Простій та призупинення трудового договору: чим відрізняються

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Читайте також: Вакансій менше в 30 разів: 2 поради, які допоможуть швидше знайти роботу

Чим відрізняється простій від призупинення трудового договору

1. Підстави запровадження:

• простоєм є будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
• призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.

2. Тривалість:

• простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких його запроваджено;
• призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.

3. Хто приймає рішення:

• рішення про простій приймає роботодавець;
• ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.

4. На кого поширюється дія рішення:

• простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, відділу або конкретного працівника;
• призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ.

Читайте також: Бізнеси яких країн найшвидше вийшли із РФ

5. Оплата:

• під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), але час простою з вини працівника не оплачується;
• при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

6. Страховий стаж:

• у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
• у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.