Держпраці вказало на критерії за якими визнають реальні трудові відносини

Так, у відомстві вказали на критерії, за якими інспектори з питань праці роблять висновки про трудові відносини під виглядом надання послуг.

На факти реальності саме трудових відносин, що дають змогу ревізорам встановити таке порушення вказує низка ознак, а саме:

• виконання функціональних обов'язків на робочих місцях;
• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
• робота за графіками змінності, затвердженими директором;
• відсутність можливості організувати режим роботи і відпочинку;
• відсутність права самовільна покидати робоче місце;
• виконання вказівок керівництва щодо послідовності проведення робіт;
• відсутність права передоручити роботу й організувати її на власний розсуд;
• виплата зарплати в строки, передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт чи надання послуг.

У результаті такий спосіб співпраці роботодавця і працівників буде кваліфіковано як фактичний допуск до роботи найнятого робітника без оформлення трудового договору.

Читайте також: «Чи може інспектор з праці прийти без попередження».