Вместо больничного листка — справка от врача. Достаточно ли этого работодателю

Об этом говорится в разъяснении Главного управления Гоструда во Львовской области.

Как сообщается, у работника отсутствует право на материальное обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью (оплаты больничного), которая подтверждается не листком нетрудоспособности, а другим документом (в т.ч. и справкой от врача). Потому как у предприятия отсутствует обязанность оплачивать работнику дни временной нетрудоспособности, которая подтверждается справкой.

В то же время, наличие листка нетрудоспособности является обязательным условием лишь в части возникновения у застрахованного лица права на материальное обеспечение вследствие наступления страхового случая, и не может считаться единственным документом, подтверждающим уважительность причин (связанных с неудовлетворительным состоянием здоровья) отсутствия на работе работника.

Поэтому, если справка была выдана должностными лицами заведения здравоохранения в пределах их компетенции и с соблюдением требований действующего законодательства, то отсутствие работника в течение указанного в справке периода должно считаться таким, которое произошло по уважительным причинам.

То есть, справка будет подтверждением того, что работу вы не прогуливали, однако оплаты больничного по справке от врача – не будет.

В описанной ситуации (когда отсутствует больничный, но есть справка от врача) в табеле учета рабочего времени можно использовать условное обозначение «НН» (неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой и др.), подтвержденная справками лечебных заведений).