Кабмин снял карантинное ограничение зарплат в 47 000 гривен для членов правления и набсоветов государственных Ощадбанка, Приватбанка и Укрэксимбанка. Соответствующее решение поддержали на заседании правительства 16 сентября.
16 сентября 2020, 16:22
Читати українською
Кабмин отменил «карантинные» ограничения для зарплат руководства госбанков
Как объяснили решение
«Указанные изменения связаны с тем, что действующее сегодня ограничение ежемесячных выплат вознаграждения и заработной платы для членов органов управления банков на период карантина создает для госбанков значительный операционный и стратегический риск, связанный с потерей оперативного управления и пониженного контроля за деятельностью банков, а также риск невыполнения банками стратегий и бизнес-планов», — пояснил глава Минздрава Максим Степанов.
Читайте также: Ограничение зарплат в госсекторе угрожает потерей кадров — Рожкова
Напомним
- В апреле Кабмин ограничил размер заработной платы руководителей исполнительных органов и членов наблюдательных советов госкомпаний до 47 000 гривен в месяц.
- На период карантина Рада определила предельную сумму зарплат чиновников и судей в 10 минимальных заработных плат. Минимальная зарплата сейчас установлена на уровне 4723 гривен.
- Конституционный суд 28 августа признал, что ограничения заработных плат государственных служащих и судей в период карантина является незаконным.
Читайте также: Сотрудников Нацбанка переводят на трудовой контракт. Зачем это делают
Источник:
Минфин
Комментарии - 22
Укрпочта, единственная реформа за последние годы это плакаты на обшарпаных стенах, в остальном: бабушки за 60 досиживают до пенсии, на дверях обьявление: «требуются все», и за это мы платим чудо-менеджеру 2 млн з/п ежемесячно.
Шоб не крав… так для этого есть УК, инкасатору или кассиру же в банке не платят миллион… шоб не крав то с чем работает.
а какие у вас есть предложения для приведения зарплат топ-менеджеров госкомпаний к адекватному уровню? И какой самый - этот адекватный уровень, на ваш взгляд?
А у нас в колонии «евроменеджеры» получают бабки только за то, что они числятся каким-то СЕО. Результатов ноль, а бабло им плати.
а уже все остальные доплаты и премии - по итогу работы
Из вышеперечисленного получаем следующую картинку:
ЗП топ-менеджера должна состоять из 2-х частей - постоянной (оклад с надбавками), и переменной (например, % от чистой прибыли за отчётный период).
Постоянная часть: не больше чем в 5 раз выше чем ставка рабочего на этом предприятии.
Хотя я где-то давно читал, что разница между ЗП топа и ЗП самого низкооплачиваемого работника не должна превышать 80 раз. Но эта цифра может меняться-обсуждаться для каждого конкретного случая.
Переменная часть: тут предпочтительный вариант один - % от положительного финансового результата компании.
Если есть желание что-то дополнить (или исправить) - пишите свои мнения.
Также данный принцип неподходит для гос.монополий. Возьмем тот же Нефтегаз, вроди гос.предприятие стало прибыльным, но заслуга ли это менеджмента? Я думаю, даже если б в то кресло посадить обезьяну и поднять тариф на газ в 9 раз (как это сделали) то предприятие станет прибыльным. Мы же платим миллионы менеджеру з/п за вроди его эффективность, хотя реальная причина тариф*9, а эффективность же менеджера как раз очень сомнительная, т.к. в СМИ не раз попадали факты о покупке супер VIP авто предприятием+выписывание руководством самим себе препий по несколько сотен миллионов.
По сути фин.эффективность и заказы гос.монополий определяет кабмин, посему там нужен не менеджер а типичный совковый директор, который должен следить за порядком и обеспечивать исполнения доведенного ему плана со ставкой +премией за выполнение в сроки.
1. Уборщица-объемы работы которой ну никакх не зависят от финансового состояния фирмы.
2. Бухгалтер-аналогично.
3. Рабочие которые выпускают n-единиц продукции в час.
4. Менеджер который всем этим руководит.
Если менеджер сумел найти более дешевых поставщиков сырья, новые рынки сбыта, оптимизировал производственные процессы и т.п. действия которые повысили финансовое состояние фирмы, почему за это нужно поощрять уборщицу или рабочего. Рабочего нужно поощрять если он вместо n-единиц сумел сделать за то же время n+x единиц продукции, нужно поощрять за рац.предложения и т.п., но поощрять рабочего на линии за достижения менеджера или уборщицы или наоборот-это не правильно. Это тоже самое, что слесарь всю ночь латал в яме трубу, а премию за это заплатить всем работникам водоканала, несмотря на то что они спали себе спокойно и даже понятия не имеют о существовании той ямы.