Роботодавцям дозволили звільняти працівників без вказування підстав

► Підписуйтесь на телеграм-канал «Мінфіна»: головні фінансові новини

«За» ухвалення відповідного законопроєкту проголосували 259 нардепів.

До другого читання у проєкті було враховано поправку, згідно із якою цей закон діятиме лише протягом воєнного стану.

Що дає законопроєкт

Законом запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин, що виникають між працівниками та роботодавцями — суб'єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб, а також роботодавцем і працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць.

Договірний режим регулювання трудових відносин передбачає, що сторони трудового договору можуть на «власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці та інш».

Як пише «Бізнес.Цензор», водночас головне експертне управління Верховної Ради зауважує, що у деяких випадках використання такого договірного регулювання трудових відносин призведе до погіршення умов трудового договору для працівника порівняно з чинним законодавством.

Зокрема, йдеться про надання роботодавцю необмеженого права на розірвання трудового договору за його ініціативою в односторонньому порядку.