих ним робочих днів місяця.
Водночас трапляються випадки, коли працівник відсутній на робочому місці впродовж декількох годин (запізнився на роботу на декілька годин, перебував у суді тощо), у такому разі оплата відпрацьованих годин у цей день провадиться виходячи з розрахованого годинного заробітку працівника.
Джерело:
Мінфін
Коментарі