Дистанційна робота в Україні: вакансії скоротилися, найвищі зарплати в IT-фахівців

Подробиці

У вересні частка актуальних вакансій, що передбачають роботу на відстані, скоротилася до 7% (рік тому цей показник був на рівні 10%).

З чим це пов'язано:

• ослаблення ковідних обмежень, що «самоусунулися» після початку війни;
• зміна настроїв роботодавців, які шукають надійний варіант, тобто фахівця, який у воєнний час перебуває на одному місці, а не часто зайнятого переїздами, жертвуючи якістю роботи.

Регіони, де більше вакансій на віддаленій роботі

Лідером рейтингу активності залишається столиця — на Київ припадає 60% усіх актуальних вакансій віддаленої роботи. Друге місце з великим розривом посідає інший порівняно безпечний регіон — Львівська область (11%). Трійку лідерів замикає Дніпропетровська область (6%) — ринок праці цього регіону утримує перші позиції у багатьох рейтингах, попри близькість активних бойових дій.

Четвертий-п'ятий рядок з однаковим показником 4% поділяють Харківська та Одеська області. До війни у цьому рейтингу була Донецька область, але зараз ринок праці там переживає не найкращий час.

Кого найчастіше шукають роботодавці у віддаленому форматі

Найбільша потреба нині — в IT-фахівцях: на сферу IT, інтернет, телекомунікації нині припадає 37% вакансій. Частка вакансій на віддалений формат роботи фахівців із продажу приблизно вдвічі менша — 18%.

Третє місце рейтингу найпопулярніших вакансій віддаленої роботи займає категорія «маркетинг, реклама, PR» — 13%.

Цікавий факт — адміністративному персоналу у 6% випадків дозволяють працювати віддалено, а представникам вищого менеджменту — у 2%.

Найчастіше у роботодавців немає жорстких вимог щодо досвіду — 16% вакансій не потребують навіть мінімального досвіду. Лідером є від 1 до 3 років — 62%. Досвід від 3 до 6 років потребує 21% роботодавців, а понад 6 років потрібно лише 1% компаній.

Якщо порівнювати показники з довоєнним періодом, то чітко проглядається тенденція — роботодавці стали рідше звертати увагу на претендентів без досвіду для позицій із віддаленим форматом роботи: наприклад, навесні 2021 р. таких вакансій було 30−40%.

Хто на «віддаленні» заробляє найбільше

Найбільше заробляють «айтівці» — 77 300 грн. Рівень зарплат IT-фахівців майже вдвічі вищий за представників категорії «вищий менеджмент» (40 000 грн). До першої трійки найбільш високооплачуваних фахівців також входить маркетинг, реклама, PR — 26 800 грн.

Яку віддалену роботу шукають фахівці

Зараз працівники схильні до віддаленої роботи, ніж роботодавці — у відсотковому співвідношенні на таку модель припадає набагато більше резюме, ніж вакансій (28% проти 9%).

Попри те, що роботодавці рідко шукають досвідчених претендентів на віддалену роботу, більшість резюме саме від таких працівників: досвід понад 6 років мають 61% кандидатів. Немає досвіду лише 13% спеціалістів. Досвід від 1 до 3 років мають 10% спеціалістів, від 3 до 6 років — 16%.

Стать має незначний вплив: серед претендентів на віддалену роботу 55% є чоловіками, а решта 45% — жінками. Найбільш активна вікова група — від 18 до 30 років (37% вакансій).

Очікується, що з віком активність до віддаленої роботи знижується, а прихильність до класичного варіанту працевлаштування зростає. На вікову групу 50−60 років припадає лише 7% резюме.

Щодо найбільш популярних професій: тут у претендентів повна гармонія з роботодавцями, адже найбільше резюме з бажаним віддаленим форматом роботи від програмістів та розробників — 9%. Щоправда, у менеджерів з продажу та менеджерів по роботі з клієнтами показник такий самий. На третій позиції з 6% розташувалися дизайнери та художники.