По решению правления НБУ, всех работников Нацбанка переводят на трудовой контракт. Об этом сообщила народный депутат Ольга Василевская-Смаглюк на своей странице фейсбуке.
13 июля 2020, 13:51
Читати українською
Сотрудников Нацбанка переводят на трудовой контракт. Зачем это делают
Зачем это делают
Сотрудников Нацбанка переводят на трудовой контракт для того, чтобы новый глава ведомства не смог уволить людей, когда возглавит учреждение.
Читайте также: Рожкова надеется, что новый глава НБУ сохранит команду
В своем посте Василевская-Смаглюк отметила, что по трудовому контракту освободить человека гораздо труднее. Для этого нужна веская причина: смерть, доказан в суде приговор, или выплатить ему серьезную компенсацию.
«То есть освобождение всех, кто останется после Смолия и Рожковой, стоит государству дороже, чем их пожизненное содержание. А что делать? Независимый орган!», – написала она.
Видео: Борьба за кресло главы НБУ: лидеры, первые потери и курсовые риски
Ранее сообщалось
- Правление НБУ ожидает назначения нового главы и продолжает полноценно функционировать для сохранения макроэкономической и финансовой стабильности. Об этом заявила и.о главы НБУ Екатерина Рожкова.
- «Надеюсь, новый глава захочет сохранить нашу команду, учитывая, что у нас есть действующие контракты и множество реформ по разным направлениям, которые в процессе реализации», - сказала Рожкова.
- Глава Нацбанка Яков Смолий 1 июля подал заявление об отставке из-за политического давления. Президент принял заявление, 3 июля отставку поддержала Рада.
Читайте также: Шевченко vs Лавренчук: Рейтинг претендентов на пост главы НБУ от читателей «Минфина»
Источник:
Минфин
Комментарии - 14
даже в такой мелочи пытается кого-то обмануть. Пишет «отметила, что по трудовому контракту освободить человека гораздо труднее. Для этого нужна веская причина: смерть, доказан в суде приговор, или выплатить ему серьезную компенсацию.»
В действительности уволить человека ,работающего по трудовому договору проще -
по законодательству :
"Статья 36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора
1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора более двух раз в течение 180 календарных дней."
т.е. если сотрудник работает плохо - уволить его особых проблем нет.
Народный депутат Ольга Василевская-Смаглюк откровенно и публично врёт:
1. контракты будут заключаться только с руководителями структурных подразделений
центрального аппарата НБУ, а не со всеми штатными сотрудниками НБУ.
2. В публикуемом документе указан срок действия контракта — пять лет.
публичного вранья депутатов от «СН» и сказочников из КМУ и ОПУ...
Если сотрудник НБУ нарушит закон и против него будет возбуждено уголовное дело — это является основанием для расторжения контракта в одностороннем порядке по инициативе администрации.
Если сотрудник НБУ будет нарушать внутренний распорядок, то после приказа о неполном служебном соответствии последующее нарушение будет основанием для расторжения контракта в одностороннем порядке по инициативе администрации.
Могу сказать однозначно — сотрудника на контракте очень легко уволить — по завершении срока контракта просто отказываетесь его продлевать и точка.
А вот попробуйте уволить штатного сотрудника, который не опаздывает на работу но и ничего на работе не делает. Даже если удастся уволить — вас затаскают по судам и через годик незаконно уволенного восстановят на старой должности с обязательством по выплате средней зарплаты за всё время вынужденного отсутствия на работе…
Для того, чтобы огульно обвинять сотрудников НБУ в ещё не совершённых ими правонарушениях - большого ума не надо, нужна только неуёмная фантазия.