Минфин - Курсы валют Украины

Установить
24 октября 2023, 7:30 Читати українською

Сколько получают банкиры и почему их зарплаты растут во время войны

Украинские банки наращивают расходы на сотрудников. Причем речь идет не только об увеличении численности персонала, но и о повышении зарплат, премий, выплат и разнообразных бонусов. «Минфин» проанализировал отчетность нашей банковской системы и опросил финансистов по зарплатному вопросу.

Банков меньше — денег на зарплаты больше

Из официальной отчетности банковской системы, публикуемой регулятором, видно, что финансисты постоянно увеличивали свои расходы на персонал. Только в начале большой войны эти траты приросли лишь на 2%, а уже в 2023 году — сразу на 12%. С учетом планомерного сокращения количества банков в Украине реальные зарплатные расходы росли еще активнее.

«Минфин» проанализировал отчеты банков в категории «Зарплаты персоналу» и вышел на такую динамику:

  • 1 сентября 2020 года — 21 млрд грн (75 банков);
  • 1 сентября 2021 года — 23,5 млрд грн (72 банка);
  • 1 сентября 2022 года — 23,98 млрд грн (68 банков);
  • 1 сентября 2023 года — 26,8 млрд грн (64 банка).

Рост расходов в этой категории зафиксирован у 53 банков из 64 действующих, а сокращение — только у 11.

В абсолютном (денежном) выражении в 2023 году (в сравнении с 2022-м) сильнее всего расходы на зарплаты увеличили розничные банки:

  • Приватбанк — на 538,8 млн грн (на 11,8%) — до 5,1 млрд грн;
  • Укрсиббанк — на 266,4 млн грн (на 20,5%) — до 1,6 млрд грн;
  • Укргазбанк — на 228,6 млн грн (на 17,2%) — до 1,6 млрд грн;
  • Банк Пивденный — 225,2 млн грн (на 47,7%) — до 697 млн грн;
  • ПУМБ — на 197 млн грн (на 12,7%) — до 1,8 млрд грн;
  • Аккордбанк — на 193,2 млн грн (на 73%) — до 458 млн грн;
  • Райффайзен Банк — на 189,3 млн грн (на 10,3%) — до 2 млрд грн;
  • Банк Глобус — на 163,6 млн грн (на 92%) — до 341 млн грн;
  • Таскомбанк — на 155 млн грн (на 44,2%) — до 505 млн грн;
  • ОТП Банк — на 141,4 млн грн (на 20,8%) — до 820 млн грн.

Но если брать процентные приросты зарплатных расходов (8 месяцев 2023 года к 8-ми 2022-го), то здесь отличились небольшие банки, что видно по 5-ке лидеров:

  • Банк Глобус — на 92% (на 163,6 млн грн) — до 341 млн грн;
  • Юнекс Банк — на 75,6% (на 37,9 млн грн) — до 88 млн грн;
  • Аккордбанк — на 73% (на 193,2 млн грн) — до 458 млн грн;
  • Окси Банк — на 63% (на 14 млн грн) — до 36 млн грн;
  • Коминбанк — на 60,5% (на 59,7 млн грн) — до 159 млн грн.

Лидером среди 11 банков, которые сократили свои зарплатные расходы, стал государственный Ощадбанк, который отминусовал по этой статье 124,9 млн грн (3,3%). За ним идут:

  • Индустриалбанк (сокращение на 11 млн грн/11,8%),
  • Первый инвестиционный банк (8,4 млн грн/21,6%),
  • Полтава-Банк (4,3 млн грн/5,7%),
  • Банк инвестиций и сбережений (4,3 млн грн)/4%).

В абсолютных значениях крупнейшие фонды оплаты труда пришлись на системные банки, большинство из которых сосредоточены в розничном бизнесе.

Читайте также: Депозиты дешевеют: что лучше — купить валюту или нести деньги в банк

Почему растут расходы на оплату труда банкиров

Сокращение расходов на зарплаты персоналу чаще всего объясняли двумя причинами: закрытием отделений на временно оккупированных территориях или сворачивание/сокращение отдельных бизнесов банков — кредитного, карточного и пр. Что, обычно, выливалось в увольнения людей.

А вот росту зарплатных расходов давали больше объяснений. Многие, например, признавали, что в первые месяцы полномасштабного вторжения (март-август 2022 года) сразу сократили оклады работникам — всем или меньше зарабатывающим для банка. Причем существенно — от 30% до 50%. А уже в сентябре — ноябре прошлого года начали восстанавливать прежние зарплаты.

«После начала войны, как и большинство финучреждений страны, мы были вынуждены временно приостановить кредитование, заморозить некоторые проекты, направленные на развитие, поставить на паузу программу расширения сети отделений. По мере восстановления кредитования, размораживания проектов развития, нагрузка росла, постепенно команда выходила на полную занятость.

Окончательно этот процесс завершился в конце прошлого года. Кроме того, с начала 2023 года мы открыли 3 отделения, расширили масштаб отдельных направлений и открыли некоторые новые. В результате, численность персонала выросла примерно на 15%", — рассказала «Минфину» директор департамента персонала Unex Bank Наталья Сухачова.

У ряда банков зарплата персоналу разбивается на две составляющие — базовый оклад и ежемесячный бонус. Бонус не всегда привязывается к выполнению плана (KPI), а может быть и статическим. В начале большой войны чаще всего приостанавливалась выплата именно такого бонуса, даже при том, что он мог достигать 30−40% всей зарплаты. Но со временем его вернули.

«С начала полномасштабного вторжения наблюдалось уменьшение персонала банка (оккупация территорий, выезд людей на безопасные территории, за границу). Однако, с конца 2022 — начала 2023 года количество персонала начало увеличиваться за счет открытия новых отделений банка: Тернополь, два отделения в Черкассах. Также с ноября 2022 года возобновилась выплата переменной части дохода, которая была приостановлена в марте», — уточнила нам начальник управления по работе с персоналом ПАО «МТБ Банк» Жанна Янчук.

Но так поступали не все финансовые учреждения. Были и те, кто сохранял довоенные зарплаты (ничего не уменьшал), как тем, кто продолжал работать, так и ушедшим воевать.

«В 2022 году мы не сокращали заработную плату, а, наоборот, сделали редизайн компенсационного пакета и всячески поддерживали сотрудников. Банк выплачивал зарплату всем категориям сотрудников, в том числе мобилизованным (с 24 февраля Райф инвестировал в среднемесячную зарплату мобилизованным уже более 125 млн грн), сохранил все программы премирования, осуществлял доплаты за работу в тяжелых условиях и предоставляет ряд пособий для поддержки пострадавших от войны коллег», — говорит начальник управления эффективности и оплаты труда Райффайзен Банка Виктор Марченко.

Но самое главное — по банковской системе произошло повышение зарплат. Кто-то поднимал размеры бонусов, но оставлял за собой право придерживать (сокращать) их в будущем. А кто-то — увеличивал размеры базовых окладов. Это подтверждали нам многие финансисты.

«В нашем банке средний размер должностного оклада (за исключением правления) с начала 2023 года увеличился на 18,7%, с начала полномасштабного вторжения — на 36%. В 2022 году было упразднено премирование сотрудников. Премирование вернули в 3 квартале 2023 года», — сообщил «Минфину» директор департамента по работе с персоналом Укрэксимбанка Иван Синяков.

А его коллеги говорят о сохранении премирования.

«Рост расходов на зарплаты персонала в нашем банке был вызван повышением базового вознаграждения персоналу. С начала войны банк дважды проводил пересмотр зарплаты, по сравнению с июлем 2022 года, они выросли в среднем на 35%. Также, несмотря на условия военного положения, банк выплатил премии сотрудникам и за 2021 год, и за 2022-й», — сообщила нам начальник управления по работе с персоналом банка «Пивденный» Юлия Титуренко.

Читайте также: Банковский счет на продажу: как пластик меняет хозяев и чем это грозит покупателям и продавцам

Как банки повышали зарплаты

Многие банки отказались рассказывать о повышении своих зарплат и не ответили на запросы «Минфина», однако, нам все же удалось собрать и систематизировать некоторую информацию об этом росте:

  • Банк Пивденный — на 35% с июля 2022 года;
  • Укрэксимбанк — на 18,7% с начала 2023 года и на 36% — с 24 февраля 2022-го;
  • МТБ Банк — в среднем на 25−30%;
  • Креди Агриколь Банк — на 26% с начала большой войны в два захода: в октябре 2022 года и апреле 2023-го.
  • Банк Глобус — в среднем на 20% с начала 2023 года;
  • Райффайзен Банк Аваль — в среднем на 20% в январе 2023 года и на 15% в сентябре-октябре по некоторым категориям работников.

«Повышение заработных плат — это закономерный процесс на рынке труда при условии резкого уменьшения трудовых ресурсов. Ведь сейчас мы наблюдаем именно такую ситуацию: количество доступных для найма работников имеет тренд к уменьшению, при этом вызовы для банковской системы растут, что ведет к поиску и привлечению квалифицированных специалистов, а это рост фонда заработной платы», — прокомментировала «Минфину» ситуацию первая заместитель председателя правления Глобус Банка Елена Дмитриева.

Основные причины повышения банковских зарплат:

  • Выезд работников за границу или в другие регионы Украины после начала большой войны.
  • Мобилизация банковских работников на войну. Немногие финансисты из 15-ти системных банков смогли получить бронь, но многие работники призывного возраста отправлялись на фронт.
  • Рост инфляции, на который отвечали индексацией окладов.
  • Дефицит на специалистов ряда специальностей.

«Применяются два основных подхода: индексация окладов для всех работников, как ответ на рост инфляции, и дополнительные точечные пересмотры ключевым работникам, которые обеспечивают работу критических функций и специальности которых дефицитные на рынке труда, — за них растет конкуренция. Банки хантят таких специалистов, предлагая более высокую заработную плату, чем у конкурентов, — иногда на 20−30%», — отметила в беседе с «Минфином» директор по персоналу Креди Агриколь Банка Елена Урусова.

Она привела несколько примеров наиболее востребованных сейчас специалистов в банковском секторе: комплаенс/финансовый мониторинг, IT-безопасность и другие IT-направления, аналитики баз данных — сегмент, направленный на диджитализацию. Ее коллеги также отметили нехватку специалистов разработки продуктов и карточных инструментов.

«Также есть дефицит персонала на территориях, где велись активные боевые действия», — добавляет Жанна Янчук из МТБ Банка.

Кстати, банки старались поддержать своих работников и их семьи в наиболее опасных регионах.

«С первых дней вторжения была оперативно организована релокация сотрудников в относительно безопасные места. Эксимовцы и их семьи получили помощь в расселении и поиске арендованного жилья. Так, за прошлый год более 450 вынужденно перемещенных сотрудников банка получили помощь на аренду жилья», — говорит Иван Синяков.

Во многих банках не настаивали на возвращении к полноценной офисной работе, если речь не идет о кассирах/операционистах и других работниках отделений, которые напрямую обслуживают клиентов.

«Относительно формата работы — команда банка по возможности работает дистанционно — практику гибридного формата работы здесь ввели еще с начала коронавируса. Вместе с тем, более 90% всей сети банка ежедневно открывают свои двери для клиентов и работали даже в самые темные времена в истории Украины. Сегодня 8% сотрудников Креди Агриколь остаются за границей», — уточнила Елена Урусова.

Читайте также: Что должны знать любители кешбека и заоблачные «долги» по заблокированным картам

Сколько зарабатывают банкиры

Когда финансисты говорят о стоимости работников разных уровней, они, обычно, делят банки на несколько категорий: частные банки с украинскими акционерами (их еще могут делить на малые и средние), госбанки, иностранные банки («дочки» иностранных структур). У первых, обычно, самые низкие зарплаты, заметно выше оплата труда у иностранцев и в госсекторе, причем, разница может быть очень существенной. Но у иностранцев, обычно, выше требования к специалистам по их направлениям и почти всегда требуется свободное владение английским и другими иностранными языками.

«Минфин» опросил кадровиков и усреднил информацию по средним зарплатам (в месяц) по разным должностям в зависимости от вида структуры:

  • менеджер/кассир ОПЕРУ: 18−20 тыс. грн — частные укр. банки, 25−30 тыс. грн — госбанки, 35−40 тыс. грн — иностранцы;
  • начальник управления: 50−60 тыс. грн — частные укр. банки, 100−140 тыс. грн — госбанки, 120−130 тыс. грн — иностранцы;
  • директор департамента: 60−80 тыс. грн — частные укр. банки, 130−250 тыс. грн — госбанки, 180−200 тыс. грн — иностранцы;
  • заместитель председателя правления: 100 тыс. грн — частные укр. банки, 500−800 тыс. грн — госбанки, 200−350 тыс. грн — небольшие иностранцы и 400−800 тыс. грн — крупные иностранцы;
  • председатель правления банка: 150−200 тыс. грн — частные укр. банки, 1−1,5 млн грн — госбанки, от 400 тыс. грн — небольшие иностранцы, 2 млн грн — большие иностранцы.

Суммы указаны после налогообложения. Топ-менеджерам могут доплачивать крупные суммы так же, как это делают предприятия других отраслей (наличными в конвертах или через ФОПы, чтобы минимизировать налоговую нагрузку).

Чем более дефицитные кадры, тем выше их зарплата. Особенно ценятся специальности, вроде финансового мониторинга и комплаенса, где работники даже без высоких должностей могут стоить до 200−250 тыс. грн. Из-за важности направления и повышенного внимания к нему со стороны Нацбанка, а также из-за персональной ответственности соответствующих специалистов, которых могут и жестко штрафовать, отстранять от профессии до 10 лет за малейшие ошибки и проступки.

Кроме материальной заинтересованности специалистам предполагают и ряд программ лояльности —медицинское страхование (работника и его семьи), оплата тренингов/курсов повышения квалификации, оплачиваемые путешествия с банком, абонементы в спортзалы и билеты в театр.

«По недавним инициативам — трехдневный ретрит для сотрудников южных и восточных регионов. Коллеги ежедневно работают у линии фронта с бесчисленным количеством воздушных тревог. Поэтому в этом году для 1 000 таких коллег мы организовали возможность немного отдохнуть, наполниться общением с коллегами и, банально, выспаться», — приводит пример Виктор Марченко.

Читайте также: Гривневые ОВГЗ или доллар: на чем можно заработать больше за год

Кому еще повысят зарплаты

Крайне редко повышение зарплат в 2022—2023 годы происходило без дополнительных условий. Хотя такие случаи тоже были.

«При повышении окладов никаких дополнительных условий руководство банка не выдвигало», — заверила Юлия Титуренко из Банка Пивденный.

Но намного чаще у банкиров появлялись дополнительные обязанности и повышенные планы по их направлениям. Разрабатываются нормативы по выполнению тех или иных задач, в зависимости от специализации, и повышенные оклады выплачиваются только за их выполнение.

«Банки активно переходят на полную мотивацию персонала, привязываясь к качественным показателям. Даже не по количеству проданных клиенту продуктов, а по полученным банком доходов от них. Есть результат — получил больше, нет — со специалистом будут прощаться. Это касается не только работников, занимающихся продажами (например, выдачей кредитов или продажей карт), но и всех остальных.

Те же IT-специалисты, обслуживающие технику в банке, должны за определенное (нормативное) время обслуживать внутреннюю заявку, если вдруг что-то сломалось. Завхоз обязан в четкие сроки выполнить запрос по предоставлению нужных вещей для работы бизнеса", — раскрывает суть такого подхода финансовый аналитик Василий Невмержицкий.

Большинство опрошенных «Минфином» экспертов сообщили, что не будут повышать расходы на персонал до конца 2023 года, хотя и исключения были.

«Мотивация в виде премирования будет восстановлена в банке с 3-го квартала 2023 года. Расходы на персонал вырастут в связи с пересмотром окладов и возобновлением премирования», — сказал Иван Синяков из Укрэксимбанка.

В Райффайзен Банке рассказали, что планируют пересмотр ряда окладов в 2024 году, хотя без точных прогнозов.

Во многих банках говорили о плановой индексации зарплат работникам по итогам года, как минимум, на размер официальной инфляции по итогам 2023-го. Потому, можно не сомневаться, что расходы финансистов на персонал продолжат расти. Не только за счет найма новых работников, но и за счет повышения окладов уже имеющейся команде.

Комментарии - 35

+
+30
Benderitto
Benderitto
24 октября 2023, 9:17
#
Кассир ОПЕРУ в отделении иностранного банка 40 тыс. на руки?
Что-то не верится.

У меня бывшая помню работала в отделениях разных банков по обслуживанию клиентов, в итоге из-за низких зарплат забила на это дело и перешла в другую сферу.
+
0
Qwerty1999
Qwerty1999
24 октября 2023, 21:53
#
«Кассир ОПЕРУ в отделении иностранного банка 40 тыс. на руки?
Что-то не верится.»

Если не верится — не верьте…
Это цифры лета 2023 года, а не пяти-десяти летней давности,
когда ваша бывшая где-то работала…
+
+35
yarg
yarg
24 октября 2023, 10:09
#
Везде зарплаты растут. Все знакомые жалуются на невозможность найти людей. Банки — работа в основном женская , большой процент уехал за границу , потом уволились , да и все. Работать тупо некому стало…
+
+30
JWT
JWT
24 октября 2023, 11:30
#
А це означає, що платити могли більше і раніше, але не платили.

Бізнес по Українськи: зарплати офіційні низькі, основні засоби неефективні, відкати по 30%+, маржі по 50%+. Болото на всіх рівнях.

«Топменеджерам можуть доплачувати великі суми так само, як це роблять підприємства інших галузей (готівкою у конвертах або через ФОП, щоб мінімізувати податкове навантаження).»

Як же ж гидко від цього всього.
+
+23
yarg
yarg
24 октября 2023, 12:28
#
Ви ж і 3 роки назад могли платити за бензин по 58 гривен за літр. Але не хотіли. Платили 30.
Болото… Як же гидко від цього…
+
+66
JWT
JWT
24 октября 2023, 12:51
#
Міг і навіть не проти, якщо для того, щоб оточуючі люди жили краще, з доріг зникали пазіки та богдани, замість них були сучасні автобуси з кондиціонерами; щоб поряд мене їздили сучасні автомобілі, а не старі ланоси та жигулі без гальм. Це на рахунок мого внеску.

Але є ще кляті царьки, які убогою плиткою «старе місто» заклали всі тротуари і які гребуть собі в карман і далі, щоб побудувати 3х поверхову будівлю з цокольним поверхом за 5 м парканом, купити собі крузак 300й.

Якщо ви захищаєте таких царьків, чи «бізнесменів», котрі платять «копійки», щоб тещі купити новий лехус, то я вашу думку не розділяю.
+
0
yarg
yarg
24 октября 2023, 12:56
#
Ну да… ви платитимете быльше за бензин , власник заправки выддасть цы грошы автопарку — і автопарк купить не автобус Еталон за 25000 долларів , а Неоплан за 150 000 доларів.
Це ж так і працює…

я захищаю здоровий глузд. Від вас.
+
+15
JWT
JWT
24 октября 2023, 14:14
#
Ні, це працює інакше. Власник платить більші зарплати, працівники витрачають більше вільних коштів, у тому числі на сервіс. Рівень життя населення поступово зростає. Але якщо власник заправки акумулює гроші у себе під матрасом, на Кіпрі, або ж купує Rolls Roys, то від цього рівень життя населення не покращиться, податки не підуть у бюджет, з бюджету не будуть виділяти гроші на нові гарні дороги і в Rolls Roysі буде вже не так мʼяко дупці їздити по розбитим дорогам.
+
0
yarg
yarg
24 октября 2023, 14:20
#
Вся економіка працює однаково. Всі платять за товари , роботи , послуги , робочу силу — мінімум можливого.
Власник який може платити 1000 доларів на місяць — не буде платити 2000.
Покупець який може купити за 2 долари літр бензину — не поїде шукати його за 3 долари.
От і все.
+
0
JWT
JWT
25 октября 2023, 11:47
#
Власник який може платити 2000, але платить вдвічі менше, коли людина заслуговує, то власник — типовий жл*б.

Покупець який може купити бензин за 3 долари не поїде шукати його за 2, ба більше він скоріше за все купить бензин не за ціною, а за тим де йому зручніше.
+
+7
yarg
yarg
25 октября 2023, 12:31
#
Ну так і власнику зручніше заплатити меньше. Що вас дивує ?
я не знаю що означає слово «жлоб».
Вікіпедія підказує , що це — «Значение · прост., уничиж. грубый, тупой, малограмотный, некультурный, невоспитанный, примитивный, наглый человек»

поясніть - яке це відношення має до нашої теми ? Якщо фірма платить людині 1000 доларів, а не 2000 — то директор фірми грубий і тупий ?
+
0
JWT
JWT
25 октября 2023, 14:22
#
Жл*б це принизла форма «скупої людини».

P. S. якщо для вас директор = власник, то діалог можна закінчувати.
+
+7
SkeptikUA
SkeptikUA
25 октября 2023, 15:07
#
«Власник який може платити 2000, але платить вдвічі менше, коли людина заслуговує, то власник — типовий жл*б.»

Ви дуже далекі від реальності. По вашій логіці жлоби всі крім якихось простофіль що роздають гроші «направо і наліво»

Весь світовий бізнес побудований на системі де роботодавець хоче платити працівнику рівно стільки, за скільки той готовий працювати, не більше. Навіть у сфері ІТ, яку зараз прийнято вважати дуже прибутковою, оплата праці зараз падає через війну, бо робітників на ринку стало в рази більше, а пропозицій роботи менше. Це базовий закон економіки — залежність попиту і пропозиції.
+
0
SkeptikUA
SkeptikUA
25 октября 2023, 15:13
#
Будь який здоровомислячий власник краще покладе ті 1000 доларів собі у кишеню, ніж комусть роздасть.
+
0
JWT
JWT
25 октября 2023, 15:19
#
Можу тільки побажати всім, хто відповів вище, працювати на бізнес який вони самі і захищають.
+
+15
SkeptikUA
SkeptikUA
25 октября 2023, 17:39
#
JWT
yarg Вам чудово відповів вище: «я захищаю здоровий глузд. Від вас.»

Хто-хто, а yarg точно не захищає бізнес. У Вас просто мислення «убогого совка», бо лише тоді зарплату визначали політики, а не бізнес.
+
0
JWT
JWT
26 октября 2023, 10:20
#
При чому тут совок? Де я говорив про визначення зарплати політиками? Я за адекватну оплату праці, як власник не одного бізнесу я плачу зп вищу за середню по галузі усім без виключення працівникам, так як:
а) я це можу робити, якщо мій бізнес не може платити достойні зарплати — пора закривати його.
б) мені не потрібні гори бабла під матрасом. Те що хтось з моїх працівників буде отримувати нищу зарпалтню не зробить моє життя кращим.

Якщо ви не розумієте, чому треба платити достойні зарплати, то моє побажання все ще актуальне.
+
0
SkeptikUA
SkeptikUA
26 октября 2023, 14:01
#
«мені не потрібні гори бабла під матрасом»

А можете розказати про свої «бізнеси», бо щось не віриться?
+
0
JWT
JWT
26 октября 2023, 15:52
#
Ваше право
+
0
SkeptikUA
SkeptikUA
26 октября 2023, 16:09
#
Що все? «Саксес сторі» не буде?

Ну, з таким успіхом і мене купа бізнесів, плачу ринкову (невисоку) ЗП і нічого, працівники є.
+
0
Qwerty1999
Qwerty1999
26 октября 2023, 18:39
#
JWT
«А це означає, що платити могли більше і раніше, але не платили.»

Це означає, що при підвищенні зарплат бізнесмени не забувають
підвищувати й ціни на свої товари або послуги…
Ви ж володар багатьох бізнесів, то хоч трохи повинні знати
про доходи, видатки та прибутки…
Працювати собі у збиток бажають не всі бізнесмени…
+
0
JWT
JWT
27 октября 2023, 10:13
#
О, основи бізнесу на мінфіні, дякую, що розповіли, а то я якось і не знав.

По факту: розмір прибутку ось про що я говорю, супер прибутки це погано з точки зору економіки. У всьому потрібен баланс. Власники повинні отримувати прибутки, але це не повинно бути за рахунок доїння корови в якої вже видно ребра з іншого боку.

Сита корова живе довше і дає більше молока за своє життя. Працювати у збиток я не пропоную, але апетити треба контролювати. Знаєте, коли власник купує жінці новий мерс за $100тис+, а інженер отримує $200/міс, то мені це виглядає дико (це приклад із життя, доречі). Чому інженер все ще там працює? Бо боїться залишитись без грошей взагалі, рабське мислення (але це інша тема вже).
+
0
SkeptikUA
SkeptikUA
27 октября 2023, 12:36
#
То яким бізнесом займаєтесь? Чому не відписуєте? Роздрібна торгівля/ФОП 2 група?
+
0
Qwerty1999
Qwerty1999
27 октября 2023, 13:57
#
JWT
«Власники повинні отримувати прибутки, але це не повинно бути за рахунок доїння корови в якої вже видно ребра з іншого боку.»

Не треба про коров — бо там ситуація зовсім інша…

Корова дає молоко, щоб виростити новонароджене теля.
А от власник корови насильно відлучає мале теля від
материнського молока, а все видоене молоко приватизує…
Теляті достається мізер, та ще й розведений водою…

До речі, чудес в єкономіці не буває…
В кожному секторі єкономіки свої середні рівні зарплати
найманих працівників на різних рівнях компетенції.
Якщо ви платите найманим працівникам значно вище
за середній рівень, то у вас або ціни на товари чи послуги
значно вищі за середні по ринку або більший рівень тінізації
бізнесу для зменьшення податків…

+
0
JWT
JWT
27 октября 2023, 16:41
#
…або менші персональні запити на процент прибутку від обороту.

SkeptikUA: високотехнологічними, але невеликими, деталей не буде.
+
+15
SkeptikUA
SkeptikUA
27 октября 2023, 16:50
#
Високотехнологіний значить високомаржовий, тому ви можете собі дозволити вищі зарплати за рахунок маржі, не всі підприємці мають таку можливість.
+
0
Flanelka
Flanelka
24 октября 2023, 10:48
#
Смішно читати про розмір доходу топ-менеджменту, отриманий з опитувань кадровиків, враховуючи що цю інформацію банки розкривають офіційно на своїх сайтах.
+
0
Karin77
Karin77
24 октября 2023, 12:20
#
А они там правду пишут?
+
0
yarg
yarg
24 октября 2023, 12:23
#
Нет , там завышают. Нужно же как-то заманивать людей.
+
0
TAN72
TAN72
24 октября 2023, 22:08
#
Наверное инфляция здесь не причём?
+
0
yarg
yarg
25 октября 2023, 9:53
#
Конечно нет…
Когда я талдычу теоретикам роста курса доллара что ничего хорошего кроме роста инфляции , цен и зарплат это не принесет — никто не верит.
А потом , когда доллар скачет с 26 до 38 — и кассиры начинают получать вместо 20 — 40 тысяч начинаются истерики…
+
0
Володимир Нєтряпко (гіга-ватнік)
Володимир Нєтряпко (гіга-ватнік)
25 октября 2023, 9:16
#
Для перевірки означених зарплат використовуйте сервіс типу work.ua… узнаєте багато цікавого!)
+
+15
Qwerty1999
Qwerty1999
25 октября 2023, 11:08
#
Не все вакансии в банках доходят до work.ua
Инфа о самых интересных вакансиях рассылается
исключительно банкам и по почте НБУ.
+
0
Володимир Нєтряпко (гіга-ватнік)
Володимир Нєтряпко (гіга-ватнік)
25 октября 2023, 11:43
#
Та я про касирів і операціоністів, а не про СЕО!
+
0
yarg
yarg
25 октября 2023, 11:49
#
СЕО ніхто не шукає по оголошеннях :)

колись і справді розсилали поштою НБУ… але то давно було. Останній час — швах з кадрами. Наймають кадрові агенства , все що завгодно роблять…
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться