Що важливо знати бізнесу при використанні праці іноземців

Так, згідно зі змінами, роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства за умови виплати заробітної плати в розмірі не менше:

• п'яти мінімальних заробітних плат (МЗП) – іноземним найманим працівникам в громадських об'єднаннях, благодійні організації та навчальних закладах;
• десяти МЗП – для всіх інших категорій найманих працівників.

Вимоги щодо розміру зарплати поширюються на роботодавців, які отримують дозвіл на застосування праці іноземця вперше або після розірвання попереднього трудового договору (контракту) і укладення нового трудового договору (контракту) відповідно до отриманих дозволів.  А також у разі продовження дії дозволу на застосування праці іноземного працівника.

Крім того, для продовження дії дозволу представляються також і документи, в яких відбулися зміни. Тому надання копії трудового договору (контракту) із зазначенням відповідної оплати праці іноземного працівника є обов'язковим.