В Кабинет Министров Украины поступило обращение с предложением обязать работодателей и рекрутинговые платформы указывать размер заработной платы или ее диапазон в каждой вакансии. Публикацию объявлений без данной информации предлагают признать правонарушением.
18 июня 2026, 17:38
Читати українською
В Украине хотят запретить вакансии без указания зарплаты
► Читайте страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости
Почему это стало серьезной проблемой
Формулировка типа «зарплата по результатам собеседования» или «ориентируемся на пожелания кандидата» авторы петиции считают инструментом скрытой дискриминации. Такой подход дает возможность предлагать разным людям разную зарплату за одинаковую работу в зависимости от того, насколько уверенно кандидат ведет переговоры.
Особенно уязвимы в этой ситуации женщины и молодые специалисты: из-за психологических и социальных факторов они чаще занижают финансовые ожидания, а непрозрачность лишь усугубляет это неравенство.
Отдельной проблемой является пустое время. Соискатели проходят несколько этапов отбора, выполняют тестовые задания и только в конце узнают, что предложенная зарплата не соответствует их ожиданиям.
Читайте также: Индексация зарплат: кто получит доплату в июне и какую сумму начислят
Что предлагают изменить
Петиция № 41/010153−26эп предусматривает внесение изменений в законы «О рекламе» и «О занятости населения». Онлайн-платформы для поиска работы предлагают обязать сделать поле «Заработная плата» обязательным. Требуется, чтобы без его заполнения разместить вакансию было бы невозможно.
Инициатива согласуется с европейской практикой. В ЕС уже действует Директива о прозрачности оплаты труда, требующая от работодателей сообщать кандидатам об уровне вознаграждения еще до собеседования.
Авторы обращения подчеркивают: как страна-кандидат на вступление в ЕС, Украина должна внедрять эти стандарты уже сейчас, не дожидаясь формального членства.
По мнению инициаторов, когда мы требуем прозрачности зарплат, мы одновременно требуем уважения к кандидатам и честной конкуренции на рынке труда, где существенный дефицит кадров.
Читайте также: Половина украинского бизнеса не хочет нанимать иностранцев даже при остром дефиците кадров
Автор:
Источник:
Минфин
Комментарии - 5
Є кандидати, один умовно кладе 100 цеглин за годину інший 10, чому роботодавець має їм платити однаково?
Або однин монтує відео за годину, інший за 8…тоді який сенс вчитися та набувати досвіду, якщо скажуть що це дискримінація і з.п. має бути однаковою як для вчорашнього школяра так і для автоелектрика з 20 річним стажем.
Якщо в тебе сезонна робота — контракт заключає з описом умов оплати і потрібною роботою з строками, щоб тоді не монтували довго відео.