Бізнес пропонує 10 новацій у трудовому законодавстві

Як повідомляється, нещодавно урядом була анонсована нова хвиля змін у трудовому законодавстві, якими, зокрема, пропонується збільшити тривалість щорічної відпустки, врегулювати можливість впровадження гнучкого графіка роботи та віддаленої роботи.

ЄБА повністю підтримує модернізацію формату відносин між роботодавцем і персоналом. У той же час ми вважаємо доречним швидше змінити радянський КЗОТ на сучасний Трудовий кодекс, а не спрямовувати зусилля на точкові зміни в трудовому законодавстві.

До того ж, оновлений текст кодексу вже декілька років чекає розгляду у другому читанні в парламенті (законопроект №1658). Однак, він багато в чому не містить реальних змін трудового законодавства, тому його слід грунтовно доопрацювати, зберігши ключові новації", — йдеться в повідомленні.

Що хоче змінити бізнес

Європейська Бізнес Асоціація пропонує перейти від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем і передбачити можливість укладення трудових договорів (контрактна форма взаємовідносин), а також строкових договорів.

Серед інших нововведень, які пропонує бізнес:

• збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів
• можливість проведення атестації всіх співробітників — перевірка як hard skills, так і soft skills
• лібералізація та адаптація до вимог сучасності відносин роботодавець-профспілка і перегляд повноважень профспілок.

Крім цього, пропонується спростити процедуру найму і звільнення, зокрема, ввести можливість звільнення працівників у разі вчинення дій, за які згідно з законодавством про запобігання корупції передбачається кримінальна, адміністративна, цивільно-правова або дисциплінарна відповідальність.

Також ЄБА пропонує ввести єдину інспекцію праці замість ряду органів, як це відбувається зараз, перевести морально застарілий Класифікатор професій у категорію рекомендаційних документів та розширити перелік осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Підкреслюється, що систематичне невиконання поставлених завдань чи грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.

«Бізнес розраховує на те, що в новій Верховній Раді, яка незабаром розпочне свою роботу, розуміють важливість прийняття нового Трудового кодексу — правил, за якими працює вся країна, а тому його розгляд і прийняття буде визначено як першочергове завдання», — йдеться в заяві асоціації.